简介：摘要：伴随着医学、人文方面的发展，母婴健康以及护理问题成为现阶段广受关注的焦点。在社会性的新闻和网络新闻上产妇护理问题频发，为了更好的优化产妇护理环境、提升现代化产妇护理质量，本文对产妇护理环境做出了相应的简介，并对产妇护理环境的优化措施做出细致的阐述，最后对护理环境的未来做出一定的展望。

简介：临床实习在护理教育中占有重要的地位，能指导护生理论联系实践，提供临床工作机会，养成护生发现问题并解决问题的良好习惯。而实习环境对护生的成长有较大的影响，它能调动护生学习的积极性，从而获得较好的实习效果，为护生今后从业奠定坚实的基础。

简介：【摘要】目的：分析分级管理模式在护理人力资源配置中的应用效果。方法：2020年1月-2021年1月选取医院的护理人员40名，按照奇偶法进行对照组和研究组各为20名的划分。对照组为常规管理，研究组为分级管理模式，对比组间的护理质量、差错发生率。结果：研究组护理质量高于对照组，研究组的差错发生率低于对照组，组间比对后的结果差异显著（p

简介：护理人力资源的合理配置是新形势下护理模式的基础，直接影响医院的护理质量和经济效益。通过比较分析国内外护理人力资源配置现状，探讨我国在有限护理人力资源的情况下，如何合理配置护理人力资源，从而满足日益增长的护理服务需求，调动护理人员的积极性，推动护理事业的发展。

简介：通过对护理人力资源不足的问题分析，寻找存在问题的原因与影响因素，探索解决问题的思路与对策，逐渐使护理人力资源不足的问题得到缓解，符合并满足医疗及患者的需求。

简介：摘要：近几年，在疫情的环境下，我国医疗事业中护理人员短缺的情况也逐渐暴露出来。对现有的护理人员进行合理分配，可以提高医护人员的工作质量，满足病人要求。本文主要对当前我国护理人力资源短缺的现状进行阐述，当前存在着人员配置不足、护理人员学历较低等情况，并分析造成这一现状的原因，针对这一现状提出相对应的改进建议。

简介：【摘要】目的：分析采用基于工时为基准的护理人员人力资源调配开展效果。方法：于2022.01-2022.12期间未采用人力资源调配；在2023.01-2023.12期间采用人力资源调配。比较不同时间管理效果。结果：2023年护理人员人均工时及主动加班情况较2022年时间长；2023年护理人员对调配管理及病人、护士服务满意度及护理质量评分方面均高于2022年，并且参数差异成立(P＜0.05)。结论：在护理人员人力资源调配中，采用以工时为基准的管理模式，利于提升护士及病人满意度，均衡各病区护理资源，于护理质量提升有显著增益。

简介：人类跨入新世纪以来，医院对护理人力资源的配置要求不仅仅满足于日常的护理工作，而是在“以患者需求”为基础上，进行人员培训，创造健康型组织，并使管理职业化，这是发展医院核心竞争力的重要手段之一。由于护理人才结构的变化，改变了以往学历低，科研能力弱，创新能力差的局面，随之而来的是对护理管理工作带来了新的影响，现报道如下。

简介：摘要：人力资源是医院重要的战略资源，护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分。护理人力资源的合理配置、开发和利用是保证护理可持续发展的重要因素，对提高整个健康人体系统的利用效率具有重要作用。基于此，本文分析了护理人力资源配置中存在的问题及原因，并提出了优化护理人力资源配置的对策。

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简介：摘要：ICU收治的患者多数病情较为复杂，且病情较重，同时其也是医院感染率最高的一个科室。由于其的特殊性，决定了其为医院感染危险的集中地，同时也是预防及控制感染的一个重点部门。近年来，随着诊疗区医务人员高频接触物体表面，在传染医源性病原菌中受到了重点关注。而大量的科学研究说明，污染的环境物体表面，会导致多个病原菌在院内进行传播。而ICU病房的特殊性，必须要重视环境物体表面清洁、消毒管理，以此来控制或是减少ICU患者医院感染率。本文针对ICU环境物体表面清洁消毒进展效果开展综述，以此来提升预后效果。

