简介：摘要社会保险是新时期现代化电力企业运营过程中尤为重要的内容，因此必须进一步强化社会保险管理的原则性与政策行，有目的、有步骤地实现科学化管理。基于此，本文重点阐述了创新电力企业社会保险管理工作的重要性，并对当前电力企业社会保险管理工作提出了自己的几点拙见，从而有效发挥社会保险社会保障作用，切实维护电力职工切身权益，推动企业可持续发展。

简介：最近,湖南省怀化市水利局老年科协与市水利局共同组成考查组,对芷江侗族自治县供电公司推行'三项制度'改革的情况进行了考查,认为该公司'三项制度'改革的经验具有典型性,值得地方电力企业学习.

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为进一步做强做优做大国有经济，加快构建新发展格局，必须以建立现代企业制度为方向，一以贯之深化国有企业改革。全面深化国企改革的关键环节和标志性工作便是围绕劳动、人事、分配为重点的“三项制度”改革。本文通过分析绩效管理在“三项制度”改革中的重要作用和当前绩效管理存在的普遍问题，就如何开展新时代国有企业绩效管理工作进行了深入思考和探讨，提出了相关管理建言。

简介：摘要：当前企业管理下面临激烈竞争压力，人才作为企业内部市场竞争力的中体现，做好人事档案管理，能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要按照现行的法律规定，员工的福利包括两个方面法定福利和非法定福利。法定福利由社会保险、法定假期和住房公积金三大部分构成，是通过立法强制实施的对员工的福利保护政策；非法定福利由货币津贴、服务以及实物等构成，是企业自主建立的，为满足职工的工作及生活的需要，除工资以外，向员工本人及家属提供的一系列福利项目。非法定福利是灵活可变的，企业可以根据员工的不同需要进行制定。比较常见的非法定福利如出差补助、电话补助、交通补助以及午餐补助等。企业为了吸引人才并留住人才，不断地丰富非法定福利政策的内容，如教育培训补助、房贷利息补助等。这些是为了确保满足员工需求的同时，企业可以得到更好的发展。

简介：

简介：［摘要］“1+X”证书制度的试行给我国的职业教育提供了较为广阔的前景以及全新的发展空间，并且也给我国职业教育提供了更为有力的保障，加上政府的扶持等能够在一定程度上招揽更多的人才，另外对于高职院校的机电专业该类证书的发行也有利于教学质量的改进和创新，并且该类证书也是积极响应国家的号召，对于教育质量的提升是非常有帮助的，但是目前“1+X”的证书在高校机电专业的推进遇到了一些问题，所以本文就基于这样的背景下，对教学的课程设置安排、教师队伍的建设以及教学模式进行了深入的探讨和分析，并提出了相关解决措施，以期可以进一步推进“1+X”证书制度的落实。

简介：摘要： 我国当前电力行业发展速度较快，而电力市场竞争也愈加激烈，在这样的情况下，对于电力企业来说，想要提高其自身的竞争力，就需要提高对绩效管理工作的重视程度。但依照相关调查数据显示，我国当前大部分电力企业在实际开展绩效管理工作的过程中，经常会出现一些较严重的问题，在这样的情况下，就需要相关工作人员提高对其的重视程度，并对其中存在的问题进行分析，采取科学合理的控制措施，保证能够加强绩效管理工作的水平，从而保障电力企业能够提高其自身的竞争力。

简介：摘要当前社会经济快速发展，人民生活水平不断提高，对供电企业的发展管理也提出了更多要求。在电力企业改革发展中，业绩考核制度是稳定员工队伍、强化企业人力资源管理、提高企业经济效益的重要保障。电力企业必须高度重视业绩考核制度的实施，以确保客观、全面地反映各部门及员工的工作业绩，充分发挥业绩考核的激励和约束作用。本文对电力改革中业绩考核制度实施现状进行分析，并提出完善业绩考核制度的方式。

简介：摘要社会经济的快速发展推动了科学技术的变革，随着越来越多的信息化技术应用到人事档案管理中，大大的提升了人事档案管理水平。通过实现人事档案电子化管理，能够打破传统纸质档案管理的限制，进而实现档案信息资源的优化及共享，这能够为人社局的发展提供更多有利条件。本文通过对人事档案电子化管理措施进行分析，以期更好的满足人社局的后续发展要求。

