简介：摘要：目的：观察责任制护理对老年冠心病患者护理质量的影响。方法：将我院2020年5月-2021年7月间确诊患有冠心病的60例老年患者随机分为两组进行对比研究，即常规组和研究组，每组30例，常规组病人选择常规护理干预的模式，研究组病人选择责任制护理模式，观察两组病人护理质量评分。结果：研究组病人的护理质量评分明显优于常规组病人，组间差异有统计学意义（p＜0.05）结论：对老年冠心病患者选择责任制护理模式，能够提高病人的护理质量，也能够优化护理质量评分以及焦虑抑郁评分。

简介：摘要：目的：分析在产妇护理过程中应用责任制护理对其产后疼痛、自我效能以及妊娠结局等指标的影响。方法：在2021年9月~2022年2月选取110例产妇分两组，对照组选用常规护理，研究组选取责任制护理，对比效果。结果：研究组产后VAS评分低于对照组；经护理，产妇自我效能均有所改善，且研究组高于对照组；研究组自然分娩率高于对照组，数据有统计意义（P

简介：【摘要】目的：探讨责任制助产护理对高龄产妇产程及妊娠结局的影响。 方法：将嘉应学院医学院附属医院妇产科于2018年9月至2021年12月收治的80例高龄产妇纳入本研究中，抽签法进行分组。对照组实施常规护理，研究组产妇实施责任制助产护理。统计与比较两组产妇各个产程的时间，比较两组产妇的自然分娩率与剖宫产率。 结果：研究组产妇各产程的时间短于对照组，与对照组产妇的分娩时间具有统计学差异（P

简介：摘要：随着医疗技术的进步与发展，医疗院系相关制度的不断更新与完善，优质护理的重要性也越来越突出。心血管内科的病人大多属于心脏系统的危重症疾病，或是长期慢性疾病，都对医护人员的医疗手段、护理技术、服务水平都提出了更高的要求。但是在某些情况下，会出现护理人员的人力数量及配比无法满足优质护理的情况。故本文旨在探讨床边责任制护理在心血管内科中的应用价值。

简介：摘要：随着医疗技术的进步与发展，医疗院系相关制度的不断更新与完善，优质护理的重要性也越来越突出。心血管内科的病人大多属于心脏系统的危重症疾病，或是长期慢性疾病，都对医护人员的医疗手段、护理技术、服务水平都提出了更高的要求。但是在某些情况下，会出现护理人员的人力数量及配比无法满足优质护理的情况。故本文旨在探讨床边责任制护理在心血管内科中的应用价值。

简介：摘要：本次研究目的在于明确消化内科护理之中，责任制整体护理模式应用效果。方法：将医院消化内科在2021年4月—2022年3月收治的60例病患作为研究对象，采取平均分配原则，将患者分为参照组与实验组。参照组病患实施常规护理，实验组病患采用责任制整体护理模式，最终对于不同护理模式应用的效果进行对比。结果：实验组病患对于护理宣教、态度、操作、结果满意度评分，均高于参照组（P＜0.05）。结论：消化内科护理之中，采用责任制整体护理模式，患者各个方面的满意度高，能够有效缓解医患关系，护理总体效果好，是一种值得在科室推广的护理模式。

简介：摘要：目的：探究分析责任制护理模式应用于精神科的护理效果。方法：回顾性分析2014年8月至2015年8之间来我院治疗的精神科患者45例，采取常规护理，将2021年8月至2022年7间实施责任制护理模式的患者纳入观察组，对其进行责任制护理。对比观察两组患者接受护理后的满意度以及差错发生率。结果：相较于对照组，观察组患者的护理满意度更高，护理差错发生率更低。结论：在精神科中应用责任制护理模式，可以更明显地提升护理质量，将护理差错率降低，从而保证良好的护患关系，使患者的护理满意度有效提高。

简介：【摘要】目的 探讨“管床责任制”在临床护理实习带教中的应用方法及效果。方法 选取我科2021年6月～2022年6月临床护理带教中共接收40名实习护士，随机分成观察组和对照组各20名，对照组采用传统常规带教方式，观察组在此基础上运用了病床分管责任制带教方式。评价护生的综合能力考核成绩、患者满意度、带教老师满意度。结果 观察组成绩比对照组高(P

