简介:自20世纪90年代末国家对劳保医疗和公费医疗制度进行改革以来,我国的社会医疗保险制度已经在保障范围扩大化、保障与激励一体化、管理服务社会化三个方面取得实质性进步,我国在整体上已经步入全民医疗保险国家行列。党的十八届三中全会对新时期我国全面深化包括社会医疗保险制度改革在内的各方面改革作出了战略部署。在上述背景下,具体、有效地推进社会医疗保险制度改革,是全面贯彻和落实十八届三中全会精神的重要步骤,也是保障全体国民基本医疗费用支出安全的客观要求。新时期社会医疗保险制度改革,要在坚持“全覆盖”、“保基本”、“多层次”、“可持续”的原则下,正确处理以下四方面的关系。
简介:摘要为切实加强商事登记制度改革与商事主体后续卫生监管的有效衔接,本文分析了深圳商事制度改革后续卫生监管的现状和存在问题,提出了解决问题的对策。
简介:摘要随着社会主义市场经济体系建立以及卫生事业改革的不断深入,医疗服务市场的竞争日趋激烈,卫生系统的大环境发生着巨大的变化。公立医院内部存在的旧体制和运行机制已经与市场经济不相适应,严重影响了医院生机和活力的迸发。面对激烈的社会变革和医疗市场竞争,公立医院如何提高自身核心竞争力,深化人事制度改革就变得至关重要。本文站在医院管理的角度,总结了医院人事管理制度的主要症结,并指出公立医院进行人事改革的必要性,提出公立医院人事改革的一系列措施转变人事部门的工作职能,把“人才”作为“资源”来经营;针对医院的战略和内部情况推行职业化管理,打破人才“单位所有制”,全面推行人事代理制,竞争择优;必须完善选人用人制度,促进人才合理流动,建立充满生机与活力的用人机制。
简介:【摘要】目的:探究精细化管理在医疗保险付费制度改革中的作用。方法:自2018年2月起,我院在医疗保险支付制度改革中开始实行精细化管理,本文需要在实施精细化管理的前一年和后一年收集和组织我院城镇职工医疗保险患者所承担的医疗费用以及所接收的城镇职工医疗保险患者的数据。在我院医疗保险支付制度改革中,实行精细化管理前后的医疗保险案件数据的回顾性研究与分析,主要分析了实施精细化管理前后医院门诊和住院病人的数量。在医疗保险支付制度的改革中,医疗保险基金的申报率,患者的住院平均费用,药品、耗材费用所占比例等,计算出就诊次数的增加,保险资金申报率的增加,住院平均费用的降低,药品、耗材费用所占比例的降低,以及实施精细化管理前后的保险资金申报率和药品、耗材费用进行了比较。结果:实行精细化管理后,我院门诊及住院患者就诊人次、医保基金申报率均显著上升,而次均费用和药占比则明显下降,两组数据对比差异有统计学意义,P<0.05。结论:总而言之,在我院开展精细化管理可以有效增多就诊人次,转变医院管理理念,加快医院信息系统建设,完善医院绩效管理措施,避免总额预付带来的不利影响,提高病患的生活水平,减少治疗费和不合理用药,值得大量推广应用。
简介:摘要:随着社会办医的数量与日俱增,公立医院与民营医院的人才竞争也日益激烈。现有薪酬分配制度是影响公立医院人才流失现象的重要因素。本文提出公立医院在薪酬制度改革中,通过优化薪酬结构来提高医务人员合理收益,促进人才队伍的稳定。