简介:摘要:国民经济的发展和社会市场经济的逐步改革,对国有企业的治理提出了新的要求。国有企业混合所有制的改革有利于提高国有企业的管理效率,激发市场活力。为了确保促进国有公司的混合所有制改革,必须适应和创新原有的公司治理制度和竞争力,优化公司的内部组织结构,并在管理部门,监管者和投资者的权利方面做好工作。本文结合了国有企业混合所有制改革的挑战,并探讨了国有管理体制和竞争方法的创新。
简介:摘要:国民经济的发展和社会市场经济的逐步改革,对国有企业的治理提出了新的要求。国有企业混合所有制的改革有利于提高国有企业的管理效率,激发市场活力。为了确保促进国有公司的混合所有制改革,必须适应和创新原有的公司治理制度和竞争力,优化公司的内部组织结构,并在管理部门,监管者和投资者的权利方面做好工作。本文结合了国有企业混合所有制改革的挑战,并探讨了国有管理体制和竞争方法的创新。
简介:摘要:本文华为公司在其核心竞争力发展过程中不同阶段做了那些关键人力资源管理活动的实证分析,论证企业核心竞争力发展中什么时间需要什么关键人力资源管理活动。通过华为公司在企业核心能力发展中获得阶段、提升阶段、维持阶段的三个阶段对应实施的重点人力资源管理活动,分析证实不同的人力资源管理活动在不同的核心能力发展阶段中起到的关键作用,为企业管理人员在企业发展过程中有效的、有着重的不同的实施人力资源管理活动提供依据和建议。
简介:摘要:随着我国经济建设的不断进步和发展,我国在经济实力方面有了全新的突破,经济实力不断增强,为我国的各领域发展提供了坚实的物质保障,尤其是在农业经济管理方面提供了更加现代化的管理方式,对于农村经济发展起到了良好的促进作用,能够有效整合农村资源完成预期的经济发展目标。目前正是科技迅速发展的时代,要在各领域应用科学技术是非常常见的,将农业经济现代化管理应用于农村经济发展过程中,能够起到的作用是有一定保障力的。基于此,本文将会分析农业经济管理对于农村经济发展的促进作用,以更加科学全面的观点,为我国农业领域发展提供更有价值的参考意见,另外,也会提出相应的经济管理措施,为我国的农村经济发展提供保驾护航的前提条件。