简介:【摘要】放眼全球,经济发达国家都是利用全球人才资源作为本国经济社会发展的战略性资源,科技竞争,创新竞争的背后实质是人才竞争。对于一个地区同样如此,稳定充足的人才资源能够为一个地区长期稳定发展保驾护航。在各地激烈的人才竞争背景下,本文以厦门市为例,针对厦门市人才居留意愿不高的现状,采用问卷调查和分析的方法。分析了经济因素对厦门市人才流动意愿的影响。本文将影响人才流动的经济因素分为四个维度,采用李克特5 级量表,并结合相关性和回归分析,探究各个维度对人才的总满意度的影响方向和大小,最终可以得出,,“经济性公共服务满意度"“江作条件满意度〞“人才政策满意度”和“收入消费满意度”对人才的总体满意度均有一定的影响,其中前两者影响较大。接着本文结合推拉理论和普莱斯模型.对收人山消费州房价及人才政策等重要经济因素对人才流动意愿的影响机制进行分析。最后川基开以上调研和分析,本文就改善厦门市人才发展环境给出对策建议。第一,灵活制定人才选拔机制。第二,保障各类人才的佳房。第三,建立高效的人才信息和服务平台。第四,提高人才的工资水平。第五,实行 “柔性引才”政策。
简介:摘要:我国对死亡率问题尤为关注,有分省分年龄段的研究,也有构建多种死亡率动态模型的研究。死亡率关系着一国的经济发展、政策制度的制定等多方面,研究人口死亡率的影响因素、对经济社会带来的影响以及它的变化趋势,有助于总结发展变动规律,深入了解人口发展过程。
简介:【摘要】空气污染是否驱动着高技术水平人才人群的迁移,现有的研究覆盖较少。基于2009-2019年面板数据,研究了空气污染对于高科技劳动人口流向的影响。本文的研究结果表明:空气污染越重的区域,高科技人才数量越多。本文结论为高科技人才在选择迁徙区域时对空气污染不敏感。