简介：河北水务集团成立以来,各项工作全面展开,干部队伍建设步入规范,集团上下形成了想大事,干大事,把集团做大做强的良好势头。集团的不断壮大和快速发展,必然对人才队伍建设提出更高地要求,

简介：河北水利人才资源现状与开发对策任进虎人才资源开发，作为直接关系到科技进步和劳动者素质提高的重要因素，在水利经济发展中占有越来越重要的地位。因此，下大力抓好整体性人才资源开发，是促进水利经济增长方式转变的重要手段；努力建设高素质的水利职工队伍，是我们面...

简介：唐山市当前水利人才队伍的现状问题及对策唐山市陡河河道管理处刘桂芳唐山市当前水利人才队伍的现状问题及对策唐山市陡河河道管理处刘桂芳水利是国民经济的基础产业，又被摆在国民经济基础设施建设的首位。要使水利适应新时期国民经济和社会发展的需要，就必须既要建...

简介：本文以铁岭市为例,在详细分析了模糊优选、神经网络相关理论的基础上,采用所构建模型评价了其水资源价值.研究表明）所构建的模型可通过不同层次的影响因素和综合评价指数科学、合理地表征水资源价值;模糊优选神经网络模型不仅可有效解决人工设定参数的主观随机性问题,而且其评价结果能够较好地反映区域水资源价值实际状况;模型表现出较强的实用性与可靠性,可为水资源价值评价提供-种新的思路和方法途径.

简介：岁修是指为确保工程安全和完整，充分发挥并扩大工程效益，延长工程使用寿命，每年进行的有计划的整修和养护工作，岁修具有下述特点：规模较小但经常发生；对已建水利工程进行修补，局限性较大；受自然条件，如气温、水温、降雨等因素影响较大；时间紧，应及时施工，避免工程缺陷进一步发展；施工工艺、处理方案一般不是很复杂等。

简介：在电力体制改革的新形势下,业主方项目管理模式也在逐渐发生转变。以EPC总承包模式为基础,分析了以设计为龙头的EPC总承包模式的优点,建立了以设计为龙头的EPC总承包价值增值模型,同时详细分析了其增值途径及价值管理过程,总结了以设计为龙头的EPC总承包需解决的问题,以期为设计院承担EPC总承包业务提供一定参考。

简介：正如作者所述，按照现行的标准进行环境影响评价，由于避免了时间拖延和避免了将有利害关系的人员排除在外，从而更加节省了为进行环评而花费的费用。

简介：近年随着对京杭运河申请世界文化遗产进程的推动,多个部门联合开展了对京杭运河古代水利工程的全面保护工作。对运河工程或遗产的价值挖掘和评估是开展保护工作的基础。本文基于京杭运河古代水利工程的特点,通过对现有标准进行补充,建立了运河工程价值评估的指标体系,提出了运河工程综合价值量化评估的方法。文中以德州市境内的京杭运河古代水利工程为例,进行了示范研究和价值量化评估。