简介:时期全市财政支农工作的基本思路和工作重点建设社会主义新农村是,时期财政支农工作的重点是,时期是我市财政支农投入最多、农业和农村经济发展最快的五年
简介:2002年开始.山东经济发展呈现出强劲的上升势头.进入了新一轮经济增长周期的上升阶段。自2003年下半年开始.国家为了保持经济长期平稳较快发展.防止大起大落.采取了一系列加强宏观调控的决策和部署。山东省委、省政府审时度势,统筹兼顾,趋利避害。主动调控。全省认真贯彻执行加强和改善宏观调控的各项政策措施.适时把握宏观调控的莨机.以科学发展观统领经济社会发展全局.全面落实“一二三四五六”的发展目标和工作思路.坚持“区别对待.分类指导”、“有保有压,突出重点”和“措施配套.注重实效”的宏观调控原则.从优化投资结构和产业结构入手.全面加快发展。坚持科学发展.推动协调发展.促进高效发展。不断提高经济增长的稳定性和协调性。
简介:摘要加强企业文化的建设有利于企业管理的发展,更有利于提高员工的积极性,凝聚员工的向心力,使企业的发展更加充满动力。因此,企业应该充分重视内部文化的建设。本文主要介绍了企业文化建设对于企业发展的重要性,提高员工积极性对企业的重要意义,以及提出了一些解决措施,希望能给同行带来一些帮助。
简介:[摘要]:管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励。激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。伴随着经济发展的全球化以及市场竞争的日趋激烈化,如果企业在管理中能够有效运用激励理论,不但能给企业带来巨大经济效益,而且能为社会带来一定的社会效益,其效果越来越明显。激励中存在的问题有很多,并且会随着经济的发展滋生出新的问题。一个企业要想有科学的激励体系,除了注意这些问题外,创新是很重要的,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。[关键词]人力资源创造力员工需求激励体系人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。企业要吸引优秀人才的加入,要激励自己的员工努力地工作,更好地发挥创造力,提高企业的经济效益,就需要灵活有效地运用激励理论。激励的科学与否,直接关系到人力资源管理的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的激励正是解决这个问题的关键。
简介:摘要任何一种学习方式,都有积极方面,也有不足之处,他们各自都有不能取代的独特优势,本文着眼于目前新课程改革下,如何应用Blended-Learning理念,坚持变革与继承的统一,把探究式学习与接受式学习等多种学习方式有机结合起来,以此提高职校学生的学习积极性。