简介：摘要：人事档案记载着每个员工干部的个人信息，因此，做好干部人事档案管理，对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展，管理人员要转变观念，坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念，在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作，提升人事档案管理工作效率，从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性，使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。

简介：摘 要：现代企业劳动人事管理历经数次变革，越来越被管理层重视，逐渐被视为企业最重要的“资源”，而且是跟物料、设备、固定资产不同的、能发挥主观能动性的“资源”，如何开发和利用好这些资源，为企业创造更大的价值一直被各大企业视为值得研究和探讨的重大课题。

简介：摘要随着经济的快速发展，电梯数量的迅速增多，电梯已经成为人们日常生活不可缺少的垂直交通工具；而随之电梯困人事故的频发，不断引起人们对电梯安全的关注。为此，本文通过对电梯困人救援措施进行详细论述；分析可能引发人们对电梯困人产生恐慌的原因，并针对这些原因提出一些改进建议和措施。

简介：摘要随着当前经济与社会的发展，我们更加注重企业管理效果的优化，尤其在进行人事劳资管理的过程中，要对管理程序进行完善，促进企业的持续发展。同时，在煤炭企业中，人事劳资管理在其中占有非常关键的地位，发挥非常关键的作用，我们要对当前煤炭企业人事劳资管理过程中所出现的问题进行探讨，并提出有效的策略，推动煤炭企业内部管理效果的优化，推动人事投资管理体系的完善，促进企业的持续发展。

简介：摘要随着当前经济与社会的发展，我们更加注重企业管理效果的优化，尤其在进行人事劳资管理的过程中，要对管理程序进行完善，促进企业的持续发展。同时，在煤炭企业中，人事劳资管理在其中占有非常关键的地位，发挥非常关键的作用，我们要对当前煤炭企业人事劳资管理过程中所出现的问题进行探讨，并提出有效的策略，推动煤炭企业内部管理效果的优化，推动人事投资管理体系的完善，促进企业的持续发展。

简介：摘要：新时代的到来，科技发展到了由快速发展到高质量发展的阶段，企业在不断地调整布局转换经营机制以跟上时代脚步，企业档案管理工作的环境、内容、方法、手段等一系列因素也在不断地发生变化。根据现代企业制度的要求和档案管理工作的实际情况，主要探讨3个方面的问题：1.企业档案的无可替代性；2.档案工作的创型发展是时代的选择，也是为企业提质增效的必需条件；3.现阶段档案管理工作需要重视的几个问题。通过探讨以上问题来实现档案工作的改革与发展，从而更好地发挥档案的作用与价值。

简介：摘要我国不断完善着市场经济制度，使得企业的人事档案管理工作越来越关键。因为人事档案管理工作是电力企业人事管理工作的重要组成部分，它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。目前电力企业使用的传统人事档案管理方法已经不能适应其发展要求，因此，本文探讨电力企业人事档案的管理具有重要意义。

简介：摘要近些年来，随着社会的不断进步，我国许多电力企业也根据国家的相关政策完善了工资分配制度，这种形势对企业单位的劳资管理人员而言，意味着要受到比以往更加严格的要求。他们必须提升个人的思想道德水平和科学文化素养，熟知工作技巧并积累丰富经验，争取在保证工作质量的同时，实现效率的不断提高。只有这样，才会使劳资管理的工作得以高效的进行，为电力企业的人事工作提供优质的服务。

简介：摘要：企业要获得更长远的发展，员工的综合素质是其中的一个重要影响因素。而人事培训的目标则是为企业提高员工各项综合素质，提高员工专业技能，为企业的更稳定发展提供坚实的基础。本文将通过对企业人事培训工作进行一些简单分析，并提出相关做好员工培训工作的对策措施，以期提高企业人事管理水平，为促进企业发展贡献一份力量。

简介：档案是人类在社会生活中逐步形成并完善的,它的出现实现了人类对各种具有保存价值事件的记录。在其源远流长的发展历史中,官员选拔制度的出现促使了它的形成。与此同时,选拔制度的逐步健全也促进了其进一步发展。起初,人事档案用于记录人事日常管理活动。在随后的各个时代人事档案管理在表现形式、存在方式以及收集方式等方面呈现了不同程度的发展。它在数量上不断增长的同时,质量上也得到了不断提高。在此发展基础上,各管理人员、机构在档案的收集、保存以及利用等方面的研究也更加深入与全面。