简介：【摘要】目的：探讨小组制护理在冠心病合并心力衰竭患者中应用效果。方法：从本院于2022年1月至2023年5月间收治的冠心病合并心力衰竭患者中，随机抽选60例进行研究，应用随机数字表法，分为实验组与对照组，对照组给予常规护理，实验组给予小组制护理，两组各30例，比较两组的应用效果。结果：护理后，实验组的左心室射血分数高于对照组，实验组的左心室舒张末期内径小于对照组（P＜0.05）。实验组的SAS评分、SDS评分均低于对照组（P＜0.05）。结论：在冠心病合并心力衰竭患者的治疗中，给予小组制护理进行干预，其效果显著，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨皮下注射抗凝剂中应用责任制护理的具体价值。方法：选取2022年1月至2023年12月间我院收治的50例皮下注射抗凝剂患者，根据不同护理方式分为对照组（常规护理）25例和研究组（责任制护理）25例。对比组间并发症发生率和疼痛程度。结果：本研究中，护理干预后，研究组的并发症发生率低于对照组（P＜0.05）；研究组的疼痛程度低于对照组（P＜0.05）。结论：责任制护理用于皮下注射抗凝剂中的优势显著，可切实减轻患者疼痛程度，且安全性较高。

简介：摘要：目的：探讨全程导师制在本科护理实习生带教中的应用。方法：以我院2023年1月～2023年12月的62名临床本科护理实习生作为研究对象，按照入院实习先后分为传统组和导师组，每组各31名实习护生，传统组采用传统带教模式，导师组采用全程导师制带教模式，实习结束时对比两组实习护生的考核成绩。结果：导师组实习护生的理论、操作考核分数及综合素质考核成绩均明显高于传统组实习护生，对比差异均具有统计学意义(P＜0.05)。结论：在本科护理实习生带教中采用全程导师制带教模式可显著提升实习护生的综合素质和护理操作熟练程度，提高实习护生培训规范性，改善传统带教质量，可推广应用。

简介：摘要：目的 在长期维持性血液透析患者中实施责任制护理干预的应用效果。方法 将2023年1月~2024年3月在我院进行长期维持性血液透析患者100例为研究对象，采用随机数字表法分为研究组和对照组，每组50例。对照组给予常规护理干预，研究组在常规护理基础上实施责任制护理干预。对比两组干预前后生活质量评分（SF-36）、护理满意度和并发症发生率。结果 干预前，两组SF-36评分相比差异无统计学意义（p>0.05），干预后各项评分显著上升，且研究组显著高于对照组（p<0.05）；研究组护理满意度为94.0%，显著高于对照组的80.0%（p<0.05）。结论 对长期维持性血液透析患者实施责任护理有效提升患者生活质量，满足患者护理满意度，临床优势明显。

简介：[摘要 ]目的：于精神科优质护理服务工作中展开责任制护理模式，观察应用的效果。方法：将本院未在优质护理中应用责任制护理模式期间治疗的精神科患者 40例作为参照组，在实施责任制护理模式以后期间治疗的患者 40例作为研究组，针对应用责任制护理模式前后的护理质量以及护理满意度进行观察并统计。结果：通过在精神科优质护理服务中进行责任制护理模式以后，护理服务的质量明显优于应用前（ P<0.05）。同时比较护理满意度情况，应用责任制护理模式后明显优于应用前（ P<0.05）。结论：于精神科优质护理服务工作中采取责任制护理模式举措，可显著的提升护理效果，同时达到较高护理满意度。

简介：摘要：目的 本文观察自由体位助产结合责任制护理模式对初产妇分娩效果的影响。方法 随机抽取本院2022年6月~2023年2月间入院的70例分娩初产妇作为研究对象，依35例/组，将其划入观察/对照2组。对照组行常规助产护理，观察组行自由体位助产结合责任制护理，观察两组产程、分娩方式及VAS疼痛评分。结果 观察组自然分娩率高于对照组，差异具统计意义（P＜0.05）；观察组第一、第二及总产程时间较对照组短，VAS评分较对照组低，统计差异存在（P＜0.05）。结论 自由体位助产结合责任制护理可为初产妇缩短产程时间，缓解分娩疼痛，提升自然分娩率，可推广。

