简介：河南省西峡县回车乡党委政府,注重发挥高考落榜回乡青年作用,为他们提供用武施才的良好环境,使他们充分发挥自身优势,在家乡建功产业。据科技部门统计,到目前,全乡落榜青年创办科技致富实体86个,向农民传播种类实用致富技术130多项。

简介：历史翻到一周前，金星的科学家们正举杯庆贺，他们向地球发射的三号卫星，已从纽约市发回一组地球上的照片。

简介：长安月人先生，擅于倚声，素有“词痴”之誉。月人词出版共计4部80卷4000首，今代词坛，罕有其匹矣。月人生于古都长安，长在三秦大地，兼得周秦汉唐的历史文化与黄土地的苍凉厚重之养，成就了他的文学底蕴和品质个性。月人先生恰似词坛上一位想唱就唱的“人民歌手”，对词的醉心与痴迷注定了他的吟唱不会是无人喝彩的个唱。他自觉肩负起传承中华优秀文化精神的使命，致力于中华传统诗词的研究、创作与传播工作。他以一颗虔诚赤子的童心而“痴词”，以追攀“李杜苏辛”的豪情而“业词”，不受时尚左右，不为经济动心，几十年如一日，以情所独钟的话语——传统诗词来宣泄着他对自我的体察，对现实与理想的抒写，对人性、人情和人生、社会的透视。月人能以诗词敏锐洞察时事而发新声，为祖国的强盛和繁荣讴歌，充满强烈的时代感和使命感，月人以人民群众的美丑爱憎观为审美准则，其词具有浓厚的生活醇味，洋溢着浓郁的乡土气息。

简介：社会主义建设、教学与科研，都离不开管理。在管理中，人是决定的因素。因而管理就要抓住人这个关键，确定以人为本的观念，建立激励机制调动人的积极性，建立高素质的人才队伍，创造人人参与管理的氛围。

简介：记得郑板桥在七十岁时曾经写过一副书联：霜熟稻粱肥，几村农唱；灯红楼阁迥，一片书声。上联描摹出了秋收之后，农村热闹欢快的场景；下联展示的是，深深的楼院里，家人挑灯夜读的自在闲逸。有收获，有书读，这应该是郑板桥向往的幸福生活吧。读书就是幸福？是的，读书，是一种享受；读书，是一种情怀；读书，更是一种幸福。

简介：摘要:随着我国经济的不断发展，我国国有企业的规模在相应扩张，因此国有企业当中也越来越多的融入了青年员工，员工的加入为国旗的发展新鲜的血液，用了国有企业内部的创新与改革，青年员工对于国有企业的发展影响作用逐渐增大，不断发挥国有企业青年员工的重要作用，首先要保证国有企业内部青年员工的工作积极性，就能够更加主动的投入到国企的发展工作当中去，为国企业的发展创新提出新建议，在国企内部进行青年员工思想教育工作是非常有必要的，通过对当前国企业的相应青年员工的分布现状进行分析，合理的设置相应的思想政治教育工作，并针对青年员工的特点调整思想教育方式，以能够有效提升整体政治思想教育，效果提升国企业青年员工的思想政治意识，有效激发国有企业青年员工的工作热情，从而带动国有企业的良好发展。

简介：体育教师能力素质的高低直接关系到我国一代甚至几代人的成长,关系到国家人力资源身体素质水平的高低.高等院校体育教育作为教育的重要组成部分,还存在着一定的不足,尤其是体育教师队伍年龄结构不合理,青年体育教师的比例偏大.随着体育教学改革的不断深入要求青年体育教师必须拓宽知识领域、更新知识结构、提高教学能力.因此,高等院校青年体育教师继续教育势在必行.

