简介：摘要信访制度作为一项具有中国特色的政治参与和权利救济制度，虽然在计划经济时代起到过一定的作用，但由于这一制度存在诸多缺陷，已不适应目前的市场经济环境，在客观上成为了国家政治认同性流失的重要渠道，如果不彻底改革，不仅会有碍法治建设，甚至产生十分严重的政治后果。本文介绍了信访制度，分析了当前信访工作面临的问题，并探讨了信访制度的法治化建设措施。

简介：摘要土地是城镇化发展的基础和保障，而在推进新型城镇化过程中与现行土地管理制度存在诸多矛盾，这是土地管理制度改革的主要动因。本文在分析和论述现行土地管理制度存在的问题，探讨了在新型城镇化背景下推进土地管理制度改革的思路与对策。

简介：

简介：摘要企业文化是个开放的体系，它既继承了传统文化中勤奋、艰苦奋斗、勤俭节约、坚忍不拔、恪尽职守等美德，又与时俱进，不断吸取先进企业文化的精华，它与企业管理密切相关，从企业战略的实施、规划的制定，到企业价值观、团队意识的形成都有企业文化的参与。企业的文化管理促进企业文化的养成与丰富，企业文化的丰富又促进企业的文化管理。在以人为本的今天，创建企业文化就是创建人本文化，就是在创造和谐企业，创造美好生活。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，企业经营管理的不断规范，企业文化已成为企业生产经营中最有价值、最有生气、最活跃的企业精神的宝贵财富，是企业经营领导者确立发展理念、增强企业忧患意识、弘扬企业正气、促进人才培养、实现企业管理现代化的关键问题。企业文化是以人为本的管理哲学。现代企业越来越重视人在企业发展中的重要作用;企业界中有的人士提出“没有文化便没有企业。”所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力、凝聚力有着十分重要的意义。

简介：摘要本文深入讨论了我国企业制度与企业组织形态的基本形式、现代企业制度的内涵和组成部分，认为中国企业管理的加强和完善要注意与企业制度和组织形态结合起来，要建设以公司制为主体的现代企业制度，解决国有企业公司制改造过程中诸如公司制改造的形式选择、法人治理结构等问题，从根本上处理好制度与人的关系。中国企业未来的发展趋势之一是建立综合的、系统的、科学的管理制度，形成真正市场经济体制下的管理模式。

简介：摘要酬薪管理是现代企业人力资源管理的重中之重，一家企业要想在激烈的竞争对手中争夺到优秀的人才，就需要有科学又合理的酬薪设计。如何做好绩效管理是企业管理中的一个重要内容，本文将就人事薪酬制度以及绩效管理进行相关探讨。

简介：摘要分析了航道管理在体制和管理方面存在的缺陷，提出通过制度创新，解决航道管理中精简水资源管理机构、健全法律法规、强化依法行政、提高行政效率、实现航道管理职能的调整及人性化管理的思路。

简介：摘要本文通过对武警森林部队文化给出合理概念界定，并对其内容内涵、产生原因、功能作用进行深入分析研宄。在此基础上，本文立足武警森林部队文化建设现状，对文化建设中存在的突出问题和面临的严峻挑战进行分析，提出合理化建议措施，以求为武警森林部队文化建设提供参考。

简介：摘要新型城镇化是一种协调发展的建设模式，能更快更好的帮助城市建设达到相应发达国家的水准。在城镇化建设过程中，面对最为根本的土地需求，深化土地制度改革，节约利用土地，改变供地方式，扩大用地供给提高土地使用有效率才能更好的实现新型城镇化。

简介：摘要当前背景下，信访制度已经成为我们参加政治活动的一项特别的政治制度，信访制度既有着传承历史文化的特色，也有着现实的价值功效。随着我们民主政治的进步，信访制度也向着良好的方向发展。深入在全面依法治国向前稳步推进的大前提下，加快启用法治思维，运用法治模式处理问题。

