简介：【摘要】近年来，随着城市化进程的加快，土地利用规划与城市规划之间的矛盾不断加重，影响了土地资源分配。根据习近平总书记提出“合理布局 规划先行”的指导思想，为推动城市建设工作，提高土地资源利用率。在城市规划进程中，认清二者之间的关系，采取有效对策，实现有机融合，充分发挥资源优势、实现和谐共存，促进城市较好发展。

简介：摘要：随着人们对建筑环境舒适性和实用性的追求不断增加，室内功能性与人流分析在建筑设计中扮演着至关重要的角色。建筑内部的功能分区和人们在其中的移动路径对于提升建筑的品质和用户体验至关重要。因此，研究室内功能性与人流分析对于优化建筑空间、提高效率和满足用户需求具有重要意义。本文主要分析建筑设计中的室内功能性与人流分析。

简介：　　摘 要：近些年来，城市化进程发展迅猛，而在这一发展过程中，对自然环境造成的污染程度也越来越深，人们逐渐开始意识环境保护的重要性，这样对新时期的城市规划建设工作提出了十分明确的要求，需要引起相关部门的高度重视。因此，在实际的城市规划建设中，应该着重于低碳节能的设计理念，将更多新型节能技术引用其中，真正实现城市规划自然环境和谐发展的目标。下面，笔者就结合多年的工作经验，针对城市规划与人居生存环境相结合的重要性进行研究讨论，得出以下相关结论，以供参考。 

简介：摘要：建筑剪力墙作为重要的结构组件，在施工过程中需要严格管理与培训。施工现场的布置与准备需考虑场地选择评估、安全布置和设备材料准备。安全管理包括责任划分、教育培训和监测控制。质量管理涵盖责任划分、过程控制和验收记录。施工人员需接受岗位培训，包括施工流程、安全规程和质量要求。管理人员应接受管理技能、安全生产和质量管理培训。应急处置培训则提供突发事件处理和紧急救援技能。持续改进与反馈机制通过监督检查、经验总结和培训反馈促进质量提升。最终，建立持续改进机制能够保证施工质量和安全水平持续提升，推动建筑剪力墙施工行业的进步与发展。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，面临着复杂多变的内外部环境。如何在新形势下实现高质量发展，成为国企必须面对的重要课题。其中，党建与人力资源工作的深度融合，不仅是提升企业管理水平的关键，也是确保企业沿着正确方向前行的重要保障，因而加强对国企党建和人力资源工作融合的研究十分重要。本文重点探讨了新时期国企党建与人力资源工作的融合策略及价值。

简介：摘要：建筑工程造价预结算作为建筑工程管理的核心内容之一，直接决定了建筑工程项目的利润率和整体建设效益。鉴于此，为确保建筑工程项目建设质量和建设进度，除了要正确处理建筑工程造价预结算和施工成本二者之间的关系，同时也可以从预结算层面入手不断降低建筑工程施工成本，以此来更好地推动建筑企业进步和发展。

简介：摘 要：随着质量问题的不断涌现和人们对质量管理的重视程度不断加深，质量管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用，而人力资源管理同样作为一项管理职能，与质量管理之间并不是独立的。本文在分析了质量管理与人力资源管理之间关系的基础上，进一步探讨了在质量管理过程中存在的人力资源管理方面的问题，并对如何解决这些问题提出了若干解决措施。

简介：摘要：国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员，同时根据员工能力为其发展提供良好的空间，并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性，国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略。

简介：摘要近年来，我国的交通行业发展迅速，公路工程建设成网规模越来越大。交通安全设施是交通功能发挥的重要保障。本文针对公路交通设施类人文信息的表现原则进行了总结，即路段信息主题的确定、路段“一类信息”的确定、路段“二类信息”的确定、路段“三类和其他类信息”的确定。对公路交通设施类人文信息典型表现形式，如交通标志、标牌、隔离设施、隔音设施、灯具类设施、监控类设施、生活环保类设施等进行了总结，最后对其实施效果的评价方法了分析，从而更好地将公路交通设施与人文信息融合，推动人文交通建设的发展。

简介：摘要：伴随着我国综合实力的提升，我国的电子通信技术水平也在不断的提升，但是我国的电子通信技术与其他发达国家相比仍具有较大的差距。电子信息技术水平的高低直接关系到我国经济的增长，伴随着电子信息技术水平的提升许多先进的电子移动设备被广泛的研究出来，例如普遍使用的智能手机，我国所拥有的手机移动网络用户数量惊人，已达 4.6亿，由此可见我国电子通信技术在未来有着广阔的发展空间，并承担着重大的任务，因此应加强对电子通信技术的研究，强化在数字化、智能化等方面的研究，进而促进电子通信技术的快速发展。