简介：随着网络信息时代的到来，网络在给人们的生活带来便利的同时，网络越轨行为的频发，也给社会发展带来极大的挑战，大学生网络越轨行为理应引起我们的反思。大学生网络越轨行为有多种类型，呈现出鲜明的特点，对其自身和社会的发展都有着消极的影响。当前要究根溯源，采取各种措施加强防范大学生网络越轨行为的发生。

简介：礼仪代表着一个企业的整体素质，体现了个人道德和社会公德。笔者认为应加强对现代企业青年员工礼仪培养的重视，通过礼仪培养提高企业青年员工的综合素质，改善企业青年员工的心理状态，促进企业形成和谐健康的企业文化氛围。

简介：教师的专业化成长是一个持续自我更新的过程,它是教师在教学实践与对话学习中生成的,是自觉主动地改造、构建自我与世界、他人、自身内部的精神世界的过程。青年教师的成长关乎高校的可持续发展。高校青年教师只有通过与课程文本、与他人、与自己对话,才能真正促进自身专业化成长。

简介：新课程迫切要求有一套针对青年教师的培训模式。本文在调查的基础上，提出高中青年教师的培训内容应分为通识课程、公共必修课程、专业必修课程和专业选修课程，制定了三个层次五级培训体系，并对高中青年教师培训的运行和管理方式提出了自己的看法。

简介：传统意义上的公司法强调公司的社团性。而随着公司法理论的不断创新和发展,现实中的公司形态呈现着多样性。不管各国法律承认与否,实质意义上的一人公司在现实生活中大量存在,这使传统公司法理论的社团性受到极大的冲击。我国公司法修改应面对一人公司大量存在的事实,突破传统公司法理论的限制,在法律上对一人公司予以承认,并针对一人公司的弊端,进行法律规制。

简介：我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。

简介：教育有其不言自明的意义:那就是教育要使人成为人,教育要促进人的发展.要做到这一点必须从两方面着手:一、认识自我.(一)自我是个体无形的主人;(二)自我的核心是自我需要的满足.二、成就自我.(一)直觉思维的培养;(二)创造适合每一名儿童的教育.

简介：据报道，3000多位职场人参与的一项调查显示，半数以上职场人想当教师。在对职场人的调查中做了这样一个假设，如果可以重新选择工作，职场人会不会选择教师这个职业呢？结果显示57.7%的职场人都愿意选择“教师”作为自己的职业，超过半数以上，可见绝大多数职场人对于“教师”这一职业的认可与尊重。

简介：精神压力最大的人——学生老师的谆谆教导，家长的苦口婆心，名目繁多的考试，接连不断的模拟，还有补课、交费、好差班、文理科、作业、名次……

简介：供需关系的调整、产品类别的日新月异,使得企业在市场经济的冲击下动荡不安、诸多企业在资不抵债的情形下,纷纷申请企业破产。破产企业是市场经济的必然孳息,不可全然说其全然是黑色产物,也应看到其光亮一面。企业破产制度是优化市场资源配置的同时,也进一步提高了同类型企业的社会竞争力。通览整个破产制度,重点应突出破产管理人。毕竟一个优良的制度体系也需要好的操盘手来实施。破产管理人制度决定着破产程序能否合法、有序、公正、高效地进行,确保破产程序实现全体债权人利益最大限度的获偿。文章在通过阐述分析破产管理人制度基础理论,重点分析目前我国破产管理人制度发展中存在的问题,进而提出相应的对策。

简介：人过四十，上大学难吗？刘晶夫难。常言道：人过三十不学艺。不巧，在我四十有一的年龄上，却开始了专接本三年函授的学习生活，开始体验到了人过四十上学的难处。首先是心理上的不平衡。开学头一天，一见面我才知道，全班同学除我之外，１２０多名同学的年龄都不到４０岁...

简介：伦勃朗诞辰400周年伦勃朗的出生地莱顿和后来的居住地阿姆斯特丹将联手举办纪念活动。伦勃朗作品展，以及和梵·高博物馆的作品联展，还有阿姆斯特丹皇家剧院将演出有关伦勃朗一生的戏剧。

简介：人类诞生还不剑300万年，而恐龙却曾繁衍了1．65亿年。如果6500万年前白垩纪末期没有生物戏剧性的恐龙大灭绝，这世界还不知道会是怎样的呢？英国古生物学家迪克森认为，如果当时恐龙继续繁荣，那么哺乳类或鸟类就没有繁荣机会了，显然人类也很可能不会在地球上出现了。