简介：经营者的道德风险和逆向选择通常被视为企业发展的阻碍,而股权激励制度则是重要的弥补措施。文章采用DID模型,对2006—2010年首次公布股权激励计划方案的中国上市公司进行实证研究,探求股权激励与公司业绩间的关系,评估影响股权激励效果的各要素。研究发现,实施股权激励没有显著改善公司业绩,只有激励期限能显著影响股权激励的实施效果。该研究将从股权激励方案设计的角度为上市公司及政策制定方提供参考。

简介：一直以来，中关村都在致力于寻求解决产权制度这一难题，而股权激励就是解决该问题的有效办法之一。早在2006年中关村就已经开始推行相关股权激励试点工作，

简介：企业高管股票期权激励制度已成为人们关注的焦点。依据股权激励的内在机理，结合我国股票期权激励的制度基础，在重新审视相关制约因素的基础上，从提升股票期权激励的有效性角度，提出了完善绩效评价体系、切实解决“内部人控制”与审慎处理期权费用化、尽快调整股权激励的税收政策等相关措施与政策建议。

简介：股票期权制度是指公司经股东大会同意，给予公司高级管理人员或重要技术人员在一定期限内(通常3—5年)以某一预先约定的价格(即股票期权的执行价格，通常为期权授予时股票的市场公平价格)，购买一定数量的本公司股票的权利。其实质是上市公司将公司普通股票认购权作为公司特定职员“一揽子报酬”的一部分，有条件地无偿授予或奖励给公司高级管理人员，以最大限度地激发他们积极性的激励制度。

简介：《企业会计准则第11号——股份支付》，对员工股票期权的会计处理进行了规范，但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论，本文对此进行探讨。

简介：摘要本文通过对国内外股权激励计划的实践和立法回顾，运用面板数据模型和AR模型对我国50家上市公司股权激励和经营绩效的关系进行了实证检验，对全流通背景下加强股权激励计划的监管、改进股权激励方案提出了建议。

简介：股票期权激励在现代企业薪酬体系中占有非常重要的地位。近年来，我国在股权激励政策和实践中取得了明显进展。结合大量案例研究，本文总结回顾了《上市公司股权激励管理办法》颁布实施前，我国上市公司在股权激励实践中探索的多种模式，并阐述了新的政策颁布实施以来，上市公司推行股权激励的总体情况。最后，对未来实践创新的机会作了简要分析。

简介：摘要在现代企业管理中，股权激励是一种能够充分发挥职工工作积极主动性，并且协调管理者、职工之间工作关系，增加企业长期收益，吸引并留住人才的一种良好策略。尤其是对于地勘行业来说，艰苦的工作环境、特殊的人才队伍对于薪酬管理提出了新的要求，各企业应该根据企业的现状，来制定符合自身企业实际情况的股权激励模式，选择合适的股权激励模式，选择符合企业现状和未来期许的股权激励策略。

简介：股东和管理者在诸多方面存在博弈,文章主要讨论股东选择是否实施股权激励方案,是否雇佣管理者,即是否进行重复博弈;而管理者可以选择是否努力工作和是否愿意支付高股利,通过建立博弈模型,管理者和股东来选择使得自己利益最大化的策略。最终由模型解得最优解,股东实施股权激励,管理者会努力工作,并支付高股利;管理者得到股东的认可,可以长期留任。

简介：

简介：

简介：企业中的激励及其激励方式是企业运营中一个具有全局性意义的问题，经营者股票期权是国外股份公司，尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式,在中国也开始逐渐付诸实施。在建立股票期权激励机制中最重要的是建立股票期权计划。股票期权指公司给予经营者、核心技术人员等，在一定的期限按约定的价格购买一定数量的本公司的股票的权利。股票期权计划是实施股票期权的一套方案，建立股票期权计划涉及一系列复杂问题,如收益人、考核指标、行权期、施权价、股票期权数量、赠与机制等。其中相当多的问题需要由公司根据自己的具体条件予以确定，从政策上说，至少有两个方面问题是应当予以明确的:一是实行股票期权计划的股票来源；二是实行这一计划

简介：摘要：限制性股权激励制度是股权激励制度中的主要成分，限制性股权激励制度将员工利益与公司经济联系在一起，使员工的利益愿景与公司的经营目标实现融合和统一，两者之间形成利益共同体。限制性股权制度能够最大限度地发掘员工潜力，激发员工的工作积极性，从而促进公司业绩和价值的提升，为公司治理创造良好环境。但是，应该看到现阶段立法中对限制性股权激励纠纷的限定不明确，在现阶段市场经济背景和立法尚不完善、明确的情况下，企业如何制定和实施符合自身发展要求的员工限制性股权激励制度，解决好限制性股权激励所面临的各类问题，无疑成为人们关注和思考的重点。

简介：摘要：股权激励是在改革开放后新兴的一种为鼓励员工及经营者在获得企业或公司的部分股权而拥有一定分享利润的模式，作为新兴的模式，相较于较为传统的劳动薪酬分配来说，具有较多的使用价值和促进调动员工的积极性，能够使员工更好地服务于企业本身，而且对于员工本身能够切实改善经济状况，本文通过对股权激励在公司中的探索和研究，提出股权激励在公司治理中的作用和问题，为股权激励在公司中发展提供参考。

简介：

简介：摘要：互联网与企业发展之间的融合，是线阶段网络平台和信息技术普及应用后，企业发展的创新模式。在互联网企业中，人力资源是最为关键的核心资源。而股权激励机制的推出，正是基于稳步推进人力资源建设，保留高质量人力资源而采取的针对性措施。关于互联网企业的股权激励问题研究，需要首先明确股权激励机制运行过程中的几种股权激励模式。并且在此基础上，对股权激励实践中遇到的实际挑战进行分析，最终找到优化股权激励成效的科学方法。通过本文的分析可知，股权激励模式优势作用的发挥，需要通过科学设计股权激励方案、明确财务绩效指标内容、加强股权激励企业的内部监督治理力度为取得更好的股权激励政策推行效果提供支持。

简介：[摘要]在企业初创的一段时间内，企业内部的任何组织架构都是处于萌芽阶段。随着市场经济的迅速发展与市场竞争的不断加剧，初创企业通常存在资金紧张、组织成员短缺、业务能力不足等问题。再者企业内部组织架构尚不完善，外部存在许多风险，这时就特别需要加强股权设计与激励方案的制定工作。文章针对初创企业的股权设计与激励问题展开研究，希望供以参考。

简介：摘要：股权激励作为一种长期激励方式，对公司治理具有重要意义。作为一种新兴的模式，与比较传统的劳动报酬分配相比，它具有更大的使用价值，能显著提升了员工的积极性，使员工更好地服务于企业本身，有效地改善了员工自身的经济状况。本文通过对股权激励在公司治理的作用，提出了股权激励在公司治理中的完善策略，为股权激励在公司中发展提供参考。

简介：摘 要：本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例，通过分析万科集团股权激励方案的实施，分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较，最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。

简介：摘 要：本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例，通过分析万科集团股权激励方案的实施，分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较，最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。