简介：【摘要】目的：分析人性化管理在护理管理中的价值。方法：将2019年6月-2020年6月期间在本院进行护理工作的24名护理人员作为研究对象，随机分为A组和B组，每组12名。A组进行普通护理管理，B组进行人性化护理管理，对比两组的护理差错率和护理人员满意指数。结果：B组的护理差错率8.33%明显低于A组25.00%，且护理人员满意指数91.67%高于A组66.67%，具有显著差异（P＜0.05）。结论：人性化管理在护理管理中有一定价值，可减少护理差错，促使护理工作顺利展开。

简介：【摘要】目的：分析人性化管理在护理管理中的作用。方法：选择我院2019年-2022年接收的100例患者为研究对象，将其按照电脑盲选方式分组，50例患者实施普通护理管理，设定为对照组；50例患者实施人性化管理，设定为观察组。分析两组护理管理效果差异。结果：观察组护理满意度明显较高，（P

简介：介绍了实施护理会诊制度的方法。主要包括建立健全护理会诊制度，成立护理会诊小组，不断强化护理技术协作和会诊意识，在科内、科间及院间实施护理会诊。认为护理会诊制度促进了专科护理建设，使护理新技术得到了及时的应用及推广，解决了临床护理疑难问题，促进了护理质量的持续改进。

简介：

简介：摘要：目的：研究在内科护理管理中应用人性化管理理念的实际价值。方法:于我院内科中选取68例患者作为研究对象，为达成实验目的并提高内科护理管理质量，将68例患者按照每组34例的标准分配为两组，一组使用常规护理，为对照组，另一组为观察组，使用人性化护理管理，对比不同护理管理模式下的患者满意度和护理质量评分。结果：观察组、对照组不满意患者例数分别为1例、5例，满意度分别为97.05%、85.29%，观察组满意度更高，（P＜0.05）。其次，观察组文书管理、日常操作、环境管理、质控管理等方面的护理质量评分也显著高于对照组，数据间存在统计学意义，（P＜0.05）。结论:将人性化管理理念应用于内科护理管理工作中可以显著提高护理质量。

简介：摘要：目的：分析人性化管理在内科护理管理中的应用。方法：根据本院内科护理管理状况选取24名护理工作人员为病患提供服务，对比人性化管理实施一段时间后对护理人员护理质量以及认知能力的改变状况。结果：在人性化管理实施以后，护理人员在护理质量以及护理人员认知能力上都有着明显的提高，差异具有统计学的意义，p

简介：摘要：目的人性化管理在门诊护理管理中的应用研究。方法选取本院2020年1月份－2021年1月一年时间通过门诊接诊的100位患者作为调查对象，100位患者分为两组，即是实验组与对照组，两者患者每组50位，在保证患者全面了解实验并且家属等同意的情况下开展实验研究，实验内容为对比两组患者的恐惧与焦虑情绪评分、对护理人员的满意程度和护理差错、纠纷率等情况。结果经过护理实验组的满意程度为98%，护理错误和纠纷发生概率为3.4%。对照组的护理满意度为87%，护理错误和纠纷发生概率为15%。多组数据对比能够得出结论，实验组在焦虑评分与护理错误和纠纷发生概率上都要低于对照组，两组的差异具有统计学意义（P＜0．05)。结论在门诊护理管理当中，实施人性化护理方法有着十分好的效果，通过人性化服务与管理能够解决医患之间的紧张关系，极大地提升了患者对于护理工作的满意程度，如此一来具有较高的临床应用价值。

简介：【摘要】目的探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用效果。方法选择我院50例科室护理人员作为研究对象，随机分为实验组与对照组，各25例。分别应用人性化管理模式和常规管理模式，对两组护理人员的护理质量进行对比。结果实验组护士的护理质量评分、满意度更高，对比组间结果，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理模式在医院护理管理能够发挥出很高的应用价值，对于提高护理质量、改善患者满意度意义重大。

简介：摘要：目的：分析和探究在急诊护理工作中实施人性化管理方式对提升护理质量起到的作用。方法：本次实验研究对象为2022年9月至2023年9月期间在本院急诊收治的80例患者，实验目的是研究人性化管理方式实施效果，因此先将80例观察对象按照入院治疗先后顺序分为两个小组，纳入对照组的为实施常规管理的40例患者，纳入观察组的为实施人性化管理的40例患者，之后对两组护理质量及患者临床满意度实施对比。结果：对比实验数据可知，从多个方面看观察组护理质量得分明显高于对照组（P＜0.05），观察组患者对护理服务持有满意态度的人数占比95%，对照组为82.5%，数据之间差异较大（P＜0.05）。结论：人性化管理在急诊中的应用能从有效护理人员行为规范中实现护理质量的提升，也能从细致、优质护理服务提供中实现患者满意度的提升。

简介：摘要：目的 就安全文化理念在妇产科护理管理中的临床应用效果进行探究。方法 选择我院在2020年9月-2021年9月期间接诊的100例妇产科患者为本文研究主体。采用随机分配方式，将患者分为对照组（50例）和实验组（50例），其中，对照组患者实施常规护理方式，实验组患者则在常规护理基础上应用安全文化理念。对两组护理差错率和质量评分进行观察比较。结果 实验组患者护理差错率（4%）显著低于对照组（16%），且实验组护理质量评分（89.7±12.4）高于对照组（75.2±13.6），两组差异显著，且具有统计学意义（P

