简介：地浸砂岩型铀矿多用钻探手段提交储量计算参数，要获得正确的计算参数就必须正确对待氡即射气的修正问题，现将有关问题叙述如下。

简介：本文讨论了确定天然气等温压缩系数的两种通用方法,即1957年发表的Trube法和1975年发表的Mattar等人的方法。Trube法作图表示了对比压缩系数Cr=CgPc是对比压力和对比温度的函数,而Mattar等人的方法则作图表示了CgPcTr或CrTr是对比压力和对比温度的函数。本文对1957年建立的Trube图解法用Dranchuk和Abou-Kassem的十一系数的压缩因子Z的状态方程重新进行了计算。重新作出的Trube曲线图有更宽的适用范围,并且比原始曲线更加精确,尤其是在临界范围内。本文也提出了计算气体压缩系数的新方法,该方法导出了作为对比压力和对比温度的函数的无因次压缩系数CgP的表达式,结果以图解和计算机应用的子程序两种形式提出。

简介：在采用断层传导率变异系数进行产量模拟时需要考虑断裂带的特性。断层传导率变异系数是断裂带和赋值网格块的特性函数。若考虑影响断裂带的地质因素，便可建立以地质为基础的、高分辨率的断层传导率模型。根据储层模型的岩石物性和几何形状，可以凭经验预测断层渗透率和厚度的中值。简化的大比例解析法可用来分析小型断层非均质性的影响。精细数值模拟表明，断裂带渗透率和厚度的可变性不应分开考虑，而且识别非均质断层流体的最佳标志是渗透率与厚度比的算术平均值。对过非均质断层的流体分异性的分析预测值与数值模拟结果是相符的，尽管不十分精确。相同的断层具有不同的等效渗透率，它部分取决于断层所处的渗透率场的特征。

简介：通过对美国和加拿大以外的世界186个著名大油田（发现于1981年以前且储量大于5亿桶）的总可采石油储量（油田规模）进行分析，发现这些油田的规模一般都随时间而增大。油田规模的这种分析采取了整体与分组相结合的方式，其分组分为欧佩克成员国和非欧佩克国家两个组。

简介：预计在2005年，乌克兰石油公司（OAOUkrmafta）石油产量增长2.3％，将达307×104吨；而天然气产量将会与2004年持平，达33.5×10^8立方米。

简介：经验表明，在美国和加拿大，在任何特定的时间点对油气田规模(累积产量加剩余储量)所作的计算通常都偏低(Arrington，1960；Attanasi和Root，1994)。虽然单个油气田规模随时间变化的情况千差万别，但一组油气田规模的连续计算结果总起来说一般是递增的。

简介：据美国政府称，由于油价较低，其国内2018年原油产量增幅将比前期预测的增幅减缓。页岩产量的提升促使原油产量迅猛攀升，但是目前随着油价的下滑反而导致上升幅度减缓。据EIA预计，2018年的产量提升131万桶/天，将达到1068万桶/天。而7月的预测结果是提升144万桶/天，达到1079万桶/天。据机构预测，2019年产量增长值有小幅提升，从先期预测的101万桶/天增至102万桶/天；2019年原油产量平均为1170万桶/天，而前期预测有1180万桶/天。

简介：2006年1～6月，乌克兰共开采石油163．05×10^4吨，比2005年同期增长9％。

简介：亚洲一直在全球石油需求增长中起着主导作用，而中国在2003年的增长速度也首次达到45.1×10^4桶／日。日本也起了主要作用，尽管是暂时的，但由于它的核动力危机，却导致了2003年需求增长速度达到8.4×104桶／日。

简介：在进行储层预测、储层描述或油气预测过程中，分频吸收系数是一个很重要的参数。它对岩性的变化具有较高的灵敏度，同时对于同一岩性含油气后，高频吸收愈加强烈。在进行储层预测或油气预测时，利用吸收系数并结合地震波的速度、振幅和频率等地震属性参数和测井信息，具有独特的作用和效果，会大大提高储层横向预测解释的精度。文中阐述了分频吸收系数技术的基本原理，并以莺歌海盆地莺东地区的乐东15—1构造和乐东8—1构造为例，说明该技术的应用及效果，最后总结出气层“亮点”与岩性“亮点”在多频率综合显示的特征与区别。

简介：对于道达尔集团来说，1990年代是取得巨大成功的10年。正是这种成功，使它在1999年得以收购菲纳和埃尔夫公司，从而成为世界第四大巨型国际石油公司。这种成功在很大程度上是由上海业务异乎寻常的高速发展所确立的。不管从实物数字（产量和储量）还是从财务数字来衡量，这一评价都是可信的。本文将介绍道达尔公司开发上游投资业务的总体做法和策略。道达尔的策略集中在三个方面：（1）在已经进入的油气区加强勘探的生产活动；（2）应用创新技术；（3）在新开放和重新开放勘探或开发活动的国家采取灵活的合同谈判政策。很显著，与比较传统的国家相比，这些国家存在较高的合同和政治风险，但如能将正确的投资管理和风险管理作为优先考虑的策略，也可以在那些国家获得令人满意的回报。然而不管采用何种策略，如何成功实施这些策略才是关键。在这方面道达尔没有特别的诀窍可以奉告。这只是坚持不渝地奉行最普通的哲理：吸引和开发最优秀的人才，把适当的人才安置在适当的工作岗位，以及把技术机会与商业现实紧密结合在一起。