简介：摘要新经济时代的发展对于各个企业都带来了较大的影响，其改变是比较明显的，为了促使企业发展能够较好适合新经济时代发展要求，做好人力资源管理创新也就显得极为必要。本文就重点围绕着新经济时代下企业发展的变化以及人力资源管理创新措施进行了论述。

简介：摘要随着社会竞争的不断加大，人力资源管理得到了应有的重视，它通过系统性的人才招聘及管理可以帮助企业开发出各种技术型人才的潜在价值，并且营造良好的工作氛围，对于企业核心竞争力的提升也是十分有利的。以下本文通过对当前电力人力资源管理中的不足进行分析，并就新经济发展下电力人力资源的管理提出了几点建议。

简介：摘要当前正处于我国经济转方式、调结构的关键时期，为了进一步提高电力行业稳定发展水平，夯实管理基础，需要高度重视人力资源管理工作。本文对电力企业加强人力资源管理的重要意义进行了简要分析，着重探讨了新经济背景下电力人力资源管理存在的问题，并提出了具体的优化建议，以供参考。

简介：摘要现代企业经营发展中，面对激烈的市场竞争，如何能够从中脱颖而出，占据更大的市场份额成为当前首要工作方向。尤其是在当前社会快速进步和发展下，电力事业获得良好发展，电力企业在经营管理中，作为管理工作中重要组成部分，人力资源管理工作，如何能够合理配置人力资源，提升企业核心竞争力是竞争成败的关键所在。但是纵观当前新经济背景下，我国电力人力资源管理中还存在一系列问题，在不同程度上影响着企业的长远生存和发展，还有待进一步完善。本文就新经济背景下电力人力资源管理进行分析，从多种角度分析其中存在的问题，提出合理有效的改进措施。

简介：摘要人力资源管理是影响电力企业竞争成败的关键性因素，尤其是处在新经济背景下的电力企业面临着更大的压力。文章对电力系统人力资源管理中出现的主要误区进行了分析，并结合新经济发展趋势提出了“新时期人才”的解决策略。

简介：摘要随着我国电力企业的快速发展，电力短缺的现象也越来越少了，在电力企业中，环保的要求越来越严格，使得电厂的发电成本越来越高，部分火力发电企业不仅需要开发新能源，还要根据环境的要求来改变企业发展的策略。为了适应社会的变革，需要电力企业在人才管理上发挥人才的能力，提升企业竞争力。所以电力人才资源管理是企业发展的必经之路，充分发挥电力人才的潜能，提高企业的整体素质，让企业的发展更稳定、更长久。本文对新经济背景下的电力人力资源管理进行分析。

简介：摘要现在的经济走的是市场道路，追求经济不再是只通过扩大生产的道路，而是需要人力来推动的。因此，要合理分配人力资源，加强整体的管理力度，实现现代化的管理模式。原来的电力发展还是属于国家经营的方式，许多最初的管理对相关的人力资源并没有特别关注。但是，近几年的市场压力下，这种垄断式的模式渐渐开始被打破。如果不重视人力的管理，就会慢慢丧失应变的能力，未来的电力企业必须在这方面做好准备。

简介：摘要电力企业的发展对于社会经济的发展有重要的推动作用。只有保证电力企业的健康发展才能从整体上提升我国的电气化水平。因此，电力企业的发展事关我国经济的发展和人民的生产生活，是关系到社会稳定的大事。随着社会的发展和进步，竞争激烈的市场对电力企业的经济管理提出了新的要求。在新的经济形势下，电力企业只有努力适应市场发展的需求，才能在未来稳步的发展和进步。因此，电力企业经济管理创新工作应该引起相关工作人员的高度重视。在本文中，笔者针对新经济形势下电力企业经济管理创新策略的相关问题进行深入的探析，希望对提升电力企业经济管理的工作效率有所帮助。

简介：摘要在社会的经济发展过程中，电力企业的作用至关重要，电力行业的发展情况体现出一个国家的电气化水平，也反映了一个国家的综合国力。因此电力企业的发展影响着国民经济的发展情况，也关乎一个国家的和谐与稳定。作为电力企业来说，应采取有效的措施促进自身的发展，其中，经济的发展至关重要，如何在经济发展的新形势下，寻找出最有利于电力企业经济发展的策略，是目前我国电力企业应该重点关注的问题。

简介：摘要现阶段，我国经济发展十分迅速，电力企业发展的也越来越完善。当前我国国民经济水平的发展，电力行业得到了大幅度的提升，并且人力资源管理在其发展中扮演着重要的角色，同时也是提高企业竞争力的核心所在。然而从新经济背景的发展形势来看，电力人力资源管理依然存在一些不足之处，这样就会对电力行业的发展带来较大的阻碍。而如何解决这些问题，是当前相关人员值得深思的课题。

