简介：摘要目的探讨复方丹参滴丸治疗冠心病的疗效。方法60例符合WHO诊断标准的冠心病人，随机分治疗组与对照组，其中治疗组40例，对照组20例。治疗组采用复方丹参滴丸治疗。对照组采用硝酸异山梨酯(消心痛)治疗。结果治疗组患者的临床总有效率和心电图改善率分别为92％和72％；而对照组分别为65％和45％，两组相比差异显著(P<0.01)。结论复方丹参滴丸可疏通微循环，改善血液流变学对冠心病、心绞痛疗效确切。

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简介：摘要思想政治工作是新时代下事业单位建设发展中必须落实的重要工作，在十九大精神引领下，中国特色社会主义乃至思想政治工作都步入了新的时代，必须围绕新形势、新变化，科学探索新思路、新对策，深化思想政治工作，使其在十九大精神引领下呈现新作为，为中国梦的实现提供重要精神支撑。

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简介：谈新形势下医院的思想政治工作田金生，高俊彦，宋雨舟市场经济意识向非经济领域无限制泛化，给部队医院思想政治工作带来的负面影响已经愈来愈明显地摆在了我们面前。但有些人在看待和对待此类现象上，是非高低把握不准，存在着一些误区：──忽视了军队医院的特殊性，片...

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简介：摘要：在新时代发展背景下，思想道德建设成为强化职工队伍建设的主要内容之一，不仅可以树立职工队伍的使命意识和奉献精神，构建和谐医患关系，还可以有效提高社会道德基准，有利于我国构建和谐、民主社会，营造美好、健康的舆论环境，使我国成为一个文明发展大国。本文主要阐释思想道德建设在构建和谐医院中的价值。

简介：摘要：现阶段，伴随着社会不断进步，思想的不断跃进和创新，新医改也随之不断推进深化。在这样的背景下，医院中所存在的问题也逐渐开始显现出来。问题即代表着机遇，不断优化和升级管理模式，思想政治工作也要逐步革新，促进医院更好的发展。本文就以新医改背景下医院思想政治工作创新为主题，展开论述。

简介：摘要: 张志刚主任中医师认为情志病就是指以人们的情绪、情感活动异常导致的，以情绪、情感异常表现为主的一类疾病。在情志病的诊断上，要辨别躯体疾病和情志病的关系，辨别情志病和神志病，辨别情志所对应的脏腑。在治疗上首先要评估风险防范，生物治疗和情志治疗并重，谨守核心病机，不被杂乱的兼证干扰诊断，重视重点兼症治疗。重视心、肝、脾三脏在情志病诊疗中的重要性，用药上注重调理胃肠。

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简介：摘要：黄水病为六基症之一，并且在临床上多见。在治疗时疗时以燥黄水，平衡三根七素，调节体素为原则的同时应遵循清希拉热、改善胆囊清浊物分泌功能的原则，辩证给予蒙药后疗效更加显著。

简介：摘要：在多元文化的冲击下，各行各业的逐利目的更加明显，医患关系也日渐紧张，这为构建和谐社会埋下了十分不利的影响因素。医院肩负着救死扶伤的神圣职责，这也要求医务工作者必须能够时刻保持先进的思想政治觉悟，以崇高的职业信仰认真履行自身职责，真正将人们从疾病和痛苦中解放出来。基于此，本文将对新医改背景下医院思想政治工作存在的问题进行深入分析，并提出优化解决措施，希望可以推动医院的可持续健康发展。

简介：【摘要】代谢综合征是当前威胁人类生命健康安全的重大公共卫生问题之一，这也使得其防治工作成为当前医学研究的重要内容。当前运用中医学的治未病思想对代谢综合征患者及危险人群进行干预，目的在于预防患者出现心血管疾病，以保障人民能够健康生活与发展，进而有效提高其整体生活幸福感，同时降低社会与家庭负担，下文通过叙述治未病思想在代谢综合征中的作用，以促使相关预防工作的有效性提高。

简介：摘要：医疗保障服务不仅是我国经济社会发展的重要组成部分，更是推动社会高质量发展、实现人民高质量生活的核心组成内容。而医保部门承担着医疗保障管理服务的重要职责，其职工队伍思想政治水平直接关系到医保系统在群众中形象的好坏。文章正是基于此，以医保部门思想政治工作为研究视角，对其存在的问题及优化实践对策进行思考，以期更好的优化医保单位职工队伍水平，进而为我国医疗保障事业高质量发展提供坚实的思想支撑和政治保障。

简介：摘要：在我国公立医院全面深化改革的基础下，应该重视员工思想观念的转变，落实利益诉求方面，传承优秀的思想理念，符合新时代发展的需要，创新工作思路，并且充分利用现代技术作为载体开展工作。公立医院在改革与发展中，加强思想政治工作，让员工的思想和行动实现统一性建设，坚决执行党中央国务院的正确决策，以医院高质量发展为基础，加强医疗卫生事业的改革与发展。公立医院应该加强思想政治工作，打造高质量的医疗团队，建设医院文化体系，才能实现凝聚共识，促进医院的全面发展。

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简介：摘要：党的二十大提出：“建成世界上规模最大的教育体系、社会保障体系、医疗卫生体系。” 这对医院发展和人才管理提出了新的要求，随着新职工的引进呈现出年轻化、知识化的趋势，医院有必要对新职工开展有针对性的、结合单位特色的思政教育，把握新职工思想动态，帮助新职工树立正确的价值观以及良好的医风、医德、医道。

简介：摘要：在医院管理实践中，构建和谐医院是提高医疗质量和服务效率的重要策略。本研究旨在探讨和谐医院思想政治工作体系的构建方法和实际应用效果。通过采用定性分析和案例研究的方法，分析了医院内部管理、医患关系以及员工之间的互动等多个方面。研究发现，强化思想政治教育，优化沟通机制，建立公正的激励与约束系统，是构建和谐医院的关键。实践证明，这种体系能有效提升医院整体运行的和谐度，改善医患关系，提高员工的工作满意度和职业归属感。研究结果不仅为医院管理提供了理论和实践指导，也为进一步研究和谐医院提供了新的视角和数据支持。