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  • 简介:摘要: 目前,企业的发展处在市场经济大背景下,面对激烈的竞争与挑战条件,企业要注重自身管理能力的提升,完善管理制度,规范化管理职工,提升职工素养,将企业内部政工工作同企业管理相融合,逐步改进企业政工活动,提高企业职工队伍的凝聚力与向心力,激发职工的工作热情,在企业内创造良好的环境,采取科学可行的管理制度,实现企业的可持续发展。本文主要从政工工作与企业管理的关系出发,分析政工工作中存在的重点与难点,探究如何有效解决。

  • 标签:   政工工作 企业管理 共同发展
  • 简介:摘要:在我国当下发展的过程中,企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题,很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。企业管理工作对于企业来说有着重要的意义,而政工工作又属于一项特殊的企业管理工作,因此两者的融合非常重要。

  • 标签: 企业政工 企业管理 发展
  • 简介:摘要:随着经济的发展,各行各业发展迅速,企业在市场发展中的竞争激烈而残酷,面对优胜劣汰的市场竞争规则,想要实现可持续发展,必然要提高企业综合实力。企业管理工作涉及面广,企业提高综合管理质量,就必然需要政工工作与企业管理有效结合,有政工工作的保驾护航,对企业良好发展起到积极促进作用。本文就企业管理和政工工作的关系以及融合意义进行阐述,探究企业管理中政工工作的开展问题以及共同发展的措施,认为企业只有将政工工作纳入企业管理中,重视政工工作,才能有助于全面提高企业管理质量。

  • 标签: 企业 政工工作 企业管理 共同发展
  • 简介:摘要:企业财务管理工作对于企业工作开展有非常重要的意义。建立适合自身发展的税收筹划政策,利于税法完善,提高企业员工的纳税意识。企业为求发展而制定的税收筹划方案,对于我国经济体制来说,还能够优化产业结构,实现资源的合理配置,起到一举多得的效果,对于企业以及市场未来发展具有全新的研究意义。

  • 标签: 企业会计准则 国有企业 财务工作 创新措施
  • 简介:摘要:随着人们生活水平的提升,对于电力需求不断增加,促进了电力企业的发展规模。在电力企业深化转型的大背景下,电力企业内部管理工作内容相对较多,内部审计的范围日益广泛,传统的审计方式难以满足企业改革发展的需要。所以,推动内部审计的信息化、科学化和专业化运转,加强内部审计工作现状的分析,总结内部审计工作存在的具体问题,明确当前形势下内部审计的重点,对提高内部审计的效能、规避企业运营的风险,促进企业稳步发展的意义重大。

  • 标签: 电力企业 内部审计 企业风险 管理能力
  • 简介:摘要:企业品牌是企业的生命之源、动力之源,是企业长久发展、健康发展、稳定发展的内在核心,是企业最宝贵最重要的财富,本文主要分析了企业品牌营销的重要性,分别从讲好企业故事,深化文化内涵,树立企业经营品牌等方面分析品牌建设对建筑类企业市场营销带来的积极影响,分析当前建筑类企业品牌建设存在问题并提出针对性措施。市场营销是企业经济管理的核心内容之一,是企业赖以生存和发展的前提条件,在市场环境中,如果一个企业失去了市场营销的能动性,那么这个企业的未来必将走向消亡。近年来,随着建筑市场的进一步公开透明,各大建筑行业主管部门的管理理念和观念发生了很大转变,信赖的品牌、良好的形象口碑成为了很多主管部门在引进建筑企业过程中看重的重要因素,良好的品牌和企业文化已经成为企业提质增效,做优做强的重要手段,品牌也渐渐成为了市场营销领域的基础,在企业市场营销过程中的作用更加凸显。良好的品牌能够有效提升企业市场竞争力,能够推动企业经济规模和效益的增长,是企业实现经济效益的重要手段,也是企业可持续发展的基础。

  • 标签: 企业品牌,市场营销, 影响
  • 简介:摘要:面对社会经济发展脚步的日益加快,促使各个行业不断进步,管理方式也得到不断创新。企业管理工作涉及面广,企业提高综合管理质量,就必然需要政工工作与企业管理有效结合,有政工工作的保驾护航,对企业良好发展起到积极促进作用。本文就企业管理和政工工作的关系以及融合意义进行阐述,探究企业管理中政工工作的开展问题以及共同发展的措施,认为企业只有将政工工作纳入企业管理中,重视政工工作,才能有助于全面提高企业管理质量。

  • 标签: 企业管理 政工工作 共同发展
  • 简介:摘要:作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为执政党的重要支柱和力量,企业在为实现中华民族伟大复兴提供坚实的物质基础方面发挥着不可替代的重要作用。坚持党的领导,加强党的建设,是企业的根和灵魂。树立红色竞争力,用红色发动机保证企业高质量发展,是企业红血的决定性胜利。管理是完成所有工作的关键,也是团队建设的重要工作。目前,管理工作与经济建设相辅相成,做好企业管理工作是保证企业高质量发展的前提。企业管理者如何有效地履行职责,促进和确保企业的高质量发展,这是一个需要深思熟虑和解决的问题。

  • 标签: 企业 政工管理工作 高质量发展
  • 简介:摘要:在当前的社会经济形势下,国有企业作为促进社会经济发展的支柱企业,承担着重要的经济责任和社会责任,有效发挥党建工作的引导作用有利于进一步落实国有企业战略发展目标。在党建工作与文化建设融合过程中焕发国企内部活力并促进国有企业竞争力提升,进一步引导企业员工参与到国有企业建设发展当中,并在企业内部构建良好的合作氛围,规避企业经营管理风险,确保国有企业能够落实长期战略发展规划。

