简介:摘要:目的:本次实验将采用人性化护理管理模式对产房产妇加强支持,为分娩做好准备工作。方法:本次实验选取了 2016年 1月 -2017年 12月前来本院进行产检检查及分娩的产妇为研究对象,通过回顾式分析对 800例产妇进行分娩结果讨论。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为人性化护理管理,分析自然分娩率以及产妇的情绪状况和护理满意度。结果:经研究结果显示,观察组产妇自然分娩率和产妇满意度均明显高于对照组,焦虑和抑郁情绪评分均明显低于对照组,差异对比具有统计学意义( P<0.05)。 结论:采用人性化护理管理能够提升产妇的自然分娩率,并保持良好的情绪状态,积极地配合自然分娩期间护理,有利于提升产房护理质量。
简介:【摘要】目的: 研究全面风险管理在手术室高值耗材管理中的应用。 方法: 抽取本院 2017 年 6 月 -2019 年 7 月手术室高值耗材 2400 件进行研究,其中 2017 年 6 月 -2018 年 6 月进行常规管理(对照组, 1200 件), 2018 年 7 月 -2019 年 7 月进行全面风险管理(试验组, 1200 件),比较 2 组管理效果。 结果: 对照组耗材时长、每日清点时长、不良事件、漏账次数等均高于试验组,组间比较差异有意义( P < 0.05 )。 结论: 在手术室高值耗材管理中,将全面风险管理应用其中,可以有效降低不良事件,提高整体管理水平。
简介:【摘要】目的:分析绩效管理在医院护理管理工作中的应用效果。方法:将2018年1月-2019年6月设定为研究组,采取的是绩效管理工作模式;将2016年6月-2017年12月设定为对照组,采用的是传统护理管理模式。通过对比护理工作人员的绩效满意度、护理工作人员离职率、患者护理满意度,获得研究结果。结果:采取绩效管理的研究组组三相指标都高于对照组,结果差异具有统计学意义,P<0.05。研究组护理工作人员的绩效满意度为94%;岗位人员离职率为2.4%;患者护理满意度为98%。结论:医院护理管理工作实践中,采取绩效管理方法,可提高管理工作效率,有利于提升护理工作质量,构建良好的护患关系,具有推广应用价值。
简介:摘要:目的:对强化细节管理在重症监护室护理管理中的应用效果进行研究和讨论。 方法:选取 2018 年 1 月 -2019 年 1 月期间到我院 进行治疗的 80 重症监护室患者作为分析研究对象,将这些患者在没有任何干预的条件下分为 2 组,每组 40 人。对照组的患者常规护理手段,对研究组患者实施强化细节管理手段,比较 2 组患者的护理满意度及护理效果。 结果:研究组患者的护理有效率为 93.17% 明显高于对照患者的 79.02% ,研究组患者的护理满意度为 95.82% 明显高于对照组患者的 78.55% ( P < 0.05 )。 结论:在重症监护室护理管理中运用强化细节管理手段,可以有效提升对患者的护理效果及护理满意度,值得运用及推广于临床护理过程中 。
简介:摘要:目的:探讨在小儿支气管肺炎护理管理中应用 PDCA管理的效果。方法:在 2019 年 1 月 -2019年 12 月一年时间 内,选择 320 例我院收治的 小儿支气管肺炎患者 ,用 数字法随机抽取, 分为观察组 和对照组, 160 例一组,对照组采用常规护理管理,观察组 采用 PDCA管理,分析两组 的护理质量以及护理 满意度。结果:观察组 的护理质量评分明显高于对照组( P<0.05),护理满意度高于对照组( P<0.05)。结论:在小儿支气管肺炎护理管理中应用 PDCA管理,可以提高护理 质量,从而获得较高的满意度,改善了医院 的形象,改善了医患 的关系,因此可以在临床 护理管理中广泛应用。
简介:【摘要】目的 色系管理是指在工作中将物品的外表采用不同颜色作为一种标识记号,通过外观颜色的区别直接将物品分类处理的一种工作方法【 1 】 . 方法 选取本院 2019 年 1 月 1 日— 2019 年 3 月 15 日所使用后的 360 套腔镜器械研究对象,将其平均分为两组,采用传统组装方法为对照组,采用不同色系标识法为试验组。通过统计,对两组器械组装效果进行分析对比。 结果 通过色系管理法观察每套腔镜器械组装时间,实验组比对照组节省 19 分钟,从而提高了腔镜器械组装效率,取得了良好的社会效益和经济效益。 结论 将色系管理应用在医院消毒供应中心腔镜器械组装过程,提高了工作效率,调节了消毒供应中心简单、枯燥的工作氛围,有利于工作人员身心健康,提高了护理管理水平【 1 】 .
简介:【摘要】: 目的: 危机管理在急诊护理中的应用探讨。方法:本次研究选取本院 2017年 1月到 2018年 6月收治的急诊科患者 30例,按照电脑随机法将其分为了两组,对对照组 15例患者采用常规化的急诊科护理法,对实验组 15例患者采用基于风险干预的急诊科护理法,差异 护理后,对比两组患者的 护理满意率,护理有效结果。所有患者分组无差异,( p> 0.05),有可比性。结果:差异 护理后,对比两组患者的 护理满意率,护理有效结果。综上所述,不满意 2例( 13.33%),综合满意率 13例( 86.67%),对照组不满意 6例( 40.00%),综合满意 9例( 60.00%),实验组无效 0例( 0.00%),综合有效率 15例( 100.00%),对照组无效 2例( 13.33%),综合有效 13例( 86.67%),( p< 0.05)有可比性。结论:以上可知,采用危机干预护理方式,可以提升患者的满意率,优化其护理有效率,对于提升患者的护理质量有帮助,建议研究推广
简介:摘要:目的 分析探讨体检中心护理管理中层级管理模式的应用效果。方法 本次将我院体检中心2020年1月—6月在职的18名护士作为研究的对象,均实施层级管理模式,比较层级管理模式实施前后护士的护理服务质量及体检者对护士护理服务工作的满意程度。结果 (1)在护士的服务态度、沟通能力、健康知识水平、护理技能四项护理服务质量指标评分方面,实施层级管理模式后均明显高于实施前,前后数据存在显著统计学差异(P<0.05)。(2)随机抽取100例体检者,实施层管理模式后的护理服务总满意度为97.00%,明显高于实施前的68.00%,前后数据存在显著统计学差异(P<0.05)。结论 体检中心护理管理工作开展过程中,层级管理模式的应用,可提高护士的护理服务质量水平,并提高体检者对护士护理服务工作的满意程度;因此,具备推广及使用的价值。
简介:【摘要】目的:观察医疗安全不良事件管理规范中 PDCA循环管理的应用效果。方法:选择 2017年 6月 -2018年 5月时间段与 2018年 6-2019年 6月时间段作为试验阶段。观察 PDCA循环管理在实施前与实施后,我院医疗安全不良事件的管理情况。结果: PDCA循环管理在实施后,我院医疗安全不良事件的上报率明显高于实施前,对比差异具有统计学意义( P<0.05)。结论:在医院医疗安全不良事件管理规范中有效实施 PDCA循环管理措施,能够使医院医疗安全不良事件的管理更加规范与科学化,从而达到提高医院医疗服务质量的最终效果。