简介：摘要：　人力资源是企业在实际管理工作中，非常重要的一个组成部分，主要起着吸纳、培养优秀人才的作用，是保证人力资源管理效率和质量的基础。因此，在实际的工作中，企业在重视人力资源管理工作的同时，要重点对政工工作的实际作用进行分析，根据当前政工工作的现状，制定出合理有效的措施，将政工工作对于提升人力资源管理工作效率的效果发挥出来。以此保证企业的人力资源管理工作能够更加有效地开展，为企业吸收和培养出更多的人才，使企业能够在激烈的竞争环境中，实现更好的发展。

简介：摘要：随着科技的发展，设备技术的迭代更新，用人单位对一线生产员工的技能素质要求越来越高，要求员工具备创新学习的能力。这就要求职业教育阶段既要培养学生的实践技能，又要为社会的可持续发展打下必要的综合知识储备，为适应不同岗位的需求做好准备。在此基础上，探讨高技能人才培养基地建设和人才培养的探索与实践，为员工和行业交流提供相关数据和参考资料。

简介：摘要：在数字化时代，企业管理和人力资源管理已经面临着越来越多的挑战和机遇。随着大数据技术和人工智能技术的发展，企业需要更加注重数据分析、智能化管理和人性化关怀等多个方面，以提高管理水平和竞争力。本文旨在探讨大数据时代企业管理与人力资源管理的提升策略，为企业管理者和人力资源管理者提供一些参考和启示。

简介：摘要：本文深入探讨了电子信息与人工智能技术的融合现状，并对未来发展前景进行了预测和展望。同时，也指出了融合过程中面临的技术、数据、安全等方面的挑战，以及应对挑战的策略。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企的发展不仅关系到国家经济的稳定与增长，更对社会和谐与民生改善具有重大意义。本文从国企内部的管理体制与运行机制需要不断创新与完善的需要出发，探讨国有企业政工工作与人力资源管理的融合价值，并提出融合对策，以促进国企适应时代发展的要求。

简介：摘要：玉米是我国重要的粮食作物，是基础农作物之一。玉米的种植规模和种植面积非常大，且其食用价值和经济价值也非常高，关乎人们的日常生活。随着社会的进步，人类对食物品质的要求越来越高，高质量的农作物成为基本的生活需求，所以玉米种植过程中科学施肥不仅关系到其产值同时也极大的影响着玉米的品质。基于此，本文针对玉米的科学施肥展开探讨。

简介：【摘要】：随着互联网和办公自动化的迅猛发展,企业档案数字化建设越来越重要,电子文件已成为主要的办公信息载体。科研项目的实施，计划指标的完成，项目技术参数、设计图纸、方案论证报告、试验报告、可行性研究报告等都在电子文件中体现。基于此，本文对电子文件的定义及特点进行了概述，详细探讨了电子文件安全与科学管理的措施，旨在确保电子文件档案管理工作在科研单位顺利开展。

简介：摘要：人力资源是企业发展的动力源泉，企业政工工作是调动人的工作积极性不可缺少的主要组成部分。企业想要健康稳定地发展，必须要做好企业政工工作和人力资源管理工作，只有做好这两项工作，才能提高员工对企业文化的认同感，使员工在工作过程中可以同心协力，让企业得到更好更快的发展。本人主要介绍了政工工作和人力资源管理的关系，分析了企业政工工作和人力资源管理的现状，提出了提高政工工作和人力资源管理的措施。

简介：摘要：在国有企业中，员工培训与人才队伍建设是非常重要的一项内容。员工教育培训工作是人力资源管理工作中的重中之重，在企业的发展中占据着重要地位。为此，本文首先分析了员工激励在国有施工企业人力资源管理中的作用，其次探讨了完善国有企业员工教育培训的策略，最后就创新国有企业人才队伍建设的策略进行研究。

简介：摘要：我国国土幅员辽阔，水资源分布不均衡，为了缓解部分地区的缺水情况，国家大力推进节水灌溉工程的建设。随着节水灌溉工程的应用不断广泛，其运行维修成本已成为各界考虑的重要问题。本文通过简析节水灌溉工程和运行维修成本，分析目前工程设计在节水灌溉工程中存在的问题，并提出相应的优化措施，以期不断提高节水灌溉工程的利用率。