简介：行政文化同公务员激励机制相结合，将精神激励融入制度设计之中，是由于行政文化同公务员激励机制的显性链接，以及公务员激励机制行政文化求解隐形链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制，发挥行政文化对公务员的激励效应，必须秉承传统行政文化中的优秀思想，努力培育积极的行政心理，加强行政道德制度化建设。

简介：街道乡镇是党委政府工作的末端,代表党委政府直接与群众打交道。党的十八大以来,随着全面从严治党的常态化、制度化,街道乡镇干部作风得到明显提升,干事创业的氛围日益浓厚。但由于激励机制不完善,部分街道乡镇基层干部不适应新时代新要求,改革勇气锐气弱化,产生'为官不易'负面思想和'为官不为'消极行为。加强新形势下街道乡镇基层干部激励机制建设.

简介：政府购买养老服务是政府将原来直接提供的养老公共服务,通过直接拨款或公开招标方式,交给有资质的社会组织来完成,政府根据社会组织最终提供的公共服务的数量和质量来支付服务费用。

简介：沿用工业社会的组织管理和激励原则去“管”知识型组织，使知识型组织的管理与激励距离其根本要求相差甚远。解决这一现实问题要立足中国的制度情境，从知识型组织的架构着手，把握知识型组织激励的特殊性，逐步完善组织的制度和激励机制，最终构建成“让创造力来管理组织自身”的智能系统。

简介：伴随着我国研究生培养机制改革的进程,“三助”工作作为研究生培养的重要载体,其所具备的经济资助、人力资源和实践育人功能,逐渐得到认可和重视。由于我国研究生“三助”工作尚处于初级阶段,若要实现其诸项功能,当务之急是要形成一套高效运转、良性循环的工作体系。运用波特—劳勒综合激励模型对研究生“三助”工作进行全新构建,从改进和强化两方面切入,促进工作良性循环,最终优化研究生培养目标,实现研究生的全面发展。

简介：科技人才是科技创新最关键的因素。是大众创业、万众创新的中坚力量。习近平总书记强调，人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。同时强调要让创新人才得到合理回报，既要用事业激发起创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励。使他们“名利双收”。

简介：摘要：随着全球经济一体化进程的加快，我国金融市场不断与世界接轨，保险业市场化及国际化水平迅速提高，人才竞争加剧。只有拥有人才并激励人才，充分发挥其潜能及作用，保险企业才能在竞争中占据优势，并立于不败之地。基于此，本文重点分析了保险企业核心员工激励机制和全面薪酬管理。

简介：知识分子在作为工人阶级的一部分以后,党外知识分子是否仍然是统战对象?这是一个理论性和实践性都很强的命题,也是统一战线的一个热门话题。正确认识这个问题对于做好统战工作具有特殊重要的意义,它关系到我们如何看待党外知识分子,如何看待党外知识分子工作是统一战线的一项基础性工作,如何看

简介：我国目前对行贿犯罪的刑罚处罚过轻,并且缺乏处罚的一致性,特别是在商业贿赂犯罪中,多次行贿、行贿数额巨大以及项目投资、建筑系统等重要领域的行贿犯罪行为具有严重社会危害性,轻刑化不足以抑制行贿犯罪的滋生。因此,我国立法上有必要规定,在商业贿赂犯罪中,严重的行贿犯罪应该与受贿犯罪刑罚处罚一致,即特定情形,比如商业领域中,主动行贿、多次行贿等犯罪行为的社会危害性与受贿犯罪的社会危害性相当,甚至其危害性严重于受贿犯罪的情形下,行贿犯罪与受贿犯罪在法定刑的量刑档次上应该是相同的,然后根据各自的量刑情节在该量刑档次中进行刑罚处罚。

简介：晋商对经营者的选用、激励有一套具体的方法和制度,晋商特有的所有权结构是其成功选用经营人员的根本前提,财东的高薪付酬和充分信任是促使经营人员较为敬业的主要动力.但在没有财产风险责任的制约下,经理的经营行为和决策亦易于短期化,这也是晋商对经营者激励机制上的不足.就目前国企在经营人员选用、激励上存在的问题来说,学习晋商的经验与教训,在所有权结构、公司治理结构等方面进行适当的革新或调整将有利于问题的解决.

简介：能力提升与职业发展是重要的报酬激励因素。调查研究发现，科级公务员职位胜任力“缺口”主要表现在综合分析能力、沟通协调能力和创新能力不足；职业晋升空间有限，职业发展满意度偏低；职位职责不够清晰，工作负荷较重。应以弥补胜任力“缺口”为导向，制定科级公务员分级分类的能力培训开发策略；应科学设计科级公务员职务职级并行制度、强化工作轮换交流机制和构建清晰的职位职责规范体系，综合运用多维职业发展激励手段，完善科级公务员报酬激励机制。

简介：由于我国的经济环境、法律法规和市场条件的不同,在实施的股票期权计划中,存在着授予对象和授予主体,股票来源、购股资金、灵活性、激励效果以及激励对象的权利和风险等方面的诸多问题.探讨和总结这些问题,对于建立适合中国国情的、完善、协调的股票期权制度甚为必要.

简介：赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励。双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合。

简介：水资源的有效供给已经成为我国经济持续增长的制约因素。农业水资源保护是确保水资源安全稳定供给的重要途径。因而必须对农业水资源保护给予更多的政策激励,其核心就是使农业水资源保护所形成的利益成为农业收益。它表现为补贴、市场及非经济激励机制创新。

简介：社会组织是社区居家养老的重要力量,当前存在激励理念落后、激励制度不健全、缺乏科学的绩效评价体系、激励方式单一等问题难以激发社会组织参与社区居家养老的积极性。需要明确社会组织在社区居家养老中的宗旨和使命,完善相关政策法规,建立绩效考核机制,实施强化激励,文化激励等对策进一步完善社会组织参与社区居家养老激励机制。

简介：我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在.笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因.本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路.

简介：近日,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称德见》),习近平总书记作出重要指示,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,进一步激励广大干部实干争先、敢作善成具有重大意义。习近平总书记的重要指示和《意见》是当前和今后一段时间指导干部工作的纲领性文件,组织部门、组工干部必须理解透、把握准,把贯彻落实总书记重要指示和德见》精神作为深入推进“两个绝对”具体化的实践载体,切实用严的举措、实的作风激励广大干部担当作为。

简介：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）正式成立于1954年10月7日,担负着中央赋予的屯垦戍边的重要历史使命。在兵团人事制度日臻完善的背景下,如何建立有效的绩效管理中的激励机制依然是兵团系统人事管理面临的重点和难点之一。构建合理有效的激励机制以充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度地发挥公务员的潜能,是提高兵团系统公务员绩效管理的重要保障。

简介：人力资源是核心资源，是国家间竞争的关键，是经济社会发展的根本性推动力。改革公共部门人事管理体制，有效开发公共部门的人力资源，已经势在必行。

简介：现代人事管理的目的不仅是调整好人与事的关系,而且在此基础上,通过一系列的激励措施,充分调动人的积极性和创造性。实践表明:科学合理地运用激励机制,把握激励技巧是实现这一目的的最有效途径之一。