简介：摘要目的调查儿科医护人员工作的主要压力。方法采用问卷调查法，对川北医学院附属医院儿科20名医生和50名护士进行工作压力方面的调查。结果⑴护士平均压力值高于医生压力平均值；⑵医生的压力来源主要是家长及病人亲属，护士的压力来源主要是儿科专业压力；⑶压力最大的三个因素是风险大，待遇低，工作负荷重和家长要求高，期望值高，过度维权。结论儿科医疗护理是压力较高的行业，儿科医生和护士的压力有所不同。

简介：摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基本情况和特点，为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表，完成2008－2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理，在此基础上建立数据库；综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息，通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加，但流入人员职称和业务素质偏低；该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化；近年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重，该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设，畅通人员合理流动渠道；建立适于本院的薪酬激励机制，提高卫生专业技术人员待遇，提高吸引高素质人才的能力，遏制成熟人才的流失。

简介：摘要为明确健康疗养飞行人员新发疾病的特点及发病原因，我们对2006年1月至2010年1月，在我院健康疗养的飞行人员新发疾病进行统计和分析，探索其发病特点及主要原因，为飞行人员的疾病预防打好基础。

简介：摘要目的分析粉尘作业人员肺功能检查结果。方法选择巴中市疾控中心门诊部2012年—2016年职业健康体检接触粉尘作业人员2045例，对所有粉尘作业人员实施肺通气功能检查，最后对检查结果进行统计和总结。结果通过对2045例粉尘作业人员进行回顾性分析可知，332例结果显示为阳性，比例为16.2%。从不同性别肺功能检查结果来看，男性阳性率较比女性阳性率更高，组间数据结果经检验后P＜0.05。另外，从肺功能异常患者来看，限制性通气功能障碍比例较高，其次为混合性通气功能障碍、阻塞性通气功能障碍。结论不同粉尘作业人员，从肺功能损害程度来看，存在诸多差异，多数与粉尘作业的环境、接害工龄和年龄存在相关性。

简介：

简介：摘要目的探讨医务人员围绝经期伴发焦虑抑郁的干预。方法选择围绝经期伴发焦虑抑郁妇女100例，年龄40～55岁女性医务人员，随机分组，分为实验组与对照组各100例，实验组采用个案管理优势模式干预，建立个案管理档案，进行个案优势评估，目标制定和实施，采用心理交流平台，心理应激支持系统；对照组采用常规教育模式。结果两组干预前SAS、SDS得分对比无统计学意义。实验组干预后有明显下降（P＜0.05），干预后实验组SAS、SDS评分有明显改善，有统计学意义（P＜0.05.结论围绝经期抑郁焦虑症状严重影响了医务人员的生活质量，采用个案管理优势模式能有效缓解焦虑抑郁情绪，提高生活质量。

简介：摘要目的探讨护理人员在气管切开患者高压氧治疗中的现场管理措施及病情观察。方法2015年1月—2016年5月本科室18例气管切开患者的在护理人员的全程陪同下进行高压氧治疗前评估，治疗中，及治疗结束出仓时各环节的现场管理，病情的观察及护理。结果16病人顺利拔管，2例未能拔管，1例死亡。结论护理人员在气管切开患者高压氧治疗中的干预措施及观察效果好。

简介：摘要随着高学历（本科、硕士、博士）护理人员的逐步迈向医疗机构，护理人力资源的合理分配和使用已逐渐成为医疗机构的一个重要问题。特别是临床一线护理人员，不管是本科还是专科，还是中专；也不管是高级、中级还是初级（有些高级职称少的医院还好一些），他们从事的工作内容几乎都差不多，致使护理人员工作积极性降低，多数护理人员无职业发展规划，看不到自己的工作价值和努力方向，致使工作积极性降低，工作成就感缺失。本文从护理人力资源管理的现状入手，结合了护理人员的学历、职称对护理人员进行分层管理，完善了护理人员岗位准入和护理人员的绩效考核，建立起护理人力资源管理的激励机制，使护理人员能够在护理工作中完成自己的人生规划，并逐步实现自己的人生规划，从而更加认同自己的工作价值，树立起护理人员对工作的医院，对所从事的护理工作的使命感。

简介：摘要目的探讨消毒供应中心应用PDCA循环管理对消毒灭菌质量的影响。方法于2017年2月—12月我方医院消毒供应中心实施PDCA管理模式前，抽取31例工作人员。2018年1月—11月于消毒供应中心开展PDCA循环管理实施后，同样选取该31例工作人员。分别调查两种方式下该31例医护人员的工作质量。结果PDCA循环管理下工作人员工作质量明显优于常规管理，对比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论PDCA循环管理可加强工作人员工作质量，提高消毒供应中心消毒灭菌质量。

