简介：摘要：近年来，随着建筑行业的快速发展和城市化进程的加快推进，建筑工程概算审核显得愈发重要。确保工程资金使用合理、效果显著，成为各方共同关注的焦点。如何提升审核流程的效率、加强审核质量的控制，已成为当前建筑行业亟待解决的问题。在这个背景下，我们需要深入思考并制定相应措施，以推动建筑工程概算审核工作的健康发展。

简介：摘要：在现代国家发展过程中，工程建设项目直接影响着国民经济的可持续发展。所以，各个国家均十分重视该方面的生产建设工作。尤其是在现代政府与企业协同合作的过程中，政府十分注重对协同效应的扩增。本文从企业视角出发，选取工程建设项目审批制度改革作为主题，剖析了当前阶段审批制度改革中比较优势缩小、平台限制增大、短板亟需补齐的问题。并以此为基础，提出了几点解决对策。

简介：摘 要：随着改革开放程度不断加深，我国的经济发展也不断迸发出新的生机。目前我国市场经济体制改革不断深化，为各行各业注入了新的活力，强化了我国市场同国际市场间的交流和流通。从目前的形势来看，石油企业正在经历由国有经济体制向市场经济体制转变的重要阶段。所以在日常经营管理当中，石油企业要不断加强对于市场发展形势的认知，及时地更新自身管理模式，从而实现石油企业的长期发展。石油工程技术服务行业面临“量价齐跌”的严峻生产经营形势，要实现低成本、高质量发展，必须创新推进企业深化改革。本文从现代企业管理角度切入，以大型央企笔者所在中国石油集团公司（以下简称公司）为例，分析了当前石油企业改革现状，提出了人事劳动分配制度创新改革思路，并从三方面制定了改革对策。

简介：摘要：预算会计制度应紧跟时代的变迁与发展特点不断调整，体现国家财政体系的全面性与严谨性，使该项制度全面落地。本文从改革的意义、相关影响以及改革措施入手，展开了深入分析以期引起相关工作人员的重视，促进各方面工作的进一步完善。

简介：

简介：推行竞争上岗，搞活内部分配等具体的人事制度改革正在逐步深入。人事管理制度的改革必须建立与之相适应的分配激励机制——即完善事业单位工资分配制度，真正发挥工资的各项功能，使之适应事业单位改革的需要和建立社会主义市场经济的基本要求。

简介：摘要：三项制度改革是国家出台的重要制度,旨在对国有企业的发展进行指导。电力企业是国有企业的重要类型,三项制度的提出对于电力企业的发展具有重要的作用。研究对三项制度改革进行深入分析,提出了电力企业落实三项制度的具体策略,希望可以对电力企业的发展提供一定的帮助。

简介：摘要：分析灌溉水利设施，产权制度改革和创新试点运行机制的管理问题和改革措施。在总结成功经验的基础上，对水利设施产权制度和运行机制进行了改革，提出了管理创新的评价机制，管理机制的完善和投融资体制的完善，以为将来的工作提供参考。

简介：近年来，按照中央、省、市部署要求，在省、市相关部门的大力支持下，浏阳市坚持问题导向和底线思维，主动出实招、求突破，持续深化农村土地制度改革三项试点，取得了可复制、可推广的成果，开辟了助推浏阳经济高质量发展的新“航线”。

简介：从切实维护农民的利益出发，通过对现行征地制度存在的主要弊端问题分析，提出改革现行征地制度的若干建议。

简介：摘要：在社会经济水平显著提升的背景下，国有企业的发展也有了很大的变化。但国有企业在经济效益获得方面所受到的制约因素依旧存在，主要是在干部人事管理体制中所存在的一系列问题，极大地制约了国有企业未来的发展。基于此，本文在阐述国有企业干部人事管理体制中存在的问题同时，在分析的基础上总结了相应的改革策略，以期可以为国有企业的后续发展提供一定借鉴。

