简介：近年来．山东省泰安市泰山区把推进人才发展体制机制改革作为一项根本性、长期性任务来抓．健全完善创业扶持、创新奖励、服务激励和组织保障四大机制，在打造高层次人才创新创业摇篮方面取得了成效。目前，全区共引进“两院”院士11人．“千人计划”专家5人、泰山学者8人、国务院特殊津贴专家17人。泰山区多次被评为全省人才工作先进单位。

简介：韩源认为，从广义的角度来看。邓小平理论就是一部发展理论，邓小平理论的主体内容也可以称为邓小平发展理论。根据理论概括程度的高低，邓小平发展理论可划分为：

简介：本文通过对经济法价值取向的分析，全面而深刻地论证了经济法的三个层次的基本原则，认为经济法的基础原则为经济权责一致原则，中层原则为平衡协调原则，而终极原则为可持续发展原则。

简介：拥有智慧的人，总是把嘴巴放在心里，而愚昧肤浅的人，反而把心放在嘴巴上。——聪明的人，想的多说的少；愚笨的人，说的多想的少。如果你想做个雇员，那么下班的汽笛吹响时，你就可以暂时放下手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，那么汽笛仅仅是你开始思考的信号。——亨利·福特

简介：

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简介：中国共产党第十五届中央委员会第六次全体会议,于何年何月何日至何日在何地举行?中国共产党第十五届中央委员会第六次全体会议于2001年9月24

简介：人类社会将于本世纪下半叶全面进入知识经济时代.在知识经济时代,知识是社会资源的重要组成部分,知识含量的高低决定人力资源质量的高低,决定着产品资源的数量和质量,决定着对自然资源的认识和开发程度,知识、信息、技术都成为社会资源的重要组成部分,都具有价值.知识商品的价值是获取知识和更新知识所花费的社会必要劳动时间决定的,智力型劳动比普通劳动具有更高的价值,而且具有更高的使用价值,知识商品的特殊使用价值就是创新.

简介：在人身损害案件中，触电引起的案件具有一定的特殊性，该类案件的诱因与归责方面也存在诸多不同理解。最高人民法院司法解释基本明确了触电人身损害案件的审理原则，但实践中还有不少问题引发了法律适用方面的争议。基于对若干典型案例的梳理和对相关类型化问题的分析，希望能有助于廓清有关理论问题的认识，提高司法操作上的统一性、科学性。

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简介：命运共同体思想是以习近平为核心的党中央对外交流的核心主张之一。习近平命运共同体思想的提出有着深刻的现实和理论背景,即经济全球化的推动、中国传统文化的精髓、马克思主义中国化的理论借鉴以及当代中国外交思想的传承。习近平命运共同体思想包括国家之间命运共同体、区域命运共同体以及人类命运共同体三个层次,并且这三个层次环环相扣,层层递进。习近平命运共同体思想包括同舟共济的利益共同体、相互依存的安全共同体以及权责共担的责任共同体。

简介：做新闻标题的总要求是“美知双收”，但“美知双收”共分三个层次。“美知双收”是院校和学者提出来的，指的是做新闻标题的要求；“美知双收”有三个层次，这是我的实践体会，讲的是如何做出新闻的好标题。

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简介：高层次人才的缺乏制约着民办高校的进一步发展。民办院校只有建立一支人员精干、素质优良、结构合理、相对稳定的教师队伍，才能提高教学质量和人才培养质量。在民办高校人才竞争和人才流动机制尚不规范不健全的情况下，对民办高校如何吸引并留住高层次人才做深入的理论研究和实践探索，有着重要的意义。

简介：一、执政效果的基本内涵任何政党执政都必须按照一定的方向和目标去做,执政的效果如何,也必须要有一个检验的尺度。效果是指由某种力量、做法或因素产生的结果,多指好的方面,是主观见之于客观的行为。从狭义上来说,执政效果就是指党凭借其执政党的特殊地位,运用执政资源将党的意志和政策通过法律程序转化为国家意志,通过国家政权的

简介：在我国现阶段,政府职能仍然没有转变到位,主要表现在＂缺位＂和＂越位＂现象并存。其深层次原因在于政府职能转变仍然受到片面追求增长速度、政府直接干预微观经济模式、政绩考评机制存有缺陷、财政体制改革滞后、各级政府职能划分不合理等理念、体制和机制的制约。只有通过加快政府改革,着力解决阻碍政府职能转变的深层次问题,才能实现政府职能的根本转变。

简介：就现阶段而言，中国有自己特殊的刑事诉讼构造和司法生态环境，并且由于认识的问题、探究案件事实的能力、程序分流机制设置、侦办案件的压力等因素的影响，我国应坚持不同诉讼阶段统一的证明标准，而不能设立不同的证明标准，这有利于防止错误追诉，防止错判．防止更大量的案件进入审判从而带来的案件发回重审。

简介：中国国务院发展研究中心常务副主任陈清泰在由清华大学公共管理学院等单位主办的第二届“公共政策与管理国际研讨会”上表示，从总体上看，中国政府自身的改革仍然落后于经济体制转轨的进程。在政府与企业、政府与市场、政府与社会自主治理的关系上，还存在一些深层次的矛盾有待解决。

简介：就像感冒药不能吃多一样,少见点世面未必不好。头儿三十刚好,精力旺盛斗志昂扬。经常带着副手们参加各种知名管理人培训班,大把地花钱疯狂地长见识,然后回到单位进行各种先进管理模式的改革和创新。今天把办公室的隔断全部改向走廊,以便让他巡视时看到每个人的电脑屏幕,明天把车间地面粉刷成黄色,以求刺眼醒目,实施什么西方国家最新款的“颜色管理”，后天又打乱固定休息日改为年假，规定每年每人可以休息一百天，只要各班组安排好串休即可…····折腾来折腾去，似乎越来越乱套。他还抱怨，这可全是最新的管理模式啊。