简介：摘要目的了解现代精神科护士工作压力，寻求减压对策，以提高工作效率及护理质量。方法采用随机抽样方法对60名精神科护士进行自填式问卷调查。结果96.6%的护士存在较大的压力。精神科护士的压力源为工作环境方面、职业发展方面、护理工作现状方面、来自患者及家属方面、个人方面。结论现代精神科护士承受着多种工作压力，管理者应采取针对性措施消除或减少其压力。

简介：“加油!好男儿”中摘得王者之冠的井柏然同学．在王者之战中险象环生．第一个被选为淘汰待定人．他与Kimi最后PK前．短信票数一直落后于Kinli。究竟是什么引领井宝登上了王位宝座呢？“BOBO永在!”泄露出他虽然一直希望得到王位．却保持着良好的心态．发挥稳定．成为最终胜者的秘密!

简介：摘要精神科护理工作者是一种处于特殊环境中从事护理工作的群体。用于服务对象的特殊性，使护理人员在工作中存在着其他职业无法想像的多种职业危险因素和社会心理因素1。本文通过分析精神科护士面对的心理压力，提出护理的应对措施，以促进精神科护士的心理健康，提高护理质量。

简介：摘要目的探讨精神科护士工作压力源，从而有针对性地缓解压力促进健康，以便更好地工作。方法采用中国护士压力源量表，对精神科158名护士的压力状况进行调查分析。结果在压力源量表的35个条目中，排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题。结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇，服务对象和精神科护理专业本身。

简介：摘要目的探究精神科护士的压力主要来源及对应的干预措施。方法选取我院精神科工作时间超过一年的护士33名作为研究样本，应用调查问卷形式来对精神科护士的压力来源展开探究。结果精神科护士压力的主要来源包含护理专业知识及专业技能、护理工作量及护理时间的分配问题、护理工作环境及护理过程中相关仪器设备的操作及应用、护理过程中与患者之间的关系、人际交往及管理层面。结论精神科护士的压力来源具备多样性，应从护士自身着手实施对应干预措施，同时相关管理者及管理部门也应给予对应干预措施，以达到缓解精神科护士压力的目的。

简介：摘要目的分析精神科护士的职业压力，在此基础上提出积极的应对措施。方法选取在我院精神科工作的临床护士68例，采取问卷调查的方式对入组的68例护士进行调查。结果工作压力为无的护士为0，工作压力为轻度的护士为5.3%，工作压力为中度的护士为48.5%，工作压力为重度的护士为46.2%。精神科护士的工作压力主要来源于工作方面、人际关系方面、职业发展方面、个人方面及社会支持方面等因素。结论精神科护士承受着多种工作压力，其心理健康状况较差，且易出现工作倦怠。管理者只有加强人性化管理、建立相应的物质和精神鼓励机制，重视护士的劳动价值，合理安排工作时间，才能够缓解精神科护士的工作压力，不断提高护理工作质量。

简介：摘要目的了解老年精神科护士工作的特殊性及其存在的压力，帮助老年精神科护士采取积极有效的应对方式缓解工作中的压力，提高护理质量，维护护士的身心健康。方法采用护士压力源量表对老年精神科30名护士的压力状况进行调查分析。结果老年精神科护士压力源包括工作环境方面；生活无规律；工作量大；工作风险高；社会地位低；工资和其他福利待遇低；医疗纠纷和护患矛盾增加；人际关系方面问题等。应对方式提高护士社会地位；合理配置人力资源；强化服务意识；提高护理人员自身素质；加强病房管理；加强心理知识的学习；心理支持。使护士有充沛的精力和愉快的心情投身于护理工作并为患者提供优质服务。

简介：

简介：摘要目的探讨精神科护理人员在工作中面临的压力，尤其是心理压力，为制定相应应对措施提供依据。方法采用症状自评量表对50名精神科护士进行测评并与国内常模进行对比分析，并制定相应应对措施。结果精神科护理人员症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模（P均＜0.01）。而相关分析发现，护理人员心理问题与社会支持、个人收入呈负相关，与生活事件、时间紧迫感、无端敌意呈正相关。结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差。

简介：摘要：在我国经济建设与法治建设均取得杰出成就的时代背景下，社会生活节奏日趋紧张和快速，精神性疾病的发病率逐渐攀升。逐年增加的精神科患者与不断减少的护理人员形成了尖锐的供需矛盾。这导致现阶段精神科护士们普遍承受着巨大的心理压力。长此以往，势必会引发精神科护士的心理问题，并进一步加剧本就比较严重的流失问题。

简介：

简介：背景资料机上服务员受到多种与工作相关的压力，例如：快速时区转换，空中服务，机舱环境和乘客急救。除此以外，飞机的颠簸，着陆困难，不规律的工作安排，为了取得各种资格证书进行的强化训练和由于乘客各种不文明行为引起的愤怒，这些压力可引起严重的精神疾病，如忧郁症，急性负荷紊乱（ASD），调节紊乱和躯体型疾患。然而，只有为数不多的调查试图揭示机上服务员工作压力对精神疾患的影响。

简介：摘要目的通过了解精神科护士的心理健康状况及压力来源和程度,对精神科护士在不同学历、不同职称的压力状况进行分析对比,以做出相应的对策。方法采用结构式问卷,随机抽取我院精神科护士40人作为样本,用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表进行调查。结果40个样本中在学历方面大专为（68.5±15.0），本科方面为（80.5±17.15），职称方面初级压力方面平均值为（72.6±17.5），中级为（87.1±12.1），两者对比分析总平均分具有统计学意义（P<0.05）。结论精神科护士工作压力大，加上精神科护士所服务的对象的特殊性,使他们承受的心理压力更重，尤其表现在高学历、高职称护士方面。

简介：摘要精神科的护士从事的护理工作与一般的护理工作具有很大的差异性，它需要护理人员付出的不仅仅是体力劳动，同时还要承担较大的心理压力，是体力与脑力劳动的双重考验。再者，精神科患者的特殊性造成精神科护理工作的高危风险，因此需要护理人员具有较强的心理素质和化解特殊工作压力的能力。本文从分析精神科护理人员工作压力产生的根源入手，根据相关临床经验，提出自己的相应解决措施，希冀能对精神科护理工作高效开展有所帮助。

简介：目的探讨精神科护士的工作压力源，为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查。并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题；护理专业及工作方面的问题；工作量及时间分配问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模．差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源．可有效提高精神科的护理工作效率。

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简介：摘要由于精神科护理服务对象的特殊性，致使护士经常处于精神高度紧张状态,导致精神科护士产生心理压力，过高的压力会造成护士身心疲惫、精神怠倦、情绪暴躁、工作效率低，因此精神科护士有必要采取自我调整措施，以缓解其心理压力，尽可能创造一个和谐、宽松的工作环境，让精神科护士拥有良好的健康状态投入到工作中去，更好地完成护理工作。

简介：目的：探讨孕期精神科护士对工作压力的体验，了解其价值观念、情感感受及工作状况，为护士职业防护及缓解工作压力提供依据。方法：采用半结构式深入访谈法，了解12名孕期精神科护士对工作压力的体验。采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析访谈资料，并提炼主题。结果：孕期精神科护士工作压力源包括5个主题：工作负荷、工作环境、人际关系、职业安全及职业发展。结论：孕期精神科护士存在较大压力，护理管理者应探索积极有效的方式，指导其缓解压力。