简介：时下我们不少部经理最头疼的事情就是增员，特别是农村营销分部的部经理更感到困难。我是一名农村营销分部部经理，记得当初单枪匹马的我来到我市一个经济比较落后的乡镇，组建农村营销分部的时候，首先遇到的第一个大难题就是“增员”。如何在短期内尽快把人员增上来，使分部的业绩尽快破零，并且使农村分部的业务员队伍逐年扩大，在近几年的农村营销分部的增员工作中我主要采取了“拉、挖、拓、找、促、扩、挤、加、约、会”的“十字”增员法。

简介：增员是寿险业发展的最重要的主题。近年来，寿险公司的增员工作进入了一个误区。若想走出增员的误区，步入健康持续增员之路，就要把增员工作当作一项系统工程来抓，做好人员的甄选、培训、育成、提高留存率，一环紧扣一环，环环相扣。只有这样才能使增员工作进入良性循环，使成本与效益协调统一。

简介：2月18日，湖北省委党校的接待大厅迎来了湖北保险机构高管培训班的第一批学员。至2月27日，由湖北省境内各省级分公司、中心支公司和支公司领导班子成员共计1114名学员参加了为期九天、三个班次的培训。

简介：昨日从保监会获悉，总部位于上海的建信人寿目前已开展营销员双重合约模式改革试点，这也意味着涉及300万从业人员的保险营销员体制改革迈出实质一步。

简介：一、保险营销培训的由来保险公司是业务单位，所有工作及工作部门都是围绕着业务的开展而设置。培训是教育工作，有些公司不但搞培训，而且干脆成立专门的教育培训部门，大有把教育培训做大做强之势。原因之一，与保险公司的组织结构有关。保险业务实践中，大量工作都体现为基层单位或基础工作岗位上的业务拓展。因为，

简介：今年10月，党的十六届五中全会召开，标志着我国经济社会发展将纳入科学发展轨道。12月4-5日，中华联合财产保险公司党委、总经理室，为继往开来、构建中华保险大厦，专门组织全系统包括疆内和疆外共36个分公司的总经理，在上海用二天时间结合学习十六届五中全会精神概要、实质。集中讨论、共同谋划中华保险“十一·五”发展规划。