简介：本文中所指的私人档案是广义的概念．等同于《中华人民共和国档案法实施办法》条文释义编写组解释的“个人所有的档案”．即指“私营企业事业单位以及公民个人在私人事务活动（包括非职务研究和创作）中所形成的和通过合法继承、赠送或者在《档案法》公布实施前向社会收集和有偿征购等方式所获得的档案”。简单来说，私人档案即“非官方来源的档案，即非官方性质的机关、团体、组织、企业和个人形成的档案”．

简介：泸水县人民政府在地方财政收入十分困难的情况下,分别于1990年、1992年拨款5000元、2000元(计7000元),用于抢救县档案馆保管的民国档案。禄丰县人民政府为了解决县档案馆库房

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简介：1引言随着我国经济的飞速发展，人们的生活水平有了明显的提高，外出就餐、旅游、逛街等在公共场馆的行为增多。公共场馆有流动人口多、信息交换量大等特点，正是这种特点才保障了公众进行工作、学习、文化、娱乐、参观、旅游、休闲等生活需求。公共场馆的卫生状况、公共场馆从业人员的健康状况显得十分重要，建立公共场馆从业人员的健康档案，有效利用健康档案，实现健康信息共享，既有法律规定，也是现实需要，应列为公共场所管理者优先考虑解决的问题之一。

简介：福利院收养人员档案属于福利院的特色档案,是保障福利院收养人员合法权益的重要凭证。这些档案的收集和整理对收养人员今后的成长和教育提供了保障,为他们今后的生活打下了安全的基础。因此福利院收养人员档案作为福利院档案管理的重要组成部分,不仅涉及到福利院自身管理的需要,还是收养人员的重要保障。档案收集和整理工作是社会福利工作中一项重要的基础工作,它对福利院实现社会保障功能、进行精神文明建设有着重要意义。

简介：档案管理人员要熟悉档案业务,认真学习、深刻领会和掌握档案行业标准,树立高度的工作责任心,积极参与档案学术研究,不断提高理论研究水平。档案工作者肩负着历史的职责,有义务将接收档案运用计算机管理,丰富科技信息资源,推动科研事业的发展。加强档案管理工作,必须大力提高档案管理人员的素质。政治理论知识扎实、档案管理专业知识深厚、科学文化知识广博,是一个档案管理专业人员比较理想的知识结构。

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简介：学校档案管理工作是事业单位工作的重要组成部分，是提高学校工作质量和效率的必要条件，也是校领导制定重要方针的重要参考依据。同时，档案管理工作在社会发展中的地位日益突出，使档案事业的发展面临新的挑战，因此，塑造高素质的档案管理人员是时代发展的迫切需要。

简介：市档案局针对市级机构调整、企业改制过程中档案部门人事变动较大的实际，在充分调研的基础上，于2005年3月21日至4月20日举办了全市档案人员上岗培训班，对94名档案人员进行了系统的档案专业基础知识培训，提高了参训人员的业务素质。

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简介：档案事业的发展急需大批的中青年档案干部尽快脱颖而出。而中青年档案专业人员素质的不断提高是搞好档案工作的重要保证。各层次的档案专业人员都应加强科学文化知识和专业理论的研究，加强业务技能的训练，提高自身的综合素质。

简介：从古至今,国家的兴亡、事业的成功、民族的兴衰莫不与“人才”问题紧密相联。清王朝鼎定中原后,为了政权的巩固,在“人才”的选拔任用上集历朝之大成,颇有创意。云南虽地处西南一隅,但在清王朝“人才政策”的影响下,俊逸之才也似点点繁星,点缀了清王朝的官场。这些脱颖而出的才俊之土为家乡赢得了荣誉。笔者在查阅了有关资料后,将他们的姓名一一开列于后,以示家乡不忘成材子弟之意。

简介：信息时代的飞速发展．对档案工作人员的素质提出了更高的要求，尤其是在知识密集、人才集中的高校．现代化的办公手段要求档案管理人员有较强的信息处理能力．既能广泛地接受信息．从中筛选有用信息，归纳总结规律．还要有一定的信息技术技能，有较强的时间意识和效率观念，提高工作生活节奏．适应现代社会的快速运转．义要有冷静的宏观综合分析能力，有较强的政治素质和业务水平。高校档案管理人才的培养．需要从以下几方面入手：

简介：今年是全面实施全市档案工作“十一五”规划的开局之年，为了贯彻实施“十一五”规划中提出的“加强岗位培训，搞好继续教育，不断提高档案人员的整体素质”的目标任务，同时满足我市档案工作的现实需求，西安市档案局于3月13日至4月11日举办了全市档案人员上岗培训班，区县档案局业务人员、市级机关档案人员、企事业单位档案人员124人参加了培训。

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简介：一、当前高职院校毕业生就业信息档案管理中存在的几个主要问题由于高职院校毕业生就业信息档案具有阶段性、过渡性、流动性的特点，而目前多数高职院校普遍重视教学和教研环节档案管理，而忽视学生的毕业生就业信息档案的管理，致使高职院校毕业生就业信息档案管理中存在诸多问题。

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简介：海外学历教育是学历教育的重要组成部分,人事档案管理中对国内学历教育应归档材料已有详尽规范,基本能全面反映求学期间的学习、思想等情况,满足人事考察的需要。但留学人员留学期间归档材料规定较为简单,且因为留学期间档案托管、滞留等原因,导致留学回国人员人事档案不能全面反映其各项能力。通过对留学人员人事档案现状及其存在的问题进行分析,针对存在的问题提出科研院所留学回国人员人事档案规范化管理建议。