简介：摘要文章通过对我国铁路公司的内部制度中存在的问题进行分析和探究，为完善我国铁路企业内部控制制度做指引，以提高铁路企业的管理效率，增强铁路企业的竞争力。

简介：摘要随着经济全球化的加速发展，科学技术的日新月异以及劳动力的多元化趋势，跨国公司如雨后春笋般不断涌现。公司实现跨国经营已经成为一种势不可挡的趋势。然而文化的多样性必然会带来跨文化的矛盾与冲突，对跨文化的沟通形成阻碍。如何才能最大限度的减少沟通障碍，实现有效的跨文化沟通已经成为企业管理中亟待解决的一个重要问题。本文将重点分析造成跨文化沟通障碍的原因以及给出实现跨文化有效沟通的具体措施。

简介：摘要：文化自信对国有企业廉洁文化建设的有着十分重要的作用，因为只有具备了足够的文化自信，企业职工才能够保持对企业的绝对认同，从而积极参与到各项制度建设和个人修养培养工作中。为此，本文首先分析了制度建设对国有企业廉洁文化建设中的应用，其次分析了个人修养在国有企业廉洁文化建设中的应用，以期为企业廉洁文化建设提供意见。

简介：摘要农业是国家发展的根基，三农问题是持续二十年来中央一号文件的重点关注目标。而土地无疑是所有三农问题的根本。国务院发布的《不动产登记暂行条例》也将农村土地列入到登记范围之中，包括集体土地所有权，耕地、林地、草地等土地承包经营权，宅基地使用权。农村土地确权工作关乎农业现代化发展的进程，是目前最重要的工作项目之一。本文就农村土地确权的意义、存在的问题进行简单地探讨。

简介：摘要每个企业根据生产经营的特点决定实行什么样的时间制度。作为银行，同样会涉及这一问题，银行是选择签订单一的标准工时制还是选择签订三种工时制留给我们思考的空间，在每年的劳动年检中，往往工时制是劳动监察必查的一个环节，在银行的基层机构---支行的实际运行中，这个问题又更为集中和突出，如柜员、大堂经理、运营主管等岗位，往往突破了标准工时制的要求，一方面劳动监察会对此项提出疑问，另一方面，银行在对这些岗位核算加班费用时也是重重疑惑，不知如何执行。

简介：摘要近些年，我国经济快速进步，促进我国城市化进程的进步与发展，对周边环境产生更为强烈的影响，为了能处理好现代农业发展相关问题，推动城乡居民经济的共同增长，达成对耕地资源的有效节约，国家出台展现针对城乡发展进行统筹规划的政策方针。让城乡经济的关系逐渐趋于密切，逐渐强化城乡间相互促进的作用。城乡规划设计与管理实现统筹规划的目标是达成城乡共同发展、协调进步、相互促进的基础，更是和谐社会全面实现的前提。我国社会当前正处在关键的转型时期，城乡之间的矛盾关系逐渐突显出来，在现代社会新形势之下，需要对城乡规划中设计与管理进行深入探究，以期能够切实带动我国现代城乡规划设计与管理工作的有序开展。

简介：摘要企业发展过程中必然伴随着或大或小的风险，企业在成长期也避免不了要经过风险的产生与管理的过程，因此对于任何一个企业来说，加强企业风险文化的培育，落实企业的风险管理工作是一个不可缺少的环节。总而言之，企业风险管理体系的建设是企业进行风险管理的基本前提和保障。本文以“企业风险管理三大步骤”为核心。具体阐述了企业风险管理制度的制定、宣传和执行，希望能在一定程度上给相关企业的风险管理制度提供参考，有利于提高企业的市场竞争力，占据市场主动权。

简介：摘要我国公共教育长期以来以“均衡”作为价值追求，一切思路与政策也基本都以维护教育公平性展开。不同的公共教育制度通常会反映出不同的教育公平形态，因此目前所面临的均衡化问题的根源是教育制度及结构问题。本文首先介绍教育均衡化发展的含义与意义，分析目前公共教育制度和主要实践的突出特征，最后以教育均衡化为目标，提出公共教育制度必须解决的问题。

简介：摘要企业文化是企业的灵魂，好的企业文化可以解放管理者和员工的思想意识，提高文化素养和企业的凝聚力。随着全球经济的一体化进程不断加快，我国国有企业的对外投资和对内吸引外籍人才的比例都呈现出逐渐上升的趋势。如何应对不同国籍、不同民族的员工管理，有着经济、法律、文化等方面的差异，其中跨文化管理是对企业影响最深的，如何建立一套行之有效、适合国有企业跨文化管理体制，是当前需要面对和解决的问题。