简介：武警部队后勤财务士官的人才培养模式应是以任职为导向，以能力为本位，以实际需求为指引的模式。可以设置为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培养体系。将传统的以理论教学为主的培养体系，整合改造为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培训体系，通过渗透与融合实现对财务士官人才的全面打造。
简介：本文通过分析武警交通部队经营管理现状，立足交通部队集“军事化、企业化”于一身的客观现实，从资产管理模式、考核评价体系、“三总师”委派制度、项目经营承包、资金集中管理、观念手段创新等六个方面，提出了武警交通部队经营管理模式改革的基本构想。
简介：<正>改革开放的总设计师邓小平以他睿智的目光高瞻远瞩地指出:“未来经济的竞争,实质上就是人才的竞争。”随着市场经济体制的不断改革和完善,人才越来越成为人们的目光焦点。从某种意义上讲,拥有人才就意味着拥有成功。经济改革大潮在呼唤人才,时代在呼唤人才,在这场争聘人才的热潮中,一些大公司、大企业的经理老板却纷纷把人才招聘的目光瞄向了警营。
简介：
武警财务士官岗位能力培养模式探析
武警交通部队经营管理模式改革的构想
商家青睐退伍兵——武警北京总队招聘热潮写真
武警部队空余房地产精细化管理对策
