简介:摘要:表现性评价根据学生实际确定的表现任务和规定的评分规则,都有利于教师做出有效的教学决策。课堂中表现性评价,既可以服务于教师的口语交际教学,更值得称道的是促进学生有更好的表现。这主要反映在另方面,一是阐明学生要达到的学习结果,二是反馈相关信息,促进学习。
简介:【摘要】目的:探究双人核对制度对于减少门诊药房差错的成效。方法:选取2017年1月~2018年12月未采取双人核对制度119.39万张门诊处方作为对照组,将2019年1月~2020年12月份采取双人核对制度126.11万张门诊处方作为观察组,比较两组差错事件发生率。结果:对照组调剂差错为99张,差错率为8.29*10-5,出门差错为14张,差错率为1.17*10-5。观察组调剂差错为76张,差错率为6.02*10-5,出门差错为9张,差错率为0.71*10-5。观察组调剂差错、出门差错均低于对照组。结论:双人核对制度相对传统核对制度,内差、外差差错率均有所降低,可证实双人制度优势;另外实际工作中,双人进行轮换核对,可有效缓解药师的精神压力,降低差错事件发生的潜在风险。
简介:摘要:传统的变电站利用人工现场核对保护定值的工作方法已经不适合当下发展的需求。目前可以应用自动输入、远程操作和自动核对等工作方式,减少工作量,提高工作效率,解放这部分运维工作生产力,同时为企业降低运维成本、创造更多的价值。此外,人力的外在因素可能会导致工作出现错误,降低自动化设备工作效率。本文对保护定值自动核对技术进行了研究和探讨。
简介:摘要:经济时代来临,人才逐渐成为企业生存发展的核心竞争力。保障人才供应稳定性和品质对于企业长久发展有着关键意义。企业应立足于自身发展,制定科学的人才培养模式,提高员工的积极性,为公司创造更多的经济效益。薪酬管理是激发企业员工积极性的重要方法,有效的绩效考核在薪酬管理中发挥的作用不容小觑,为企业创造的价值更是十分可观。本文主要研究了企业薪酬管理的方法,希望对企业发展起到促进作用。