简介：摘要：目的：探究护理安全文化运用于神经外科护理风险管理中所取得的效果。方法：抽取神经外科患者共80例，分为两组，即实验A组和实验B组。其中实验A组使用常规护理风险管理，40例患者；实验B组使用护理安全文化模式，40例患者。比较两个实验组护理质量得分。比较两组的风险事件出现率。调查患者对护理模式的满意程度。结果：实验A组的护理质量低于实验B组的护理质量。实验A组的风险事件出现率大于实验B组的风险事件出现率。实验B组患者的满意度高于实验A组患者的满意度。结论：护理安全文化运用于神经外科护理风险管理中可提高护理人员的安全护理意识，并使患者的满意度增加，值得推崇。

简介：【摘要】目的：探究6S管理方法对病理科危化品规范化管理效果。方法：将2021年1月至2021年12月所有危化品作为观察组，将2020年1月至2020年12月所有危化品作为对照组，对照组采用常规管理方式，观察组采用6S管理方法。结果：观察组盘点时间低于对照组，观察组危化品储存环境满意度评分高于对照组，观察组账物相差的数量低于对照组，P

简介：护理管理者要想改变只靠规章制度进行外部约束、控制、监督护士的传统僵化做法，就要实施人性化管理。人性化管理是基于科学的以人为本的管理，要求正视人的需求，肯定人性的合理性，维护人的个体价值。在护理管理中，应用人本管理理念，重视对护士实行人性化管理，充分调动护士的积极性、主动性、创造性，增强护理队伍的向心力、凝聚力，稳定护理队伍，提高护士整体素质，以促进护理质量的全面提高。现将护士长人性化管理的内容介绍如下。

简介：为减少延迟报告和漏报护理不良事件情况,提高主动上报件率,实施护理不良事件的网络化管理,内容包括成立护理安全管理委员会、营造医院护理安全文化氛围、制定护理不良时件报告的范围及护理不良事件网络报告程序。2009年实施网络上报,护士主动上报不良事件127件,实际知晓131件,主动上报率为96.9%,较2007年、2008年的主动上报率大大提高。

简介：摘要：静脉输液是临床上常采用的治疗手段，也是临床上重要的用药途径，静脉输液虽然具有给药迅速、起效快等优点，但是在输液过程中同时也存在隐患多、风险大等缺点，若是在患者的静脉输液治疗过程中未重视安全同质化管理，则会有可能导致患者在发生不良反应后承受不必要的痛苦，甚至会威胁到患者的生命安全，进而引发医患纠纷，本文分析了基层医院静脉输液中常见的安全隐患，并就安全同质化管理措施进行了进一步的研究探讨。

简介：【摘要】目的：评价护理管理工作中运用人性化管理模式的价值，在提高护理管理质量的基础上提高患者安全性、促进患者康复。方法：选择我院 2018年 9月 -2019年 7月期间收治住院治疗的患者，总计 200例。采取随机法，进行 200例患者随机分组（对照组、人性组）。对照组 100例患者行常规护理管理，人性组 100例患者行人性化管理模式，对比对照组与人性组患者护理满意度、护理管理质量评分、情绪评分、不良事件发生率。结果：人性组差错事件发生率、患者情绪评分均低于对照组，护理满意度以及护理质量评分均高于对照组，数据差异显著 P<0.05。结论：对比常规护理管理，人性化管理模式的落实可以成功提高患者的安全性、满意度、稳定患者情绪状况，护理价值高。

简介：　　摘要：伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新，在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理，并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性，护理人员在配置方面就是如此，目前医院中的护理人员基本都是以女性为主，在实际的护理工作中，除了正常的工作压力之外，还需要面对来自各种患者给予的压力，二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大，如若依然延续之前传统的刚性管理，很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题剖析入手，并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用方面予以深入的分析。

简介：【摘要】目的：探究细节化管理在院内胃肠外科护理中的应用效果。方法：研究受试者共入选60例，选取时间为2021年3月到2022年3月，将其按照时间线分组，分别为细节组（2021.9-2022.3；应用细节化护理管理）和对照组（2021.3-2021.9；应用常规外科护理管理），每组受试者平均30例，比对护理质量和患者情绪。结果：细节组受试患者对科室护理人员各个护理项目的质量评分明显更高，P＜0.05；实施护理管理后，细节组患者情绪评分明显低于对照组，P＜0.05。结论：对胃肠外科患者实施细节化护理管理，可以明显缓解患者的负性情绪，提高科室护理质量。

简介：摘要：目的 探讨人性化管理在儿科护理管理中的应用效果。方法 从医院儿科工作人员中随机抽取名护士，分为观察组和对照组。对照组采用常规护理管理，观察组采用人性化护理管理。结果 观察组护理人员行为，整体护理质量评分和患者满意度均显着高于对照组。不良事件发生率为16.67％，显著低于对照组（P

简介：【摘要】目的 探究人性化管理在门诊护理管理中的应用效果。方法便利选取2021年1月-2022年1月在云南省某三级综合医院门诊进行治疗的60例患者作为研究对象，随机分为观察组与对照组，每组各30例，对照组给予常规护理服务，观察组给予人性化服务模式。对比两组的护理差错、纠纷发生率和门诊护理管理质量评分。结果 观察组护理差错、护理纠纷发生率明显低于对照组，差异具有统计学意义(P＜0.05)；观察组服务态度、言谈举止、专业技能、门诊环境等门诊护理管理质量评分明显高于对照组，差异具有统计学意义(P＜0.05)。结论 人性化管理在门诊护理管理中的应用效果显著，有效减少了护理差错和护理纠纷，提高了门诊护理管理质量。