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  • 简介:摘要:目前在我们国家,院前急救工作一直没有得到社会的重视,更没得到广大人民群众的认可,更甚至有非常一大部分让你都不知道有120调度指挥这个工作,更不曾谈及了解急救越早开始越有希望的意义。希望通过这篇文章让社会了解什么是院前急救调度,调度员是干什么工作,调度工作对于抢救病人生命有多大重要的意义。了解现代医学的抢救病人生命的模式,只有把抢救工作提前到当下立即开始才是最重要的。希望社会上更多的人认识到真正的的急救是从调度员接通电话的瞬间开始的而不是救护车到才开始的。大家共同努力才能更好的挽救每一个垂危的生命。

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  • 简介:【摘要】随着超声影像技术的飞速发展, 超声医学越来越广泛的应用于健康体检诊疗中,这一技术虽然越来越受到医师及体检者的青睐,但也对超声工作提出更高的要求。近年来,随着人们健康意识的不断增强,健康体检越来越受到重视,医院体检中心超声承担着健康检查的重要任务。

  • 标签: 体检中心 健康体检 超声检查
  • 简介:摘要:医疗机构是救治患者的主要场所,在具体的医疗工作开展中,不仅需要拥有人力上的资源,还需涉及到多种医疗器械以及医疗物品的使用。与此同时,在各种医疗活动开展过程中,还会产出大量的医疗废物。这些物品多数来自于患者的使用,因此,有可能会携带多种病菌,相关医疗机构需对其进行特殊处理,以免出现病菌感染等不良事件的发生。本文针对医疗废物的管理展开深入的探讨,了解医疗废物管理制度内容及处置流程。

  • 标签: 医疗机构 器械 废物 处理 流程
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  • 简介:【摘要】目的:探讨门诊健康教育,让孕妇系统了解妊娠的生理过程,提高围产期保健知识。方法:从早、中、晚期不同阶段,针对不同层次孕妇进行健康教育指导,通过语言与非语言沟通,提高孕妇自我保健能力,降低妊娠并发症发生,及早发现、及早治疗。结果:减少孕妇恐惧心理,并发症减少,从而降低新生儿死亡率,保证围产期的质量。结论:产科门诊健康教育,提高了孕妇自我保健意识,自觉定时接受产前检查,提高孕妇自我护理能力。

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  • 简介:摘要:医院后勤管理作为公立医院管理和服务的重要一环,直接影响着公立医院在患者心目中的形象。因此,通过研究公立医院后勤管理,发现后勤管理中存在的问题,并提出解决方案,能够有效的提升公立医院的服务水平,提高公立医院竞争力。医院后勤工作是全院正常运行的基础和保障,医院后勤开源节流,节能减排工作做得好,不仅能够节约成本,更能带动绿色环保理念深入人心,产生巨大社会影响。

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  • 简介:摘要: 人体内铁的储存量不足,造成红细胞中的血红蛋白完成人体氧为各个器官传送工作的进程缓慢,或者无法完成这项工作,从而对人体器官造成损伤。缺铁性贫血在治疗过程中需要工作繁杂,注意事项多,优质的完成护理需要下工夫研究,花心思思考。本文就缺铁性贫血护理工作的现状与不足进行了分析,提出了有针对性的护理建议。

  • 标签: 友谊 护理与指导 饮食搭配 缺铁性贫血
  • 简介:摘要目的调查与分析医院工作人员和患者对麻醉医生工作的认知情况。方法对三级医院非麻醉科、非手术室工作人员和同时期择期手术患者进行问卷调查,采用logistic回归分析法筛选影响认知水平的因素。结果60.3%的调查对象对麻醉医师工作认知水平较低。相较于患者,医生(OR值=2.866,95%CI:1.405~5.848)认知水平较高,护理(OR值=1.633,95%CI:0.815~3.273)、医技(OR值=1.359,95%CI:0.630~2.935)及行政人员(OR值=1.470,95%CI:0.651~3.317)与患者无明显区别。36~50岁年龄段(OR值=1.848,95%CI:1.224~2.792)、本科(OR值=2.068,95%CI:1.090~3.925)及研究生学历(OR值=3.624,95%CI:1.701~7.723)的调查对象认知水平较高。无麻醉手术史(OR值=0.574,95%CI:0.380~0.867)、无医学相关教育背景(OR值=0.354,95%CI:0.145~0.865)的调查对象认知水平较低。结论医院工作人员和患者中存在对麻醉医生工作认知不足的现象。医院工作人员总体上优于患者,但不同工作类别间存在差异,医生优于患者,而护理、医技、行政人员与患者的认知水平无明显区别。中段年龄者、受教育程度较高、既往有麻醉手术史、有医学相关教育背景者认知水平较高。

