简介:摘要:企业新型学徒制是一种重要的深度培养技能人才的模式,它强调技工教育与工学结合的特色。在这一模式中,学徒们将在企业内部接受系统的职业技能培训,从而获得实际操作技能和工作经验。这种培养方式不仅能够满足企业对高素质技能人才的需求,同时也为学徒提供了更好的就业机会和职业发展空间。为了确保企业新型学徒制的教育质量,建立合理的评价体系是必要的。首先,这个评价体系应该包括学徒的学习成果评估。通过考核学徒的技能水平和知识掌握程度,可以评估学徒在企业学徒制培训过程中的学习成果。其次,这个评价体系还应该考量企业对学徒的实际工作表现。通过评估学徒在实际工作中的能力和表现,可以更准确地评价学徒的职业素养和适应能力。
简介:摘 要 本文介绍了安全生产清单的重要性,指出企业制定安全责任清单要盯住重大风险、关键岗位,分类分层分级梳理,将清单细化到具体岗位,落实到每个人头,建立全覆盖安全生产清单制体系,逐步实行“尽职照单免责、失职照单追责”,才能将安全生产各项措施要求落到实处。
简介:摘要:实行多元化战略是目前许多企业用来分散经营风险的措施,但是,有些企业在业务多样化的同时也会遇到一些困难,如各方向业务无法达到均衡发展,这时候分拆上市就成了一个很好的选择。相比于国外相当成熟的分拆上市体系,近年来我国企业经历了国家政策的不断完善才得以让分拆上市成为可能。因此,本文通过对我国近年来企业分拆上市成功的案例——创元科技分拆苏轴股份的研究,从治理、融资和经营效应三方面分析分拆上市对企业价值创造的途径和实现效果,并据此得出相应的结论和启示,对推动我国企业分拆上市实现价值增值提供些许借鉴。