简介：摘要：目的：分析在对呼吸内科患者进行健康指导服务中通过采用责任制整体护理的临床价值。方法：对照组在健康指导服务中采用常规护理，观察组在健康指导服务中采用责任制整体护理。结果：施护前健康知识问卷评分2组横向比较差异微小P＞0.05，施护后与对照组做横向对比健康知识问卷评分为观察组更高P＜0.05；护理满意度组间横向对比中，观察组100.00%、对照组86.84%，P＜0.05。结论：对于呼吸内科患者在其健康指导服务中采用责任制整体护理可提高患者的认知水平以及护理满意度。

简介：目的探讨一对一导师制在助产士临床实践培训中的应用效果。方法采用目的抽样法选取2016年9月-2017年9月在河南省某三级医院参加培训的54名助产士为研究对象，采用一对一导师制进行临床实践培训，经3个月培训后，比较助产士核心胜任力和一般自我效能感。结果培训后，助产士核心胜任力的总均分为（4．14±0.33）分，助产士一般自我效能感总分为（29．19±5．74）分，均高于培训前（P〈0．01）。结论对助产士采用一对一导师制临床实践培训。能有效提高其核心胜任力和自我效能感。

简介：[ 摘要 ] 目的 探索多重化导师制应用于外科新护士规范化培训中，培养新护士岗位胜任力。 方法 选取我院 2019 年 外科新入职 46 名护士作 为研究对象 ,随机分成两组， 对照组实施传统带教 , 观察组在此基础上实施“ 多重化 导师制”， 比较两组 护士理论知识、操作技能、职业认同感、离职率这四项指标 。 结果 ： 观察组理论及操作平均成绩均高于对照组； 职业认知水平高于对照组；离职率远低于对照组。 结论 多重化导师制应用于外科新护士规范化培训中， 有利于提升其岗位胜任力 ；有效降低离职率； 推进临床护理带教工作的进展；有效地改善了科室人际关系 。

简介：目的调动护理专业技术骨干工作积极性，提高护理质量。方法在心脏外科ICU设立护理组长岗位，确定其岗位职责，享受相应奖金待遇。结果激发了护理专业技术骨干的工作积极性，护理投诉降低，各项危重护理质量指标得到提高。结论实行护士长领导下的护理组长负责制，能使ICU人力资源得到合理应用，是提高护理质量的有效手段。

简介：【摘要】 目的 探究责任制助产护理联合产时体位干预对胎位异常护理的临床效果。 方法 随机抽取 106例胎位异常分娩产妇纳入实验研究范围，其均于 2017年 12月 -2019年 12月入我院接受诊治，采用等量数字随机方式进行分组，分别采用产时体位护理与“一对一”责任助产联合应用（实验组， n=53）及自由体位与传统助产模式联合（对照组， n=53）进行治疗，分析异常胎位纠正情况。 结果 实验组异常胎位纠正情况显著优于对照组，实验组自然分娩的产妇数量显著多于对照组，实验组剖宫产产妇数量显著少于对照组，差异显著，P＜ 0.05。 结论 采用“一对一”责任助产与体位护理方式对胎位异常患者进行干预，有利于纠正胎位异常情况，提升自然分娩率。

简介：[目的]探讨扁平化责任制护理模式下临床护理人员的工作感受。[方法]应用非结构式访谈方法对16名临床护理人员进行访谈，采用Colaizzi现象学研究法分析资料。[结果]扁平化责任制护理模式下临床护理人员的感受归纳为两个方面：正性感受与负性感受。正性感受包含4个主题：护患关系更加融洽，工作积极性得到提高，服务质量得到提高，护士综合素质得到提升；负性感受包含3个主题：工作负荷过重，护理管理严格，支持力量不足。[结论]了解扁平化责任制护理工作模式下临床护理人员的心理感受，帮助护理管理者采取针对性干预措施，减轻护理人员的压力，提高护理质量。