  • 标签: 麻醉医生 认知 调查和问卷
  • 简介:摘要目的调查研究90名监护室护士心理资本、工作压力与工作幸福感之间的关系。方法随机选取沧州市人民医院90名监护室护士作为研究对象,收集护士一般资料,运用护士心理资本问卷、护士工作压力量表和护士工作幸福感问卷调查90名监护室护士的心理资本、工作压力和工作幸福感,并分析三者的关系。结果90名监护室护士心理资本总得分平均为(90.12±10.35)分,处于中高水平;工作压力总得分平均为(75.13±8.27)分,处于中等水平,工作幸福感总得分平均为(83.25±9.35)分,处于中高水平;心理资本各维度均与工作幸福感呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);工作压力与工作幸福感呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论监护室护士的工作压力会降低其工作幸福感,心理资本可调节压力,护理管理者应通过提高监护室护士的心理资本来降低监护室护士工作压力,提高其幸福感。

  • 标签: 监护室护士 心理资本 工作压力 工作幸福感
  • 简介:【摘要】目的:本文旨在研究护士工作压力、生活压力、生活质量、心理健康与工作倦怠的关系。方法:随机抽取我院的828名护士为研究对象,采用问卷调查的方式对于抽取到的护士进行问卷调查,设置详细的、有目的性的问卷对护士的工作压力、生活压力、生活质量、心理健康进行评分,并对工作中自我表现满意度进行评分,填写与工作倦怠的相关度,统计分析,得出有效的、具有代表性的结论。结果:五者之间存在密切的关系,工作倦怠仅仅是五个关系中的一个环节,工作压力、生活压力、生活质量都会造成工作倦怠,最终影响的都是护士的心理健康。结论:工作倦怠仅仅是其中的一个环节,在护士生活压力、生活质量与心理健康之前起着桥梁的作用。

  • 标签: 工作压力 生活压力 生活质量 心理健康 工作倦怠
  • 简介:摘要平安医院建设是医院高质量发展的基础,创新为高质量发展大背景下平安医院建设提供动力。作者以浙江省人民医院为例,详细介绍了平安医院建设创新路径,提出"两心四翼"的平安医院建设策略,"两心"指以患者为中心、以员工为核心,"四翼"包括多媒体医患沟通、"武林大妈"工作室、整合式手术安全巡查和第三方医疗责任险。医院通过基础性安全管理工作创新实践相结合,大力弘扬"两心"文化,建立高效协同数字化管理体系,助力平安医院推进。

  • 标签: 平安医院 医疗质量安全 医患关系 高质量发展
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  • 简介:摘要2020年12月26日,来自专业公共卫生机构、高校科研院所、医疗机构、专业期刊、学会的38名专家就“创新医防协同机制、策略与实施路径”深入研讨,提出创新医防协同机制的专家建议:(1)完善医防协同投入保障机制;(2)落实医防协同资源共享机制;(3)健全医防协同分工协作机制;(4)改革医防协同人才培养机制;(5)创新医防协同医保筹资支付机制;(6)建立医防协同绩效考核机制。同时提出了13点具体建议。

  • 标签: 卫生服务 临床医学 医防协同
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  • 简介:摘要:档案管理在当前的医院管理中成为主要的管理内容,创建完善的医院档案能够为医院各项工作的开展提供有效支撑,特别针对病患档案的管理,能够保障医院实现针对性救治。现如今在大数据、云计算等的支持下档案形态从纸质走向数字,档案管理从实体管理走向数据管理,这是数字时代档案管理的必然趋势。本文在对医院档案管理活动进行分析时,主要基于数字化时代对医院档案管理活动起到的促进作用进行分析,进一步探讨了当前医院档案管理的显存问题,并针对管理模式的创新提出具体建议。

  • 标签: 数字时代 医院档案 档案管理 管理模式 创新构建
  • 简介:摘要:信息化环境的数字化管理给医院行政档案的系统管理带来极大的便利,由此产生出的医院行政档案管理新模式,为提升医院的行政管理和服务水平具有关键意义。本文旨在通过对目前医院行政档案管理中存在的困难以及信息化环境的数字化管理对医院行政档案管理的意义以及相关对策进行系统阐述,以期为相关从业人员的实践活动提供理论借鉴。

  • 标签: 医院 行政档案管理 创新 对策应用