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简介：【摘要】目的：对持续硬膜外麻醉+无保护会阴接生在减轻孕产妇分娩疼痛程度的作用进行刍议。方法：将我院2021年4月~2021年12月抽取150例孕产妇作为评价对象，使用通过随机数字表法分组分为研究组75例，实行持续硬膜外麻醉+无保护会阴接生措施；参照组75例，实施常规助产分娩技术；对比两组的临床效果。结果：（1）研究组分娩疼痛1级者多于参照组、两组分娩疼痛2级者数量比较无较大的差异、研究组分娩疼痛3级者少于参照组，P＜0.05。（2）研究组在第一产程时间、第二产程时间、第三产程时间、总产程时间方面，和于参照组比较差异性均突出，P＜0.05。结论：持续硬膜外麻醉+无保护会阴接生的实施在减轻孕产妇分娩疼痛程度、缩短产程时间方面，均能够发挥关键的作用。

简介：目的探讨新疆生产建设兵团护理人力资源现状，强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理，保证服务质量，以适应护理事业可持续发展的需求。方法调查、统计兵团各级医院2005年护理人员的编制、年龄、学历及职称结构等方面的现状。结果护理人员缺编，平均医护比为1：1．20；护理人员年龄层次较理想，呈现两头小、中间大的现象；高学历、高职称护理人员偏少。结论合理调整护理人力资源增量，科学利用存量，结合地域特点加强护理人员双语培训。

简介：摘要：目的：采用强化外科换药环境护理安全管理的方式，来降低院内感染的风险性。方法：我院近年来不断加强对护理安全的管理，并对其中收治的符合规定的150例患者，进行满意度调查、对比，同时，对试验前后各科室的清洁消毒情况进行了落实，最后得出结论。结果：重视管理后，院内的外科换药环境得到明显改善，院内切口感染率便直线下降，患者的好感度明显提升，由此可见，强化外科换药环境护理安全的管理后，对院内各方面情况的变化都具有良好影响。结论：重视外科换药环境护理安全管理工作，能有效控制感染人数，创造令患者满意、安心的就医环境。

简介：摘要：伴随着我国城市化工程建设过程的持续加速,环境污染问题日益严重,人民的生产和生活环境发生了相应的转变。很多地区为了发展区域经济而毁坏自然生态环境,以致国内的生态环境保护管理体系遭到毁坏。环境污染问题的出现必定会影响我国经济社会的不断发展,为保持社会发展,环境污染问题必须得到扼制和有效解决。所以,相关部门需要以建设生态城市为发展战略,有效实施环境建设工程,持续提升和改进目前的生态条件,推动国内自然环境的不断健康发展。

简介：随着人民生活水平的提高，人们对生活质量要求越来越高，特别是精神生活的需求。环境美，使人感到愉悦、欣喜、舒适、轻松：同样，在医院的设计与建设，符合自然美的要求，提供舒适、平静、安全、宽松的环境，使住院病人消除了紧张、恐惧心理，也能给人带来一种美的享受，其中色彩的恰当运用显得尤为重要。

简介：对影响高原环境空气微生物浓度的主要因素、压力蒸汽灭菌器的选择和使用、高原环境消毒灭菌的正规操作流程以及灭菌效果的监测等有关问题进行了分析和探讨。

简介：摘要：本文围绕重症护理工作环境的重要性、不足和改善措施进行探讨。首先，重症护理工作环境的质量直接关系到患者的生命安全和护理质量，因此需要高度重视。然而，目前重症护理工作环境存在一些问题，如设施设备不足、医护人员压力大等。针对这些问题，本文提出了一些改善措施，包括加强医疗机构的投入、提高医护人员的专业水平、增强患者及家属的参与和沟通，以及加强对工作环境的监督和评估等。通过共同努力，可以共同打造一个更加优质、安全、温馨的重症护理工作环境，为患者提供更好的护理服务，让患者能够尽快康复、重返家庭和社会，享受健康和幸福的生活。

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