简介：高校的人事管理工作信息化程度是人事管理工作上水平、上层次的一个重要标志,随着信息化的加速发展,现代化的管理模式显得尤为重要。目前,高校在加强人事工作信息化管理方面还存在诸多问题,为此,高校应进一步加强人事管理信息化建设。

简介：传统人事档案管理工作，因其具有保密性及对校务相关人员的单一性服务理念，致使多年来工作开展一直落后，人事档案管理的作用没有得以充分的发挥。就现今信息化背景，高校内人事档案的管理应适当改变工作理念，更新管理方式，加入信息化技术，进而提高学校人事档案的管理质量和效率。

简介：信息化管理教师人事档案能让档案管理变得更加简单明了且具有时效性,是新时代背景下必然的发展趋势。要组织教育主管部门的领导及相关人员进行信息化管理人事档案的培训,简化人事档案资料检索与查阅的审批流程,减少不必要的人力资源的浪费;做好档案管理工作人员的工作技能、职业道德以及职业操守培训,让教师人事档案管理更趋科学性。

简介：淄博市社会保险事业立足民生保障,突出社会保险基金安全,借力'标准化、信息化、一体化'建设平台,创新管理方式,加强监督监管,促进社保基金管理水平全面提升。以社会保险标准化试点城市建设为引领从源头上堵塞基金安全管理漏洞近年来,各级一系列关于完善社会保险基金支付规章制度的制定实施,保障了基金的安全平稳运行。2015年,淄博市被人社部社保中心确定为创建社会保险标准

简介：近年来．成都市青羊区在推进就业社保公共服务体系建设中，不断加大人、财、物力等投入，全区75个社区就业社保服务站基本实现“五化”。

简介：企业员工离退休后，最关心的一件事就是每月的基本养老金能否按时足额地领取。实行基本养老金社会化发放，的确给离退休职工带来了福音，保证了养老金按时足额领取，也给职工原所在企业减少了工作量，提高了工作效率。但对部分离退休后回到农村，且又居住较为偏远的离退休职工来说，也有不方便之处。

简介：近期,我国卫生医疗界发生了几件事,一是7月22日由世界银行、世界卫生组织和中国财政部、卫计委、人社部三方五家发布的医改联合研究报告指出,中国在实现全民健康覆盖方面迅速迈进,医改成就举世瞩目。同时建议继续推进从目前以医院为中心,侧重服务数量和药品销售模式,转向以健康为重点,更加注

简介：现如今,随着信息技术的发展,我国的网络不断得到普及,在金融管理等领域起到了不可替代的作用。我国的金融管理主要是在第一时间对金融风险进行监控与分析,信息化建设对于金融管理稳定有着非常重要的作用。文章将会依托于金融管理,对信息建设与应用发展进行系统的分析,希望通过信息技术能够推动我国金融事业的发展。

简介：6月7日，由松原市人社局和市工商局联合主办，主题为“创业松原、成就美好”的松原市2013年突出发展民营经济专场招聘会在市人力资源市场拉开帷幕。民营企业开展现场招聘对接活动。65家民营企业带着机械修理、生产加工、餐饮服务、家政服务等7大类行业近800个招聘岗位开展招聘。

简介：今年是武汉市人社局的“就业服务企业年”。针对重点行业、大型企业因新项目上马，订单量骤增等原因，岗位缺口较大等情况，武汉市就业局开展了“企业招聘直通车”服务活动。市就业局多次深入企业，宣传就业政策，了解工作要求，摸清了缺工总量、用工时段、招聘要求等具体情况。积极发动各区公共就业服务机构、全市各技工学校组织应届技校毕业生、提供就业需求。并通过湖北日报、武汉晚报、湖北电视台垄上行频道及经视直播、移动短信平台等媒介发送招聘会信息及招聘简章，动员各类求职者到现场参加招聘。

简介：近年来，浙江省江山市紧紧围绕“服务青年、带动青年、成就青年”的创业目标要求，积极转变服务方式，不断拓宽服务功能，逐步形成政府激励创业、社会支持创业、青年勇于创业新机制。全力依托“电商换市”战略，搭建“三大平台”，强化青年创业服务。目前，全市已有青年创办（负责）的网络店铺800余家，直接从业人员3000多人，全年商品成交额2亿多元，经营范围涵盖了服装、木门、节能灯等生活用品和猕猴桃、蜂产品等农产品多个领域，其中培育了3家年销售额超千万元的个体网店。

简介：做好毕业生信息的实名登记。按照规范的指标体系开展实名登记工作，准确完整填写离校未就业毕业生基本信息、就业创业意向等重要数据指标；动态更新实名信息数据库，及时记录毕业生就业状况、就业去向、接受服务和享受政策等情况，准确反映工作进展，提高上报数据质量；对困难家庭、连续失业一年以上的离校未就业毕业生。制定“一对一”的精准帮扶措施。

简介：章丘市自1997年2月对企业离退休人员养老金实行社会化发放以来,积极筹措资金,不断完善发放办法,做到了一人不漏、一分不欠,一天不拖。累计发放离退休金1.9亿元,有力地保障了离退休人员的权益,为离退休人员的晚年生活撑起了一把牢固地保护伞。连续七年被省和济南市评为先进单位。

简介：8月11日,柳工慧聪网旗舰店正式开张营业,这标志着柳工正致力于为工程机械行业用户提供全面优质的解决方案,并在商务服务途径上拓展了新渠道。第三方线上交易服务平台的引进与柳工自身现有服务网络形成很良好呼应,线上线下立体化的服务模式将给用户带来更为方便、快捷、及时的贴心服务。

简介：成都市武侯区人社局将搭建供需平台．促进劳动者和用人单位有效对接作为“春风行动”的重点内容，组织有特色的招聘活动，有针对性地帮助进城求职的农村劳动者和城镇待业人员尽快实现就业。活动现场设立了劳动监察、社保政策、职业培训、创业培训、小额贷款、再就业援助、职业介绍、劳动维权政策咨询点，多渠道、多方式提供服务，进一步拓宽求职者就业渠道，更好地满足企业用工需求。

简介：《中国就业》杂志是我国劳动就业工作和就业服务战线的国家级期刊、是宣传国家就业政策、传递就业信息、关注民生、服务就业的宣传平台，是我们就业服务部门必备的就业指导杂志和工具书，深受读者的喜爱和青睐。多年来，周口市各级就业服务部门抓住《中国就业》杂志宣传平台，加强学习和宣传，既做好了《中国就．业》杂志的宣传征订，

简介：随着移动互联网技术的发展和智能手机的普及,人们的知识获取途径、阅读方式、学习方式都发生了翻天覆地的变化,越来越多的人习惯于移动阅读和碎片化学习。微信公众平台作为微信的衍生功能模块,已成为碎片化学习的有益形式。笔者将从教学实际出发,分析碎片化学习特点,着重探索如何利用微信公众平台引导学习者开展碎片化学习,并提出自己的反思。

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简介：目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、