简介：摘要：在我国社会经济发展的背景下，促进人们生活质量和水平的提升，人们的思想观念也发生变化。面对新的经济形势，电力企业工会宣教文体工作面临着新的挑战，借助文体宣传工作，加强企业和员工之间的沟通和交流，实现上下级之间的交流，加强企业组织管理工作。因此，电力企业应当结合新经济形式，注重工会宣教工作创新。本文从新经济形势电力企业工会宣教文体工作现状入手，对其创新发展进行探究，推动电力企业的可持续发展。

简介：摘要国家在不断的发展，社会在快速的进步，当前，随着信息技术及其产业的快速发展，人类已逐渐进入了新经济时代，与此同时企业管理工作在现代技术的支持下也得到了不断地革新，在这一背景下，人力资源管理工作作为企业发展中的一个重要内容，人们对此也给予了高度的重视。本文主要就新经济时代企业人力资源管理创新问题进行了一定的探究，旨在一定程度上促进企业的综合发展。

简介：摘要社会科技和经济的飞速发展背景下，社会企业人力资源管理也要顺应时代发展不能停滞在传统的企业人力资源管理模式上，需要与时俱进，同时充分地结合现代化科技以及互联网等相关技术，确保企业人力资源管理的先进化，同时要重视企业人才培养，不断地增强企业人才综合素质培养，加大人性化管理措施，将企业员工放在主体地位，提升企业员工对企业整体的自主能动力以及强烈的归属感，真正地体现企业人力资源管理的现实意义及应用价值。

简介：摘要随着我国社会经济发展进步，电力企业作为能源生产以及转换行业，人们在电力资源方面的需求量不断增大，对电力企业的要求也越来越高，电力行业发展有效性直接关系到我国社会经济整体发展。当前我国电力企业以及大量应用现代化管理模式，但是长期受到传统计划经济等方面因素影响，电力企业的人力资源管理还存在有较多问题和不足，导致企业人力资源开发管理有效性不是很好，阻碍了电力企业整体管理水平的提高，必须要对人力资源开发管理有足够的重视，本文就此展开了研究分析。

简介：摘要电力企业对我国电力行业的发展状况产生着非常重要的影响，在国家能源使用过程中及国民经济发展中起到非常重要的作用。但是，由于受到各种相关因素的影响，我国电力企业在发展中仍存在许多问题，影响了企业的改革与发展。其中，电力企业人才培养问题就是影响企业可持续发展的首要问题。鉴于此，本文从我国电力企业的人才培养现状入手，对电力企业人才培养中存在的问题及加强企业人才培养的相关措施展开论述。希望通过本文的论述，能够为提高电力企业的综合实力奠定一定的基础。

简介：摘要合理的人力资源管理对于电力企业的发展有着重要的实际作用，但是，目前我国电力企业在人力资源管理中还是存在很多问题，因此电力企业需要紧跟时代的潮流，采取恰当的手段对人力资源管理体系加以优化，只有这样才可以推动电力企业朝着更好的方向发展，从而为我国的经济建设做出重要的贡献。基于此本文分析了新经济背景下电力人力资源管理。

简介：摘要在新经济背景下，电力人力资源管理工作更具有挑战性和竞争性，而作为管理者，只有具有与时俱进的思想，对传统而守旧的思想理念进行改革与创新，建立健全各项管理体系，把人才培训、绩效考核等等，作为企业发展的根本，让广大员工在和谐的企业氛围里，以更加饱满的热情投入到电力建设中去，为我国电力事业的长久性发展做出贡献。本文对新经济背景下电力人力资源管理的几点思考进行分析。

简介：摘要社会科技和经济的飞速发展背景下，社会企业人力资源管理也要顺应时代发展不能停滞在传统的企业人力资源管理模式上，需要与时俱进，同时充分地结合现代化科技以及互联网等相关技术，确保企业人力资源管理的先进化，同时要重视企业人才培养，不断地增强企业人才综合素质培养，加大人性化管理措施，将企业员工放在主体地位，提升企业员工对企业整体的自主能动力以及强烈的归属感，真正地体现企业人力资源管理的现实意义及应用价值。

简介：摘要人们生活水平的提高，用电需求的不断增多，促进了我国电力产业的不断发展。城市配网在城市用电中的作用极大，随着电力的发展以及国家经济的发展，电力企业在城市配网建设中的投入力度也逐渐增大。结合我国城市配网的现状，配网规划中依然存在一些问题影响着城市配网的发展，制约了城市经济的发展。本文就新经济形势下配电网规划建设存在问题和建议展开探讨。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。而企业竞争的对象不仅是服务、产品、理念和管理，还包括企业人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，就必须要不断的管理变革。现今信息技术蓬勃发展，已经渗透于人们生活的方方面面，企业管理中也同样如此，且在企业管理效率、管理成本方面都发挥出了非常大的作用。本文就新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策展开探讨。