简介：【摘要】国有企业在国家经济中处于主导地位，是国家经济的重要拉动者，是国家建设的中坚力量，同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部，在管理体制方面也需要根据企业需求做出相应的变革，主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。基于此，本文将对企业干部管理机制的建立健全进行系统阐述，以便为相应的研究工作提供参考信息。

简介：摘 要：新时代的环境下，加强对国有企业干部的监督管理，不断地创新干部监督管理模式是十分有必要的。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要全面贯彻落实全国组织工作会议精神，从严从实抓好干部管理监督，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。基于此，文章探讨新常态下强化国有企业加强干部监督管理的重要意义，分析了国有企业领导干部监督管理主要面临的问题，并提出加强监督管理的建议，旨在促进国有企业健康可持续发展。

简介：摘要：电力公司是我国经济社会发展的重要支撑，在我国城市生活和日常生产当中发挥着不可替代的重要作用。在电力公司的日常工作当中，纪检监察工作是非常重要的，是不可缺少的工作内容。所以，电力企业纪检监察干部的能力与素质提升非常有必要。以下，本文就从几个方面对电力企业纪检监察干部能力与素质提升进行了探讨。

简介：摘要：我国的人口老龄化问题增加了政府的养老负担，政府的财政补贴是城乡居民养老保险的重要来源，养老保险的财政补贴主要由中央财政与地方财政的共同补贴，地方政府负责对本地区的养老保险费用补贴以及养老金发放的补贴，中央政府财政负责发放基础养老金的资金补贴。我国个别的城乡居民养老保险的财政负担在逐渐增加，并会给当地政府带来严重负担，因此我国城乡居民养老保险财政补贴模式必须进行优化改革，不断完善城乡居民养老保险制度。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，通过党管干部、党管人才，建强企业领导班子和人才队伍是国有企业党建的独特优势之一。这个优势主要体现在贯彻党的领导思想，落实党对干部的选拔任用标准、程序、培养、机制等要求，通过建设高素质专业化的干部队伍，为深化国有企业改革提供坚强保证。鉴于此，笔者对新时期加强国有企业后备干部培养与管理进行了思考，提出了一些行之有效的工作建议。

简介：摘要：干部人事档案是做好干部管理工作的重要凭证，事关干部管理的效率和质量。近年来，中共中央组织部以及各级人社部门愈发重视干部人事档案管理工作，并出台了相关的规范性文件，要求各个单位将干部人事档案管理工作作为基础性、全局性、长期性的工作来抓。鉴于此，有必要从理论层面对干部人事档案进行探讨，探寻干部人事档案管理的优化策略。本文主要分析干部人事档案专项审核工作中的问题及对策。

简介：摘要：电力企业作为我国社会组成元素当中关系国民经济命脉和国家能源安全的重点骨干企业，其在我国的经济发展和社会运行过程当中发挥着不可忽视的作用。在新时代的时代背景下，我国国家层面上的所有企业都面临着更加强大的全球化竞争，而电力企业作为有着重要作用的国家企业，在新时代背景下也面临着顺应时代和不断前进的企业要求。电力企业的政工干部的新闻宣传工作，在这样的时代背景下显得愈加重要。新时代下提高电力企业政工干部新闻宣传工作的措施，主要体现在以下几方面：一是要提升政工干部本身的思想政治水平；二是提升政工干部对于新闻宣传工作的重要性认知；三是加强政工干部新闻宣传工作与现代互联网工具结合的程度；四是利用互联网工具构建思想政治宣传系统，保持政工工作的先进性。

简介：摘要：目前政务公开程度更为透明、财政管理机制也在不断完善，但从实际财政专项资金展开情况来看，我国开展绩效审计的时间起点较晚，而财政专项资金绩效审计评价指标的现实发展也存在着许多障碍和问题。粗犷的经济发展方式虽然带来了经济的高速发展，同时给环境造成了较大的压力。近年来，伴随着频发的自然灾害，使得环境问题日益凸显，因此，有关环境保护与污染防治问题也成了人们关注的重点。随着“绿水青山就是金山银山”的观念逐渐深入人心，生态治理专项资金也是绿色治理的重要部署。本文通过湖北省生态治理专项资金为例，对该财政专项资金绩效审计评价发展中所存在的问题进行剖析，并指出目前存在的问题产生的原因，并提出有针对性的解决方案。最终实现财政专项资金绩效评价的“高质量”发展，为后续的生态治理专项资金绩效审计提供帮助，使其成为真正的低碳、高效、绿色的审计模式。

简介：摘要：目前政务公开程度更为透明、财政管理机制也在不断完善，但从实际财政专项资金展开情况来看，我国开展绩效审计的时间起点较晚，而财政专项资金绩效审计评价指标的现实发展也存在着许多障碍和问题。粗犷的经济发展方式虽然带来了经济的高速发展，同时给环境造成了较大的压力。近年来，伴随着频发的自然灾害，使得环境问题日益凸显，因此，有关环境保护与污染防治问题也成了人们关注的重点。随着“绿水青山就是金山银山”的观念逐渐深入人心，生态治理专项资金也是绿色治理的重要部署。本文通过湖北省生态治理专项资金为例，对该财政专项资金绩效审计评价发展中所存在的问题进行剖析，并指出目前存在的问题产生的原因，并提出有针对性的解决方案。最终实现财政专项资金绩效评价的“高质量”发展，为后续的生态治理专项资金绩效审计提供帮助，使其成为真正的低碳、高效、绿色的审计模式。

简介：摘要：近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底是人才的竞争，对此，企业应高度重视政工干部的培养与管理，尽最大可能激发政工干部的工作热情，使其在管理实践中发挥能动性，确保企业管理目标顺利实现。随着企业管理思想的不断创新，目标管理理论在政工干部管理环节的有效应用，可以在一定程度上优化人才管理体系，促进企业经济持续、稳健发展。