简介:摘要:目的 了解荣县县级医疗机构近5年人才流失的现状,分析人才流失的原因,为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考。方法 以荣县5所县级医疗机构为调查对象,通过问卷调查和座谈的方式对近5年人才流失情况进行统计,运用描述性统计分析方法分析流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果 流失人员以护理和临床医师为主,占比82.1 %;编制以编外人员为主,占比74.0%;学历以大专学历为主,占比50.5 %;年龄以30周岁及以下为主,占比74.5 %;工作年限以5年及以下为主,占比76.0%;职称以初级为主,占比78.1%;离职后去向,以市级和市外医疗机构、其他行业为主,占比68.9%;离职原因,以爱人、恋人在外地为主,占比24.5%。结论 荣县县级医疗机构人才流出日趋活跃。人才流失导致人力资源相对不足,医院应建立健全人才引进、培养和激励机制,稳定人才队伍,促进医院健康可持续发展。
简介:摘要目的对荣县2008-2011年手足口病流行病学特点进行分析,为农村县级预防控制工作提供策略依据。方法以疫情报告国家核定数据为准,采用SPSS13.0软件,对荣县近4年手足口病发病资料进行分析。结果荣县近4年共报告手足口病700例,年均发病率为25.17/10万;发病高峰5-6月、11-12月;发病年龄主要集中在5岁以下、占96.29%;发病数、发病率居前三位的乡镇均处于城乡结合部;散居儿童416例、占59.43﹪,托幼儿童256例、占36.57﹪;不同性别、年龄组间发病率差别较大,x2=30.116,p<0.05、x2=467.047,p<0.05,男性发病高于女性。结论提示农村县级防控工作应以散居儿童、幼托儿童、城乡结合部为主,广泛开展健康教育并落实综合性防治措施。
简介:【摘要】近几年,得荣县大力发展太阳能光伏提灌站工程,但发展过程中发现诸多问题,本文就结合运用与实践经验,分析得荣县发展太阳能光伏提灌站可行性、必要性和存在的问题,提出下一步研究发展的方向,提高提灌站的运行维护水平、保证水利设施的综合效益。