简介：

简介：摘要：在我国市场经济体制不断深化发展的背景下，大数据技术与创新营销手段的应用改变了过往单一、落后的市场营销模式，给市场营销战略的制定、精细化的客户管理和精准化营销的开展带来了更多便利。因此，在新经济背景之下，企业应以创新的战略思维开展市场营销管理工作，结合企业的实际情况制定更加精准而高效的市场营销战略，准确定位客户需求，完善客户服务系统，提升精细化的客户服务能力，从而借助市场营销工作的创新开展促进企业的健康、可持续发展。

简介：摘要：在政企分开后，由于中国的快速发展以及现如今的社会的需求，电力市场也开始出现在大众眼下，逐渐成形。在政企分开的基础上为提高效率，进行资源的合理化分配。首先在竞标上进行了大规模的完善，其次也基本上保证了用户的选择的基础上电力行业早在 2012年就实行了厂网分离，接着电力行业出现了零售商。这就要求我们总结一些先进的手段，以突出市场为导向的方法来介绍营销概念。从电力营销开始，简要介绍其基本营销手段，并着重介绍高质量服务的作用。

简介：摘要：随着当前城市化发展进一步加速，国内部分城市轨道交通行业已进入网络化运营阶段，网络化运营既为整个城市和轨道企业带来巨大的收益，同时网络化运营也面临着多种形式线路、区域站点客流特性差异大以及行车组织需求多样化等挑战，从国内外轨道交通运营管控现状来看，城市轨道交通网络化的运营技术也不断完善，然而在实际运营管理过程中依然存在着诸多问题。本文重点阐述了城市轨道交通网络化运营组织要点，为全国城市轨道交通的网络化运营管控提供参考。

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简介：摘要：日新月异的信息环境为电力体制改革工作的持续推进提供了优良契机，本文主要介绍电力市场中电力营销的主要问题，并提出构建服务平台、优化营销体系、健全保障系统等电力营销问题解决对策，旨在全面优化电力企业营销管理环境，提高营销管理的有效性和实效性，突出人性化服务特征。

简介：摘要： 伴随时代得进步还有经济突飞猛进的发展，人类对电力的需要逐渐变大，但是对电力服务还有品质逐渐也变得高了起来，提高了电力业间的竞争，推动着电力行业施行优化。电力企业要想长时间的拓展，务必注重电力市场营销，吸引消费者来进行选购，而电力市场营销的工作要想再向前迈一步，就务必要注重客户关系的管理。本篇文章针对客户关系管理在电力市场营销中的运用做以简要的分析，希望对相关人员有一定的帮助和启发。

简介：摘要：罐式集装箱物流在全球一体化经济中脱颖而出，凭借着自身经济、快捷、安全、环保等优势，在液体或气体运输市场崭露头角，其在所有运输承载方式中最为出色，特别是在危化品运输方面发挥不可替代的作用。2019年以前中国罐箱制造商包揽了全球90%以上的罐箱产量，但2020年受新冠肺炎影响，全球经济放缓，罐箱市场受到冲击非常大导致集装箱在各个港口出现积压，在这样艰难的环境中，罐箱制造商想要在罐箱市场分得一份蛋糕，就必须部署战略措施。本文就罐箱市场行情进行简要分析，并针对罐箱制造现存的问题提供一些建议。

简介：摘 要：农村基层党组织是党在农村工作的基础，当前农村党建工作不平衡性仍较大，一些深层次问题仍有待根本解决，本文从强化农村基层党组织政治功能、提升党员先进性素质、提高干部科学发展能力、扩大党组织覆盖率方面提出建议。

简介：摘要：随着社会的经济高速发展，国有企业在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题。在当前的经济发展进程中，企业需要不断随着市场变化而变化，因此，也对企业组织人事干部提出了更高的工作要求。在新的发展形势下，企业组织和人事制度必须创新理念，做到与时代共同发展、共同进步，通过加强对企业组织人事干部队伍的建设，更好地担负起企业人才队伍建设与党的建设的时代责任。本文就国有企业组织人事干部队伍建设展开探讨。

简介：摘要：市场营销对于现代企业的经济效益的重要性不言而喻，虽然企业会有不同的营销模式，但是总体而言为企业创造利润和经济效益的目标是不变的。项目管理有效运用在企业市场营销中帮助企业达到提升经济效益的目标是新的要求，本文从项目管理对于企业市场营销效益的意义入手，分析了项目管理在企业市场营销应用中的问题，进一步提出依靠项目管理促进企业市场营销效益的提升策略。

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简介：摘要：福耀玻璃是国内最大汽车玻璃生产商，其生产的玻璃代表当今世界行业最先进的水平。福耀玻璃是汽车玻璃领域从中国走向世界的典型代表。 2014年，在曹德旺带领下，选择在美国建设自己的生产工厂。福耀玻璃不断改进优化工艺使其紧随行业潮流，同时采取积极措施布局海外产能，提升在国外的影响力，占据更大的海内外市场。在本文讲探讨福耀玻璃在美国建厂遇到的系列困难与化解措施，探讨给中国企业带来的启示。

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简介：[ 摘 要 ] 文章梳理了贸易结算衡器计量管理现状和存在的问题，提出了将计量行为纳入征信体系建设的同时，在市场主体、信息和设备等方面实施合力监管，推动市场诚信计量体系建设和诚信社会的建设。

简介：摘要： 随着时代经济的发展和科学技术的发展，在组织发展竞争过程中人力资源的重要性逐渐被凸显。 21 世纪作为一个信息大爆炸的时代，人才是推进组织健康可持续发展的核心动力。组织 发展的 过程不是 简单地一 加一大于二，而是根据实际情况对现有的资源进行整合，推动各项资源有效整合的根本因素是人力资源。在本次研究过程中主要以人力资源的内涵分析和目的分析为基础依据，对现阶段组织发展过程中人力资源配置存在的问题进行整理，并根据现存问题制定 针对性地解决 对策，希望能够为优化人力资源配置提供帮助。

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