简介：【摘要】销售人员的绩效考核体系对公司来说至关重要，直接决定着公司经济效益和长远发展，全面、客观、公正、公开的一套绩效考核体系，能激发销售人员工作的积极性与挑战性。绩效考核工作涉及多方面因素，与公司所处发展阶段、战略目标和人力资源现状有关。

简介：摘要：本文主要目的是分析新时代国企党建考核体系的思考与创建。为了推动国有企业实现自身的高质量发展，文章首先从新时代国企党建考核工作内容的基本概述入手，具体分析党建考核体系建设的重要意义，在此基础上，提出党建考核体系的思考和创建策略，旨在促使国有企业党建工作落实到实际工作中，从而提高国有企业党建工作的质量和效率。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望给其他党务工作人员提供一定的理论参考和借鉴。

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简介：摘要：随着城市化的不断发展，市场竞争也日益激烈，然而对企业经营管理水平的要求也越来越高。企业需要对现有财务管理模式进行优化，构建科学完善的财务绩效考核体系，科学对成本控制、资产利用、资金配置等的效果进行判断，对股东权益报酬率的构成进行全面分析，通过财务指标提高考核结果的准确性，从而为企业经营的调整提供依据，平衡计分卡可以将财务和非财务、定性和定量指标进行有效结合，是企业战略目标和绩效评价之间的桥梁，在财务绩效考核体系中发挥着重要的作用。

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简介：编辑、记者的智力劳动能否量化?编辑记者的劳动能否用一把尺子来量化?在大众报业集团,的成功实施,用科学的考核体系作出了肯定的回答,事实证明精神产品不但能够进行量化考核,而且能做到科学到位的量化,从而提高新闻从业人员的积极性.

简介：政缋考核体系是树立和落实科学发展观、树立和落实正确政缋规的制度平台，但是现行政缋考核体系仍存在较多问题。构建新的政缋考核体系应基于科学发展观和正确政绩观，以科学的指标体系保证考核导向机制的正确，以完善的制度保证考核规范化和理性化长效机制的发挥，以健全的运作保证民主评价机制的生成，以考核鲒果的有效运用保证激励机制和责任机制的实现。

简介：永煤公司城郊煤矿通过综合指标考核信息化体系构建,对矿井现有所有考核项目进行统计、归纳,对矿层面涉及的内部绩效(含生产经营指标考核)、双基、标准化考核工资等为主线进行梳理,对存在不规范考核项目及方式进行调整,去繁就简,实现考核项目及指标设置精简、实用、高效,并依据固化的考核体系进行信息化建设,以标准模型进行固化,形成规范、统一的矿井信息化考核体系,提升管理效率及管理水平。

简介：摘要：企业的健康发展需要人才的支持，建设有效的人力资源绩效考核体系有助于为企业发展提供有效的人才储备，帮助企业管理者评估人才能力，实现对人才的合理分配，对于企业各类经营活动的健康发展具有重要意义。就目前企业发展形势而言，一个企业的增长状态和人力资源评估体系的质量有一定的关系。因此，企业在发展的同时，需要制定一套完善的人力资源绩效评估体系，以培养大量的潜在人才，确保企业发展进展顺利。

简介：摘要 ：做好电力基建企业党建工作是加强和改善党对电力企业领导、提升企业核心竞争力的重要举措。在电企党建实践中，我们切身感到，一个行之有效的考评体系，对提高电力基建企业党建工作水平已非常重要。结合电力基建企业党建工作实际，完善电企党建工作“绩效”考核机制，探索党建工作与生产经营工作有效结合的新途径，建立切合企业实际的、行之有效的党建工作“绩效”考核体系，很有必要，也很紧迫。

简介：摘要绩效考核就是对人与事进行评价，即对人及其工作状况和工作结果进行评价，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价，确认能力和不足，促进员工改进工作态度与方法，促进企业改进管理方法，寻求最佳的内部解决方案，从而提高组织效率，发挥最佳状态。

