简介:摘要探究微信平台建设对广东省医疗美容中医培训管理效率提升的研究与思考,为规范医疗美容从业人员的诊疗行为,建设高素质的美容从业队伍,提高我省医疗美容中医服务质量提供有力平台。
简介:科室是医院的基础单位和功能单位,科主任既是本专业的学科带头人,也是科室的主要负责人和管理千部,因此对科主任的选拔、培养和考核,既是医院需要认真考虑和面对的问题,也是政府有关部门和业内人士一直关注的课题。但目前选拔和考核科主任的标准存在诸多缺陷,不能适应经济社会发展和医改的要求。随着胜任特征模型在人力资源领域的广泛应用,建立科主任胜任特征模型,开展科主任胜任力的测评体系研究,对促进学科发展,提升医院人力资源管理的有效性具有重要意义。本研究以广东省清远市所属7所医院的科主任为研究对象,对此进行初步探讨。
简介:广东省第二人民医院肿瘤放疗中心创建于1992年,历经十余年发展,如今已是医院规模最大的学科.拥有国际上最先进的西门子全数字化医用直线加速器,三维适形放射治疗计划系统等设备,能进行全身恶性肿瘤放射治疗,疗效达到国内先进水平.肿瘤放疗中心十多年来为数以万计肿瘤患者解除了痛苦,创造了良好的社会效益,在患者中有口皆碑.肿瘤放疗中心在发展壮大的同时,带动了医院整体医疗水平的提高,为医院迅速发展做出了卓越的贡献.
利用微信服务平台提升广东省医疗美容中医培训管理效率的应用实践与思考
医院科主任胜任力模型构建及测评体系研究——以广东省清远市所属医院为例
潮头弄舞正当时——广东省第二人民医院肿瘤放疗中心创建发展纪实