简介：

简介：摘要：在当前新形势下企业退休人员档案的社会管理框架内，首先必须认识到员工档案的社会管理的重要性，因为由于传统的退休人员档案管理模式，员工档案无法满足当前的分配需求，而且因此，传统工作方法的不足之处需要通过创新的工作方法加以解决，以解决公司与退休人员之间的冲突。但是，在本财政期间，由于退休人数增加，档案管理工作变得更加困难。因此，本文件载有关于企业退休人员人事档案的社会管理的建议。

简介：摘要：目的 对军队离退休的老干部在医疗保健需求方面进行调查研究，并提出针对性的方法和应对策略，以此满足老干部在健康保健方面的综合性需求。方法 对本院所有的军队离退休老干部进行调查走访，了解普遍离退休干部在医疗保健方面的特异性需求，结合既往疾病情况及现有的健康情况、医疗需求情况，分析其主要的健康问题及潜在的健康管理需求，为后续的积极应对和合理开展保健干预提供支持和指导。结果 进行调查之后的结果分析方面可以发现，普遍的老干部群体在健康方面都伴随着多种的慢性病，大部分老干部都会存在高血压，高脂血症和糖尿病，而且存在肢体偏瘫语言及视力听力方面不同程度的障碍，这一现象伴随年龄增长而发生率不断提高，对于基础护理和医疗支持等方面的需求相对较大，对医疗及相关保健有着较强的依赖性。结论 目前针对离退休的老干部，在医疗保健方面需求呈现着多元化的特点，而且在进行健康保健的过程中，还需要给予其更多的基础护理支持，进一步提升最终的护理质量和照顾效果，并着重提升综合保健的水平，进一步满足老干部在健康保健等方面的特异性需求，提升相关服务的有效性和针对性。

简介：摘要：企业离退休职工社会化管理主要是指企业职工在退休之后，职工的养老金是通过社会化方式获得的，并在职工所处的社区进行相关的社会管理。在这个社会化管理的过程中，职工的养老责任与企业责任相分离了，社会必须对职工进行科学的养老问题管理。但是，由于社会养老保险制度存在着一定的漏洞，没有相关的法律法规作为制度保障，因而，在社会养老保险制度实行的过程中，企业依旧承担着多数的保险费用，还肩负着一定的退休福利责任，这样会使企业的资金压力变大，制约着企业的进一步发展，也阻碍了企业离退休职工的社会化管理工作的进度。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

简介：摘要：随着科技的发展，我国机械制造业得到了非常迅速的发展。在制造业中，由于设备外壳的主要结构一般是由钣金制成的薄壁外壳构成，对钣金加工技术进行研究对制造业的发展具有重要意义。本文的研究主要介绍了钣金件加工的加工过程，并对相关工作内容展开阐述。

简介：【摘要】国企退休人员的信访稳定对社会的和谐稳定有着重要作用。本文主要研究国企退休人员社会化管理服务中信访稳定问题的背景、内容、路径等内容。针对国企退休人员社会化管理服务中的信访稳定问题，本文提出扎实做好国企退休人员社会化管理服务意义，完善国企退休人员管理制度和党建工作的方法，明晰国企退休人员信访接待步骤，提升国企退休人员信访接待技巧，以及应坚持的国企退休人员信访接待原则。

简介：摘要：目前，企业建设的发展迅速，国企的离退休职工是企业和国家珍贵的财富，也是企业得以生存发展的重要动力。因此要针对其开展有效的服务管理工作，利用服务管理工作效率的提升，让离退休职工可以不断支持企业的发展。基于此，文章详细分析了新时期国企离退休职工服务管理工作的创新措施，希望为管理工作提供参考意见。

简介：摘要目的分析疗养中心军队退休老干部抑郁情绪的影响因素，并探究其护理对策。方法采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)筛查2017年1月至2019年1月该中心疗养的420例退休老干部，通过调查其一般资料、心理状态、人格特征和失眠状况等，分析其抑郁情绪影响因素，并提出相应的护理对策。结果420例中有360例疗养员有不同程度的抑郁情绪，发现文化程度、家庭收入与抑郁情绪无显著相关(P>0.05)；年龄、配偶状况、与家人通讯频率、慢性疾病、失眠状况及人格特征与抑郁情绪显著相关(P<0.05)；Logistic回归分析显示，年龄>60岁、丧偶、与家人通讯较少、有慢性疾病、SCL-90阳性、失眠和内向-不稳定型性格因素均是疗养员抑郁情绪的独立影响因素(P<0.05)。结论军队退休老干部抑郁情绪存在现象较为多见，丧偶、与家人通讯较少、心理状态整体不佳、合并慢性疾病、失眠以及内向型性格等因素均是其抑郁情绪影响因素，在疗养中应该采取针对性的心理护理措施以改善其抑郁状态。

