简介：

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简介：摘要目的了解事业系统人群的健康状况，及早发现疾病隐患。方法对2011年参加健康体检的事业单位人群1382例均进行全面体检现况调查。结果全体体检者体检异常结果检出率为45.6%，以高血脂、高血压、血糖异常、肾结石、脂肪肝等检出率较高，且40岁以上人群发病率明显上升。讨论针对相关人群的体检结果，早期发现疾病隐患，早期防治以促进健康。

简介：据《生活日报》报道4月1日起实行门诊统筹、取消12个门规病种、退休人员个人账户“保底封顶”……4月1日，《济南市职工基本医疗保险办法》正式颁布实施，与此同时，《办法》实施细则、普通门诊统筹办法等配套文件也制定出台。

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简介：摘要目的通过对一家二级甲等医院职工工作环境、工作压力、沟通渠道及有效性的调研和现状分析，提出一些有利于医院和职工共同发展的有效沟通的对策。方法采用问卷调查收集数据；对部分支部书记、党员、中层干部和群众采用个别访谈的形式。结果医院广大职工对目前的工作岗位非常珍惜，工作投入度较好；医院搭建的各类沟通渠道能够基本满足职工需求；但在沟通渠道的形式、有效性及反馈机制等方面还存在不足，需要采取相应的方法予以提升。结论医院可以通过运用微信、微博等现代通信技术与会议、文件等传统沟通形式有效拓宽与职工的沟通平台；建立健全快速、有效的沟通反馈机制，充分尊重员工的感情需求，帮助员工调整心态，正确定位，积极适应医院发展要求。并在不断吸纳职工提出的“金点子”后，要及时完善管理制度和管理模式，营造职工与职工之间、职工与管理者之间、科室与科室之间一种良好的、积极向上的沟通文化氛围。

简介：应用SAS、SDS对60名下岗待业职工与60名在岗职工进行心理测试对照，发现下岗待业职工SAS标准分明显高于在岗职工，SDS标准分两组无明显差异，单项分有明显差异。下岗待业职工以焦虑情绪为主，其抑郁情绪主要表现为躯体不适、自卑和睡眠障碍。

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简介：文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配,效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下，设计了新型的医院职工收入分配改革方案。

简介：摘要随着人口老龄化问题严重，政府通过建立城镇职工基本医疗保险制度来保障社会公平及稳定发展，减轻职工医疗经济负担。但由于医疗制度不完善，农村职工意识不强、医疗费用不断增长、个人费用不断加重，已成为尖锐的社会问题。因此必须通过改革个人账户，建立合理运行机制，才能解决职工医疗保险费用中存在的问题。本文，首先介绍了影响职工参保的原因，其次分析了职工医疗保险的现状，最后对未来职工医疗保险的费用的走向趋势及对策进行了预测及分析。

简介：摘要岗前培训，作为新职工迈入医院、踏上工作岗位的第一步，既是新职工工作的起点，也是医院人才队伍建设的开端，对新职工个人发展和医院的可持续发展都起着重要的作用。本文从医院岗前培训普遍存在的问题、岗前培训的组织实施及岗前培训的意义等方面对新职工岗前培训进行了较为系统的阐述。

简介：摘要目的了解本地区铁路职工健康状况，为铁路行业工作者保健工作提供依据。方法通过分析8546名铁路职工健康体检结果统计主要病症，分析原因。结果铁路职工常规体检检出病症中，排前10位的依次为脂肪肝、高血脂症、甲状腺异常、幽门螺旋菌阳性、胆囊疾病、心电图异常、肝功异常、血压偏高、尿常规异常和血糖偏高等病症；男性患脂肪肝、高血脂症明显高于女性；女性乳腺异常检出率为43.25%，且患胆囊疾病高于男性。结论铁路职工的生活方式密切相关的疾病检出率较高，保健工作中应严格落实年度健康体检制度，大力提倡健康的生活方式，女性要加强乳腺的定期检查。

简介：现将中国社科院2006年体检资料中40岁以上的中老年职工常规心电图检查进行分析。了解该院职工心血管疾病的发病情况，对保健及防治工作提供帮助。

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简介：目的了解某高校在职女教职工妇科疾病患病现状,为女教职工保健工作提供依据。方法对某高校2010年妇科疾病普查结果进行统计分析。结果检出率占前3位的妇科疾病依次为乳腺增生（37.1%）、宫颈糜烂（18.0%）、阴道炎（12.3%）;宫颈糜烂以30岁以下年龄组检出病率最高,达30.0%。结论妇科病普查普治可使各类妇科疾病早发现、早诊断、早治疗,有利于保障高校女教职工的身体健康。

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简介：摘要通过发现常规体检中的异常心电图，说明心电图检查的重要性。

简介：摘要伴随着中国特色社会主义建设的不断推进和“十二五”规划的全面深入，我院为进一步提升服务质量和服务水平，增强服务礼仪规范，树立医务人员良好的职业形象，由院工会牵头，对医院导医、收费、挂号、药房等窗口180余名工作人员进行了服务礼仪培训。培训对职业道德、仪表修饰、着装规范、礼貌用语、文明用语等做了深入浅出、通俗易懂的讲解，并进行了现场示范，让职工在轻松真实氛围中对服务礼仪的重要性有了更加深入的了解。通过此次培训，对员工养成良好的行为习惯，不断提升自身素质和职业形象，更好地为病友服务起到很好的作用；开展“我为医院献一策”职工合理化建议征集活动，团结全院职工以主人翁姿态为促进医院改革发展，促进我院民主科学管理，依法执业，诚信行医，构建和谐医患关系等重大战略任务积极开展建言活动，为管理科学、技术进步带动我院跨越发展发挥每一个职工的聪明才智；开展“薪火相传—师傅如山”征文活动，围绕建院以来全院职工在各个不同时期通过“师带徒”活动产生的促进医疗技术传承、医疗技术进步的生动故事，用文学表现形式讲述师傅的绝技与德艺对自己、社会的影响，引导更多的人学技术、授技能，在全院营造尊师重技的浓厚氛围。

简介：生育保险作为社会保险体系的重要组成部分，对促进妇女平等就业，均衡用人单位负担，保证生育妇女医疗费用的支付和生育职工的基本生活等方面发挥着积极作用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有用人单位的职工应当参加生育保险。