简介:摘要:医院是人们健康的守护者,而医院员工的安全行为直接影响到医疗服务的质量和患者的安全。本研究旨在探讨医院安全文化建设对员工安全行为的影响,采取量化研究的方式,以多所不同级别的医院为研究对象,利用自行设计的问卷进行调查。研究结果显示,医院安全文化的建设对员工安全行为具有显著影响:在充分实施安全文化后,员工的安全意识和安全行为有了明显改善,并在临床操作中遵守了更严格的安全规章制度。同时,医院安全文化的整体氛围也对员工的安全行为有着积极的推动作用。在此基础上,对如何通过完善医院安全体系,进一步提高员工的安全意识、提高医疗服务质量给出了合理化建议。因此,构建医院安全文化是提高医疗服务质量,保障患者安全的关键环节,对于所有医疗卫生机构而言,都具有深远的现实意义和研究价值。
简介:内蒙古医院是全区最大的一所综合性医院,承担着自治区的医疗、科研、教学等任务。多年来,医院党政领导班子紧密围绕医院的改革和发展,开展强有力的思想政治工作和丰富多彩的文化建设活动,医院“两个文明”建设取得了令人欣喜的成绩。连续多年被评为自治区文明单位,曾三次被评为全国卫生系统先进集体,是自治区首家“三级甲等”医院,1998年荣获全国“优质服务百佳医院”称号,被中宣部等十部委评为全国“科技、文化、卫生三下乡”先进单位。 一、医院文化建设是医院管理中必不可少的重要部分。基于这种认识,医院于1996年初成立了文化建设领导小组,党委书记、院长分别任组长、副组长,班子成员任领导小组成员。党政一把手亲
简介:摘要:安全文化被视为企业内部一种共享的价值观、态度、道德和行为规范体系,其核心在于通过塑造一种正向的安全价值观和行为模式,来提升员工的安全意识和行为自觉性。本研究发现,吉林烟草工业有限责任公司通过明确的安全文化建设目标、范围和具体实施策略,将安全文化深入到企业的各个层面,从而有效促进了员工安全行为的改善。通过党建引领、安全承诺、组织保障、安全管理、安全培训教育、安全宣传环境、安全环境建设、民主管理与监督、安全行为规范、激励机制以及安全文化评价和持续改进等方面的全方位推进,实现了企业安全文化与员工安全行为的良性互动,为企业安全生产工作的持续改进和职工安全权益的有效保护提供了坚实的文化支撑和保障。