简介：摘要：企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象，也是社会主义经济发展的必然趋势。当前，我国企业离退休职工管理服务工作基础比较薄弱，受到企业离退休保障机制的影响，企业职工的离退休管理服务工作还存在许多问题。鉴于此，本文主要对企业离退休职工管理服务工作中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨，如以企业职工的离退休为主要分析点，探讨离退休管理服务工作的现状，并根据出现的问题提出相应的解决措施，希望能够为大家提供一些建议。

简介：摘要：现如今社会经济水平以及群众生活质量都有了显著的上升，老龄化更是成为时代发展重要趋势，处在这种环境下的退休职工管理工作就显得十分重要，其是企业的宝贵财富，只有强化退休职工管理才能凸显出人性化的管理理念。

简介：摘要：在电力企业，职工离退休管理是一项重要工作，但由于各种原因，在管理中存在着许多困难。基于此，本文详细分析了电力企业离退休服务管理存在的问题及其策略。

简介：摘要：现阶段，如何妥善安置退休职工是公立医院面临的关键问题，同时也是医院的义务和责任，其对医院的稳定以及可持续发展具有积极作用。本文主要针对公立医院退休职工管理工作方法进行分析和探究，希望给予我国相关公立医院以些许参考和借鉴。

简介：摘要：就离退休干部来说，他们在原来的工作中有很大的贡献，要求党及政府应加强重视，确保他们的晚年生活质量，给他们应有的关怀，这就需要有效落实档案管理工作。基于此，文章先对相关的档案管理内容进行了分析，在此基础上，讨论了怎样做好档案管理工作，以期为相关人员提供借鉴。

简介：摘要: 党的十九届五中全会首次提出“实施积极应对人口老龄化国家战略”，是以习近平同志为核心的党中央总揽全局、审时度势作出的重大战略部署，充分彰显我们党践行初心使命、坚持以人民为中心的发展思想。本文将探讨离退休干部管理和服务工作的主要内容和实施意义，并针对当前工作中存在的一些问题，包括思想政治工作不够深入，服务管理方法较为落后等，制定相应优化措施，旨在推动离退休干部管理和服务工作的转型，确保离退休干部依法享受良好的政治待遇和生活待遇，能够继续贡献余热，从而为构建和谐稳定社会提供有力保障。

简介：摘要：在当前新形势下的企业退休人员人事档案社会化管理工作中，首先要认识到人事档案社会化管理工作的重要意义，由于传统的退休人员人事档案管理模式，已经无法满足当前的退休人员的安置与服务工作要求，因此要不断地通过一些创新的工作方式，对传统工作方式之中的不足进行弥补，从而使企业与退休人员之间的矛盾能够得到解决。但是在当前的工作中，由于退休人员的数量在不断增长，给档案管理工作带来了挑战。因此，本文针对于企业退休人员的人事档案社会化管理提出建议。

简介：摘要：企业离退休职工团队的思想政治工作，对于企业的发展，依旧有着重要的作用和意义。企业必须认真做好离退休职工的管理工作，将针对离退休职工制定的相关政策认真的落实到实际中，要对提高企业管理离退休职工工作的重要性有着足够的认识，更好的提高企业离退休工作的服务质量和思政教育。

简介：摘要：以退役老兵为主体的管理对于提高退役老兵的生活质量和构建和谐社会具有重要意义。老年干部管理是政府机关、企业、事业单位思想政治工作的重要内容之一。但就实际管理而言，往往存在着导致管理服务效果不理想的不协调问题，因此迫切需要探讨加强退休退伍军人管理的战略。基于此，本篇文章对新形势下加强离退休老干部管理的策略进行研究，以供参考。

简介：摘要:我国现有的工伤争议程序分为两步，工伤认定和工伤待遇赔偿。在申请工伤认定中，一般需要先行提交劳动关系的证明材料。但是在达退休年龄劳动者与用人单位的法律关系性质的认定未达成统一的情况下，现有法律制度通过列举形式规定了劳动者认定工伤的情形。但是这些规定在实践中出现了“农民工”适用冲突、政策参保覆盖面有限、工伤待遇并未有统一规定等问题。针对这些阻碍笔者建议通过统一用人单位与劳动者法律关系认定、新增专门的工伤保险项目、商业保险予以补充、制定工伤损害赔偿统一标准等措施予以解决。

简介：【摘要】

简介：摘要：由于钣金产品被广泛使用，并且产品具有多种多样的形状，因此钣金零件的加工面临着落料和成形的许多工艺问题。这些零件的大小、形状和厚度都不同。当然，材料和生产过程也取决于实际情况，一套合理的产品处理技能是高效、低成本生产合格产品的前提。