简介：摘要医院卫生专业技术人员是医疗服务的主体，专业技术档案管理对于促进医院人力资源管理，加强卫生专业队伍建设和提升医疗服务水平有着重要意义。本文结合医院实际工作，通过阐述既往医院专业技术档案管理存在的问题，以及采取的措施与成效，讨论该项工作的创新与提升。

简介：摘要目的探讨在护理管理中应用持续质量改进（CQI）对护理人员服务质量和患者满意度的影响。方法医院在2016年7月开始在护理管理中实施CQI，比较CQI实施前的2016年1月—2016年6月期间与CQI实施后的2016年7月—2016年12月期间的护理服务质量，分别于两个时间段选取100例患者，调查患者对护理的满意度。结果CQI实施后的护理服务质量评价中的病房管理、护理操作和护患沟通评分均高于CQI实施前（P＜0.05）；CQI实施后的护理满意度高于CQI实施前（P＜0.05）。结论在护理管理中应用CQI可有效的提升护理质量和患者对护理的满意度。

简介：摘要目的介绍基层护理人员在提高患者健康素养1方面的措施。方法采用制作卡片（即健康处方）、短片、定期召开讲座、座谈会、张贴墙报及借助电子显示屏、免费发放健康手册、健康短信等形式广泛宣传。结果较好地提高了患者的健康素养。结论护理人员使用的这些方法对提高整个社会群体健康素养起到重要作用2。

简介：摘要职业危害是近年来颇受医务人员关注的重要问题。手术室作为一个特殊的治疗场所，周围潜伏着物理、化学、生物和社会心理等危害因素，严重威胁工作人员的身心健康。因此，做好职业危害的防护，保持身心健康，保证手术室护理质量非常重要。

简介：

简介：摘要儿科护理人员服务的对象是身心处于不断发展中的小儿，他们具有不同于成人的特征及需要，对护理人员的综合素质要求非常高，但是由于儿科独特的临床特点、工作环境、护理工作量、重复性工作多，护理人员待遇低，导致护士工作倦怠，护理人力资源不断流失管理者应认真分析护理人力资源流失原因和采取有效对策减少流失。

简介：摘要目的浅析在护理工作中如何防范职业危害。方法提高自我素质，加强护士自身防护，为患者提供优质服务。结论通过综述护理人员的职业危害的各种因素以促进使护士加强自我防护意识，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康，有效做到自我防护。

简介：摘要一个好的团队必须有凝聚力，而凝聚力又来源于团队精神，团队精神又是一种合作精神，对护理工作的作用不容置疑。要成功打造医院护理管理的团队，团队精神的培养和建设显得尤为重要，我们应重视团队的文化、自身的技术岗位职能和能力。

简介：摘要目的研究和分析医院供应室护理人员的职业暴露现状。方法随机抽取2014年01月～2015年12月以来，我院供应室中的28名护理人员，对他们在工作中的职业暴露情况及相关危险因素进行统计、对比和分析。结果统计学显示，28例护理人员发生利器刺伤的例数和次数最多，其次为紫外线损伤、噪音损伤以及烫伤，最少的是污染血液损伤和化学消毒剂损伤。造成护理人员发生职业暴露的原因主要是污染器械的回收、手工清洗器械以及手套防护不到位，并且同防护知识不足、防护意识不强以及手工搬运利器等因素也存在较大的关联性。结论供应室护理人员职业暴露主要体现在物理、生物和化学等方面的损伤，其危险因素同自我防护措施、意识和管理等有关，因此，供应室必须要加强在护理人员的防护意识和知识宣教，严格器械管理，明确回收工作流程。

简介：摘要总结和分析临床护理人员职业暴露的危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素、心理社会因素。采取相应的防护措施使护理人员保持身心健康，降低职业危害，保证服务质量。

简介：摘要目的调查深圳市中医院医患关系的现状、医德医风现状和医务人员服务意识等情况。方法2013年9月在深圳市中医院对患者采取面对面和电话访问的方式完成1555份样本调查，对医务人员采取自填问卷调查的方式完成695份样本调查，调查人员以亲身体验的方式完成12份样本调查。结果调查发现导致医患关系紧张的主要原因是医疗纠纷的处理机制不健全、媒体报道不当、医院的管理制度不到位等因素，而医护人员的服务态度、医护人员的责任心不强也是影响医患关系的重要因素；深圳市中医院的医务人员对患者的服务意识较强，但在医患沟通方面仍有待提升；医院医务人员总体满意度为69.74分，介于一般满意和比较满意之间；患者总体满意度为82.88分，距离患者的期望值还有一定差距。结论深圳市中医院的平均日诊量较大，医务人员数量不能满足工作需要，同时管理制度的落实有待加强；应加强对医护人员的沟通技巧培训，一线医务人员的服务规范、服务效率有待提高；在医院管理的细节方面应加强制度建设和完善服务措施。