简介:摘要:民航事业是一项关乎民生的重大产业,2016年6月,为响应和落实中央经济工作会议精神,宁波机场集团有限公司启动首次管理培训生招聘培养计划,开展人力资源供给侧改革的创新尝试。8年来,在日益竞争激烈的“抢人大战”中,宁波机场公司的管培生计划发挥了招才引才的重要作用,也形成了良好的口碑。但目前国内企业的管培生培训计划尚缺乏一套完整的选聘评价指标体系,难以对管培生进行有效区分,甚至可能出现预测效度较低的情形。因此,如何构建一套科学、高效的管培生选聘评价指标体系,是目前需要解决的一个重要问题。在此背景下,本文将以宁波机场集团有限公司为例,简要概述管理培训生的选聘评价指标体系构建分析,仅供参考。
简介:摘要随着二十一世纪我国社会经济的快速发展,城市化进程的不断加快,土建工程也取得了很大的进步,但是我国近些年相关的管理部门并没有对土建工程成本核算进行准确的核算,也没有对各项资源进行有效的调配,这些情况都严重阻碍了我国土建工程的发展速度。而近些年我国土建工程建设规模和数量都逐年增加,这就需要相关的工作人员一定要对管理工作中所出现的各种问题引起足够的重视,不断优化土建工程管理策略,从而更好地推动土建工程的快速发展。
简介:摘要:本文以登机门密封带的分析为例,真实再现了密封带实际的受力变形密封形式,暴露了密封细节问题,并对改进后的密封效果进行了验证。
简介:【摘要】:随着医学模式的转变,人们对医疗护理质量的服务要求也越来越高,患者自我保护意识也在不断的增强。护患纠纷是客观存在的亊实,护患纠纷不仅影响医院的声誉和医疗护理质量,使护理人员感到身心疲惫与焦虑,同时也威胁到护理人员的人身安全,因此,护患纠纷愈来愈成为人们关心和思考的话题[1]。纵观形形色色的护患纠纷,分析护患纠纷产生的原因并制定出相应的防范对策,对减少它的发生,营造和谐的护患关系,提高护理质量,体现以病人为中心,以满意为标准的服务理念,对做好医疗护理工作有着非常重要的意义。
简介:摘要:在科学技术快速发展的带动下,大量的新型科学技术被人们研发出来并且被运用到了诸多领域之中取得了良好的成效。转炉溅渣护炉是在出钢之后将转炉中残存的各类物质含量控制在适合的范围之内,借助车间中所设置的氧枪以朝着高氧化镁含量较高以及粘度相对较高的炉渣喷射固定状态的氮气,促使粘渣附着在转炉内衬层上,这样就可以形成一层炉渣保护层,从而切实的避免在冶炼过程中与炉渣进行直接的接触,从而有效的避免耐火材料会出现被侵蚀的情况,有效的延长转炉的使用年限。溅渣护炉是当下最具实用性的一项操作技术,通过将其大范围的运用,能够有效的提升转炉使用时长,并且也可以从根本上控制耐火材料的使用量。
简介:摘要:“一带一路”倡议的实施对国际商务人才提出了更高层次的需求,高素质的国际商务人员是企业真正“走出去”所必不可少的中坚力量。“一带一路”倡议的诞生激活了沿线国家的贸易流通能力,一种更加开放的贸易形式逐渐成熟。无论是在就业方向,还是在市场需求方面,“一带一路”倡议都使得国际商务专业发生了巨大的变化。国际工程项目商务管理体系建设是一项系统的工程,其核心内容在于定义和制定商务管理的一整套规范化、制度化、标准化的工作流程。只有建立了健全的组织体系、清晰的权责关系、标准化的管理流程、丰富的人才库、合理的激励约束机制,才能建立“职责明确、流程清晰、风险可防控、责任可追溯”的商务管理体系,进而有效推动项目履约,实现项目目标。