简介：摘要在企业发展过程中人力资源是重要的竞争因素，能全面提升企业发展能力，所以当前企业需要拟订完善的管理措施。现阶段绩效管理制度在企业人力资源考核中占有重要位置，不仅能够为企业发展输送动力，还能有效解决企业与员工在职业规划以及个人薪酬福利方面的矛盾，确保企业与员工能够共同发展。

简介：文章在小组自评与专家互评项目教学考核办法实践的基础上，针对出现的问题，提出了小组自评、同行专家小组互评和教师全过程评价的三项综合考核体系。与原先的考核办法相比，完善考核细则，教师再次参与到考核中，并全过程巡察记录，随机抽查考核部分同学，提高项目教学考核评价的可操作性与准确性。

简介：城市群的发展离不开高速的信息网络,特别是在地震安全方面。加强对地震信息网络的运维管理,建立完善的考核体系,有利于提高网络运行效率,达到“以人管事、以事助人”的效果。本文以湖南省长株潭城市群地震信息网络为例,分析地震信息网络考核所面临的问题、运维的难点,从设备、通用软件、地震专用软件、数据存储、网络安全、日常工作六方面,有针对性地量化指标考核体系,以此构建城市群地震信息网络考核评价体系。

简介：摘要：质量就是生命线，为了增强检验检测机构的核心竞争力 ,须对其质量工作提出更高的要求。本文结合 A院质量工作的现状，通过绩效考核关键指标的设定，关键指标细化为主要衡量指标，指标权重分配等过程逐步设计出适合 A院，并以其专业部门为考核对象的绩效考核体系。探索了质量工作绩效考核体系在 A院的建立过程。对于众多事业单位检验检测机构、法定计量机构、认证机构都有较强的参考意义。

简介：摘要：实施绩效管理与绩效考核不但可以提升企业绩效的层次性，同时也可以优化企业内部部门甚至各个岗位的分工，确保企业平稳快速发展。作为管理者，不但需要明确绩效考核的目标与管理价值，加强企业内部员工的岗位成绩考核与监督，同时也可以利用其激发员工的工作热情与创造性。现代企业出现之后，绩效管理工作就如影随行，但是其在我国企业的现阶段发展中的作用并没有完全体现出来。为了进一步阐述绩效管理的优化策略，本文就当前绩效管理工作在企业发展中的突出作用简要分析如下。

简介：摘要近年来，国家对于企业基层党建工作十分重视，而基层党组织建设是党建设的根本落脚点和出发点，是一切党建工作的基础。党的基层组织在实际工作中发挥了宣传群众、联系群众、团结群众、组织群众的积极作用，负责将党的各项方针政策落实到基层，经济的发展、改革的深入、社会的稳定都离不开基层党组织的建设。企业是我国经济发展的主导力量，企业基层党组织建设对于提高党的执政能力、增强企业自身战斗力与凝聚力、发挥党在企业中的政治核心作用具有非常重要的意义。但在目前的新形势下，企业基层党建工作面临着一些新矛盾和新问题，亟需引起人们的重视和关注。鉴于此，本文从加强新形势下企业基层党建工作的意义入手，深入分析构建党建工作新格局的有效策略，希望本文能对我国企业基层党建工作提供一些有益的参考和借鉴。

简介：摘要本文针对目前技工学校教师绩效考核存在的问题，根据构建考核体系的四条原则，设计了绩效考核的指标与实施办法，并介绍了相应的实施辅助机制。

简介：摘要随着我国电力体制改革的不断深化，发电企业将面临着残酷的市场竞争，若要在竞争中取得优势地位就必须重视公司的绩效考核体系，良好的绩效考核体系能更好的改善企业的人力资源管理，有助于实现企业的战略目标。本文主要针对热电公司绩效考核的现状进行分析，建立健全企业绩效考核体系，为现有方案提供参考。