简介：摘 要：我国新时期经济改革的深化面临着许多新颖而又严峻的社会背景，因此，必须遵循和落实科学发展观，相应地转变和提升进一步深化经济改革的主要理念，树立科学的改革观，并确认深化经济改革的重点，总结和提炼行之有效的科学路径和方法。　

简介：我国机关事业单位退休养老，通常由国家财政负担的，个人不存在承担的责任。在现行机关事业单位的养老保险制度体制下，个人依附于单位，退休金养老金均由国家包办，难以适应社会主义市场经济的发展要求，事业单位养老保险制度亟待改革。本文首先说明了机关事业单位养老保险制度改革的背景，然后分析了机关事业单位养老制度改革存在的困境，最后详细阐述了改革完善机关事业单位养老保险制度的建议。

简介：摘要：现如今，农业技术的应用是推动我国农业实现进一步高质量发展的必然途径，也能够为我国的农业技术，提高提供一定的动力支持。所以围绕农业技术推广体系的改革与创新，开展反思具有现实性的意义。

简介：摘要：干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重，它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件，而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来，我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端，导致人事档案管理工作没有真正落到实处，没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义，要采取积极有效的措施，做好干部人事档案的审核工作，确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分：首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义；然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题；最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

简介：摘要：城市轨道交通的有序运营离不开车辆的良好技术状态，这就意味着车辆及时可靠的维修保养将起着至关重要的作用。它决定了车辆各项运用指标的及时完成，也决定了运营工作的安全有序。我国各城市现行的城市轨道交通车辆检修制度不尽完善。随着城市轨道交通的蓬勃发展，制定更为合理的检修制度已刻不容缓。

简介：摘要：随着现阶段社会经济的快速发展，使人事在企业发展中的影响变得越来越大，更加凸显出人事精细化管理对企业发展的重要作用。尤其是对于当前全新的社会发展背景来说，企业想要更好的契合于新时代的发展，必须要科学的进行企业人事精细化管理，以此来提高企业人事管理效果，为企业的稳步发展保驾护航。因此次，本文通过对企业人事精细化管理现状进行分析，提出了企业人事精细化管理建议。

简介：摘要：大数据背景下，人事档案管理面临诸多挑战，传统管理模式逐渐暴露出一些问题，对人事档案管理的发展产生了巨大的负面影响。电子管理是一种现代管理模式，可以有效提高档案管理的整体效率和质量，充分发挥档案资源的使用价值。为了促进人事档案电子化管理的有效实施，本文分析了大数据背景下人事档案管理存在的问题，探讨了大数据背景下人事档案电子化管理的具体策略，希望能为人事档案管理的发展提供有利的依据。

简介：摘要：人事劳资管理与当今社会十分流行的人本观念有不谋而合的相处观念。作为企业的工作基础，在将人本观念的和谐发展融合人事管理以换位思考的角度营造出较为稳定的工作与劳动环境。创建较为正确科学的企业管理余制度，进一步的促进社会的和谐发展。本文主要对于人本和人事劳务之间的连接点和二者相融合的方法进行泰索，对其深入外延和历史文化发展进行有关说明。探索其在现代企业管理中的本源，并以此来更好促进我国劳务企业对于管理的发展。

简介：摘要：人事档案最早始于西周，隋唐时期形成了较为完整的专门人事档案，是历史文献的重要组成部分。新中国成立后，人事档案作为一种常规的公共管理工具，在记录个人经历、知识水平、道德作风和工作业绩等方面发挥了积极作用。目前，已建立了包括干部档案、企业职工档案和学生档案在内的全国档案管理系统。然而，随着市场经济的逐步完善和发展，现有的国家政策环境和人事档案制度的政策取向在一定程度上存在缺位和错位，导致我国人事档案制度的尴尬局面和实际管理应用中的诸多问题，需要引起档案工作者和管理部门的高度重视。