简介:摘要:在企业中,管理是一个高频词汇,如何做好管理成为关注点。本文从高层领导者出发,站在宏观角度分析,怎样做到“无为而治”,最大程度地激发不同层次员工的积极性,通过内驱力促进企业上下同心同德。
简介:摘要:近年来,各地政府都非常重视高校的建设和发展。高校不仅能培育优秀的毕业生,为城市注入新的活力,还能吸引海内外高层次人才在城市里创新创业,为城市的高科技产业助力。高层次人才是城市发展的助推器,也是城市的闪亮名片。做好高层次人才队伍建设是高校发展的重中之重,也是衡量高校水平的重要标准之一。现阶段高校在管理和运营过程中,特别是有关高层次人才的引进和管理,需要综合考虑多种影响因素,制定专业化和科学化的引进计划,不断完善软硬件设施建设,通过优化管理和有效激励等最大限度提高人才质量,借助这些高层次人才推动学校的整体发展。本文研究将主要围绕普通高校的引才工作展开,通过多元化分析,对当前有关高层次人才引进以及管理等方面的内容进行详细介绍,以此为相关工作人员提供可行性建议。
简介:摘要根据高职教育十三五规划精神,高职教育衔接应用型本科教育应紧密结合地方经济社会发展需求和学校发展目标,牢固确立人才培养在学校工作中的中心地位,以培养高素质、应用型人才为核心,实施因材施教、分类培养,探索产学研相结合的教育教学模式,实现人才培养目标与社会需要、人才培养方案与学生成长规律、人才培养途径与手段的有机统一。
简介:摘要;社会的发展必然是向上的、进步的,是人与自然的和谐相处,随着社会发展,集体素质的提高,环境问题得到了人们广泛的关注,这也要求我们从各个方面去改变当前相对突出的环境问题。