简介：摘要：如今，随着我国经济的加快发展，现代工程机械设备保养维修工作要遵循国家相关节能减排和环保政策要求，要结合技术创新、管理创新，推动现代工程机械管理及维修保养工作的高水平发展。同时机械设备管理工作的科学落实，可以有效提高设备的使用功能寿命，提高工作运行效率，为工程施工进度、施工质量的提升提供良好的基础保障，也更快地促进工程企业的经济效益和社会效益的全面发展。

简介：阿克尔解决方案公司近日与挪威国家石油公司签署了一份意向书（LOI），为其在挪威大陆架的Vigdis东北开发项目提供水下油井维修系统的设计、采购和建造。阿克尔解决方案公司预计该项且合同将达到8700万美元左右。

简介：沿海开发是一个复杂的系统工程，必须科学规划、统筹安排、突出重点，找准工作的着力点和突破口。当前，必须从资金融通、人才开发、科技创新和生态保护这几个涉及全局的关键问题入手，努力夯实推进盐城沿海科学开发的基础。

简介：“以德治国”是新时期党中央提出的重要治国方略。文章分别就加强领导干部道德建设的重要性、领导干部道德建设面临的新情况和新问题以及加强领导干部道德建设的思路和途径等方面进行了论述，论证了“以德治国”的关键是“以德治官”。

简介：中国经济全速增长，带动大型工业股价格急速攀升。然而随着越来越多的迹象显示明年经济增长可能放缓，一些分析师也开始向投资者发出新的信号：抛售工业类股，买入消费类股。

简介：银行电子化是现代银行的基石,是金融创新的技术保障.发展我国银行电子化的关键点在于银行数据仓库、现代化客户服务中心的建设和金融网络、金融工程的开发和应用.建设银行数据仓库和现代化客户服务营销中心,应转变传统经营模式,发展网上银行、移动银行、网上支付结算,加强对金融数学、金融工程的研究和应用,实现商业银行的经营目标,树立银行新的服务理念,引发银行再造,提高决策水平,降低银行经营风险,引领金融创新.

简介：人力资源管理在任何企业中都非常重要,特别是在中国近年来蓬勃发展的外商投资企业中,其关键地位更加引人注目.本文首先阐述了什么是人力资源管理;其次详细地论述了人力资源管理的职能和人力资源管理的重要作用,从而说明了人力资源管理在企业,特别是在中国外资企业中的关键地位.

简介：门店业绩提升,首先,你要知道营业额是怎么来的,我给你列个公式：营业额=（客流数＊进店率＊成交率＊销售数量）＊平均单价,这个公式中,与商品有关的要素就占据大半,可见,通过有效的商品管理可以达到提升销售额的目的。

简介：“作为全球增长最快的寿险市场，亚洲寿险业正处於前所未有的交易活跃期”’英国《金融时报》日前刊登的一篇文章称。而中国的寿险业则恰好是一个明证。1月21日，中国保监会递交了一份含金量很高的保险业去年全年经营成绩单。

简介：

简介：信息披露与共享是保险信用信息建设的核心内容,是保险诚信体系建设的关键所在。从我国目前的整个保险行业看,由于信息披露不够、信息未共享而导致的诚信缺失现象已严重影响了保险业的健康发展。要构建保险诚信体系、规范保险业的健康发展,信息披露制度与共享机制的建立势在必行。我们可以从司法部门立法、监管部门监督约束及相关问题的处理达到目的。

简介：乡镇企业治理结构创新要明确“一个前提，两个关键”。一个前提：必须以产权的变革为前提两个关键：一是克服经营者持大股与经营机制创新的矛盾，二是切实解决法人治理结构建设滞后问题。

简介：一、培训运行机制的简要涵义培训机制指培训工作中带有根本性、全局性的组织制度,含机构设置和管理权限.按照控制论原理,机制是指具有一定功能,可以自动调节的控制系统及其运行的工作原理.一个完善的机制,应含有必要的构成要素,并应具有四大功能:使系统达到或接近暨定目标的导向功能;使系统处于最佳状态的运行功能;使系统具有内在活力的动力功能;使系统能够进行自动调节的调控功能.在企业管理培训的运行过程中,政府、培训机构、培训对象等各个要素之间的相互联系、相互储存、相互制约、相互作用的组合方式和运输状态,以达预定的培训目标就是企业管理培训的运行机制.

简介：摘要:近年来，全球范围内对环境保护和可持续发展的呼声日益高涨。绿色能源转型作为解决能源问题和减缓气候变化的关键，已引起广泛关注。本论文旨在探讨绿色能源转型的重要性的背景下，分析了欧洲绿色能源的现状，探讨了绿色能源转型的障碍和挑战，总结了绿色能源转型的主要措施和政策，指出绿色能源转型需要从能源生产、能源消费和能源管理等多个方面进行改革。

简介：

简介：摘要：钢结构因其绿色环保、工业化程度高、施工周期快等优点，被广泛应用于建筑行业，并逐渐成为建筑业的主力军。由于在钢结构工程全寿命周期内常发生坍塌、焊缝撕裂、杆件断裂等事故，所以，钢结构工程的质量把控是钢结构推广使用过程中的关键。该文从结构设计、深化设计、加工制作、施工安装、使用运维等方面着手，对钢结构工程的质量把控关键点进行了系统的分析，并给出了相关总结，以期为相关人员提供参考和借鉴，以及助力钢结构的推广和发展。

简介：摘要：本文旨在研究企业年金计划的关键要素与实施策略。通过深入探讨计划的关键要素，包括计划设计、资金筹集、投资管理、待遇支付和风险管理，再针对实施策略，从目标设定、政策制定、宣传推广、员工参与和管理监督等方面进行研究，旨在为企业年金计划的理论与实践发展提供启示和借鉴，促进企业和员工的共同利益。

简介：摘要：职业发展通道管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，对员工满意度和企业的长期发展起着至关重要的作用。本文基于对员工职业发展通道管理的深入理解与研究，探究其关键要素，旨在为企业提供科学、合理的员工职业发展路径管理理论依据。文章分析了员工职业发展通道管理的四个关键要素：员工的意愿与能力，企业的需求与策略，职业发展路径的设计与实施，以及员工的反馈与评估。这四个要素相互关联，合力作用，共同塑造企业员工的职业发展通道。

简介：摘要：关键绩效指标不仅有利于企业顺利完成战略发展目标，也有利于员工实现个人绩效目标，推动企业可持续健康发展，最终使组织和员工实现双赢。随着企业绩效管理的不断完善和发展，关键绩效指标方法发挥了越来越重要的指导作用。本文深入分析了Z企业绩效管理中关键绩效管理指标体系的应用和现状，提出了Z企业的绩效管理中面临的问题，并给出了主要的改善措施，对提高Z企业的绩效管理具有现实意义。

简介：摘要：关键绩效指标不仅有利于企业顺利完成战略发展目标，也有利于员工实现个人绩效目标，推动企业可持续健康发展，最终使组织和员工实现双赢。随着企业绩效管理的不断完善和发展，关键绩效指标方法发挥了越来越重要的指导作用。本文深入分析了Z企业绩效管理中关键绩效管理指标体系的应用和现状，提出了Z企业的绩效管理中面临的问题，并给出了主要的改善措施，对提高Z企业的绩效管理具有现实意义。