简介:摘要:随着我国市场经济体系的日益完善,为企业带来的是愈发激烈的竞争以及巨大的生存压力。要想获得更加持续、更加长效、更加健康的发展,国有企业应重视高质量人才的获取与培养。国有企业人力资源管理的重要工作之一的员工培训工作,同时也是获取高质量人才的重要途径之一。传统国企培训管理模式实际上很难满足员工的个性化需求,限制了企业人力资源的发展。本文以员工职业生涯规划发展的角度作为切入点,探讨国有企业培训管理模式如何进行创新升级,设计对员工有吸引力的职业发展规划和具有针对性的培训模式,以全方位推动我国国有企业员工培训工作的转型升级,提升国有企业的管理能力和竞争水平,确保国有企业的可持续健康发展。
简介:摘要:设备维护工作是企业正常运行的基础,设备维护人员的能力水平影响着设备的维护效果。本文以S公司为背景,分析其设备维护人员工作能力的影响因素,评价各因素之间的关系,并筛选出产生主要影响的因素,为个性化的人力资源培训提供了切入点。
简介: 摘要:随着社会经济的不断发展,我国的经济发展形势有了较大的改变,在这种背景下,企业的宣传思想工作也需要有所改变,这样才能够顺应时代的发展,使企业立于不败之地。在企业中,做好宣传思想工作能够营造一个良好的舆论氛围,能够为企业的发展提供充足的精神动力,增强企业员工的凝聚力,使他们认同企业的发展文化。本文围绕新形势下如何做好企业的思政工作进行简要的分析。
简介:[摘要]地球物理公司南方分公司由原中南、西南和云南三家分公司重组而成,地域历史文化的差异,引起员工对企业价值的认同存在差异,员工心理呈现出多变性和复杂性等特点。进入新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,实现高质量发展,南方分公司必须掌握员工群众的思想动态,在人文关怀上下功夫,努力提升员工的幸福感和凝聚力。
简介:【摘要】安全是企业发展的永恒主题,作为高风险行业的煤炭企业,安全形势依旧不容乐观,本文对煤矿企业宣传教育的“切入点”、“关键点”、“延伸点”几方面进行了详细论述,对开展安全宣传教育工作的工作方法进行了探讨。
简介:摘要:加强管制专业新员工统一初始培训期间思想作风建设和职业道德教育,帮助管制新员工更好适应岗位要求和行业特点,对于一线管制人才队伍建设有着重要意义。管制专业新员工作风的优劣,已一定程度上成为影响各管制单位安全高效运行的潜在风险点。近年来,管制专业新员工统一初始培训在取得丰硕成绩的同时,在作风教育方面也暴露出一些不足与短板。