  • 标签: 国有企业 党建工作 企业文化建设的融合
  • 简介:  摘要:在当前市场经济发展的大背景下,企业统计员作为组织中的一个关键文职,其重要性也越来越突出。今天,由于民众文化水准的提高,对于企业统计员的一种职业的要求日渐提高。企业文化,作为企业长期存在的基石,作为企业事业发展的万金油,和企业统计员有着不可分割的联系。

  • 标签:   企业 统计员 企业文化建设
  • 简介:摘要:进入21世纪后,企业的人力资源管理面临着巨大的调整,同时也存在很多问题,所以企业应该坚持走创新的道路,寻求人力资源创新的方法,以更好地促进工作效率和质量的提高,带动企业不断发展。本文主要分析企业人力资源管理对企业经济发展的影响。

  • 标签: 人力资源 管理现状 优化措施
  • 简介:摘要:企业思想政治工作和企业文化建设是企业管理中不可或缺的两个方面。企业需要将思想政治工作与文化建设紧密结合,通过引导员工树立正确的价值观念和培养积极向上的企业文化,实现员工自身发展与企业整体发展的有机统一。在全面建设社会主义现代化强国的新时代,企业需不断完善和深化思想政治工作与文化建设融合机制,不断推动企业发展水平升级,实现经济效益和社会效益的双赢。关键词:企业思想政治工作;企业文化建设;融合

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  • 简介:摘要:长期的实践表明,企业安全有赖于人、物、工作环境及综合管理,人的行为与物、物品、环境及管理紧密相连,体现和谐关系。施工安全管理主要是对人员、设备及生产环境进行管理,实现安全和谐。本文讨论了生产、安全和事故的关系,安全管理的历史发展过程,并从根本上说明了建立自信企业的可能性。

  • 标签: 本质安全 安全管理 策略
  • 简介:摘要:科技革命和制造业产业变革带来的转型升级促使智能制造产业链重构成为新一轮全球制造业发展的核心命脉,智能制造成为各国抢占全球产业链价值链“微笑曲线”两端的战略主阵地,也是争夺国际产业链话语权的重要突破口。在数字革命的背景下,当今社会经济形态从商品经济转向数字经济。虽然在新兴数字技术的引领下,产业链管理早已从机械化、自动化时代迈入智能化时代,但我国制造业一直处于“大而不强”、产业链“宽而不深”的困境之中,其中的中小企业甚至国际化大企业也仅仅处于工业2.0及3.0阶段。可见,我国制造业走向网络化、智能化阶段任重而道远。据统计,制造业在数字化转型方面的投入额约为300万~1000万元,这使得大多数企业存在一定程度的融资困境。面对中小微企业融资难、融资贵、融资慢的世界性难题,供应链金融作为一种系统性金融服务应运而生,而产业链金融作为供应链金融在我国本土的创新实践,是数字经济背景下供应链金融的转型升级基于此,本篇文章对企业智能制造系统现状进行研究,以供参考。

  • 标签: 企业 智能制造系统 现状 策略分析
  • 简介:摘要:阐述了商业经营对于公司生产经营的重要意义,明确了公司商业经营的内涵,并对公司商业经营的发展状况进行了讨论。本文就如何改善中国公司的经营状况作了一些探讨。讨论了未来商业经营的发展方向。

  • 标签: 现代企业 工商管理 探讨
  • 简介:摘要:随着社会的进步和科技的发展,知识经济逐渐成为推动社会发展的重要动力。在这个背景下,企业的竞争更加趋向于知识和信息的竞争。作为一种特殊的知识密集型服务,造价咨询企业的核心竞争力在于其知识资产,因此,对知识的有效管理是其获取竞争优势的关键。通过对造价咨询企业知识管理的研究,我们可以更好地理解和优化其业务运作。

  • 标签: 知识管理,造价咨询企业,竞争优势,知识资产
  • 简介:摘要 :公司的不断扩大 , 商品需求的数量和购买金额也越来越大 , 物资 采购工作的质量变得越来越重要 。 企业的生产和施工 , 物资 采购管理必须适应新形势下 的 新市场 , 新挑战 。物资 管理首先 要 从需求确定 , 包括需要品种的确认确定 , 以及 规格,数量, 需要的 时间和地点,并总结成一个 物资 需求计划。明确需求计划的特点,对 物资 需求计划进行分类管理,对企业来说变得越来越重要。对 物资 计划进行预测和管理是企业降低材料采购价格 的基础 , 也是 及时、准确地供应生产所需 物资 的前提。

  • 标签: 物资管理 物资采购 石油企业
  • 简介:摘要:“ 95后”员工已逐渐成为职场的中坚力量,他们有着与“ 70后”、“ 80后”员工不同的个性特点,本文通过分析“ 95后”的出生背景、 “ 95后”性格的优点和缺点,提出企业可从尊重员工,塑造团队文化、职责清晰、精神激励、培训成长及弱化绩效考核注重工作成绩这 5个方面对“ 95后”员工进行管理,并给出一些指导性的建议,以供企业参考。

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  • 简介:摘 要:文章在分析加强文明施工管理对建筑企业意义的基础上,提出如何从组织管理措施和文明施工现场管理两方面措施加强建筑企业文明施工管理。

  • 标签: 建筑企业 文明施工管理 意义 措施