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  • 简介:摘要:本文通过调研走访弄清聊城市高层次人才队伍建设现状,包括高层次人才引育的主要做法、成效等,分析发现在人才引进和培育过程中存在高层次人才数量不足、高层次创新人才分布不合理、人才发展环境待提升等问题;然后提出聊城市高层次人才引育的优化路径,包括构建具有比较优势的政策体系,营造良好的人才生态环境,推进高等教育向应用型和职业型创建,完善高层次人才配套服务。

  • 标签: 聊城市 高层次人才 政策体系 人才发展环境
  • 简介:摘要: 

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  • 简介:结合《中国民用航空发展第十二个五年规划》对民航业发展特别是人力资源方面提出的几个问题,从民航高职院校的角度提出了民航高职教育的发展方向。首先介绍了民航业对技术人员的需求现状,其次论述了高级技术人才和高素质管理人才的培养方法,然后阐述了员工忠诚度的重要性及其教育方法,最后对民航教育发展做出展望。

  • 标签: 民航高职教育 高级技术人才 高素质管理人才 员工忠诚度
  • 简介:本文有针对性地对高校高层次人才的内涵、高层次人才建设、服务与管理的现状以及目前存在的问题进行了深入分析,并就此进行研究,提出了以人文环境、物质待遇和精神鼓励为高校引进、培养和稳定人才的基本要素,以"适才适用"为用人基本原则,以创造良好人文环境为宗旨的构建高校高层次人才跟踪服务管理机制的对策措施。

  • 标签: 高校 高层次人才 管理机制
  • 简介:本文通过实例分析,探索了高校建立研究生创新实践基地的基本模式;并对研究生创新实践基地建设的意义和实际效果进行了分析;最后,提出了高校高层次人才创新实践基地建设的具体建议。

  • 标签: 创新 实践基地 高校 人才培养
  • 简介:亚马逊高层主管斯蒂芬妮·兰德里带头推出超快速的“尊荣立享”派送服务,她知道这项工作必定会面临非常严峻的挑战。这位土生土长的纽约客开玩笑地把这项服务称为“亚马逊魔术”,意指商品出现在消费者门前的速度极快,简直有如施了魔法一样。

  • 标签: 高层主管 亚马逊 兰德 消费者 服务 商品
  • 简介:博士后是高层次人才培养的重要组成部分,研究博士后与高层次人才培养的关系对国家人才强国战略的实现具有重要意义。以已有研究为基础探讨博士后与高层次人才培养的价值与依据、内容与思路,能够为博士后迅速成长为高层次人才提供有效理论支撑。

  • 标签: 博士后 高层次人才培养 研究论纲
  • 简介:骨干教师国家级培训取得了显著成果,积累了成功经验,形成了一套新形势下开展骨干教师高层次培训的师资队伍和课程与教材建设等资源。要使这些资源能够在骨干教师高层次培训中继续发挥出作用,就必须对其进行优化、整合,并加以合理利用。

  • 标签: 国家级 人才培训 骨干教师 资源整合 成功经验 教材建设
  • 简介:文学的认知研究在本世纪以来发展迅猛,出现了许多新的研究方法、视角、范式甚或流派,极大地拓展了文学研究的视域。为进一步与国外学者交流相关研究成果,促进文学认知研究的健康、深入发展,认知诗学研究会与海南师范大学外国语学院将于2016年12月1日-3日在海口市联合主办“第五届认知诗学高层论坛”。本次论坛将主要围绕新兴的文学认知研究理论、方法和范式进行交流与探讨,并将邀请国外知名专家与会交流。

  • 标签: 论坛 会讯 中国 认知研究 研究成果 师范大学
  • 简介:摘要:在企业中,管理是一个高频词汇,如何做好管理成为关注点。本文从高层领导者出发,站在宏观角度分析,怎样做到“无为而治”,最大程度地激发不同层次员工的积极性,通过内驱力促进企业上下同心同德。

  • 标签: 领导者 无为而治
  • 简介:摘要:近年来,各地政府都非常重视高校的建设和发展。高校不仅能培育优秀的毕业生,为城市注入新的活力,还能吸引海内外高层次人才在城市里创新创业,为城市的高科技产业助力。高层次人才是城市发展的助推器,也是城市的闪亮名片。做好高层次人才队伍建设是高校发展的重中之重,也是衡量高校水平的重要标准之一。现阶段高校在管理和运营过程中,特别是有关高层次人才的引进和管理,需要综合考虑多种影响因素,制定专业化和科学化的引进计划,不断完善软硬件设施建设,通过优化管理和有效激励等最大限度提高人才质量,借助这些高层次人才推动学校的整体发展。本文研究将主要围绕普通高校的引才工作展开,通过多元化分析,对当前有关高层次人才引进以及管理等方面的内容进行详细介绍,以此为相关工作人员提供可行性建议。

  • 标签: 普通高校 高层次人才 引进策略 管理措施
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  • 简介:女性是社会各项事业发展进步的重要力量,加强对少数民族女性人才的培养是社会各界义不容辞的共同责任。目前,广西少数民族女性高层次人才的成长过程、培养机制仍存在诸多问题,而少数民族女性高层次人才工作是一项长期的复杂的系统工程。因此,必须依靠长远的发展规划、循序渐进地推进,依靠社会各界的共同努力、携手合作,才能让少数民族女性实现“成才梦”,成为真正的“金凤凰”。

  • 标签: 广西 少数民族 女性 高层次人才
  • 简介:市场经济是开放经济,人才流动是人才市场健康发展的必然;市场经济也是法治经济,必须依法规范和治理人才市场,平衡人才流动中的各种利益冲突。高层次科技人才作为一种高端的、稀缺的人力资源,其择业自主的权利极有可能与用人单位的合法权益发生冲突。可以通过运用法律上的竞业限制条款、反不正当竞争规定和约定服务期来有效平衡这一利益冲突。

  • 标签: 人才流动 科技人才 利益平衡 法律规制
  • 简介:摘要根据高职教育十三五规划精神,高职教育衔接应用型本科教育应紧密结合地方经济社会发展需求和学校发展目标,牢固确立人才培养在学校工作中的中心地位,以培养高素质、应用型人才为核心,实施因材施教、分类培养,探索产学研相结合的教育教学模式,实现人才培养目标与社会需要、人才培养方案与学生成长规律、人才培养途径与手段的有机统一。

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  • 简介:20世纪90年代后期产生于企业的年薪制,如今却已成为高校吸引高层次人才的普遍选择,这是高校之间人才竞争的必然结果,也是高校自身发展壮大的必然选择。为更好地吸引、稳定和激励高层次人才,云南大学自2014年以来先后对数十名高层次人才发放了年薪,通过实践,有必要对高校年薪实施过程中发现的规范性、考核效力、公平性、经费来源等方面的问题进行研究解决。

  • 标签: 高校 高层次人才 年薪 规范 考核 公平
  • 简介:科学发展观是党的十六届三中全会以来对中国特色社会主义发展实践的重要思想理论成就。做为基层学校,落实科学发展观所强调的以人为本、统筹兼顾、全面协调可持续等重要理论十分必要。

  • 标签: 科学发展观 学校 发展
  • 简介:摘要;社会的发展必然是向上的、进步的,是人与自然的和谐相处,随着社会发展,集体素质的提高,环境问题得到了人们广泛的关注,这也要求我们从各个方面去改变当前相对突出的环境问题。

  • 标签: 建筑工程 绿色施工 环境