简介:摘要:随着“一带一路”战略的提出及实施,一带一路沿线的贸易和投资再度活跃,但不容乐观的是近些年来我国企业境外投资受挫的案例比比皆是,不难发现:我国企业境外投资时缺乏审慎评估风险以及境外投资风险管理的意识相对较差,这是我国企业境外投资屡遭失败的重要原因。本文在阐释企业境外投资风险管理必要性的基础上,对境外投资如何实施风险管理进行具体介绍。
简介:摘要:本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中,存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性,包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序,以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒,开放招聘渠道,注重能力和潜力的培养,并建立跨界交流机制。同时,本文强调实现多元化和包容性的重要性,推行性别平等政策,加强少数民族干部的培养,并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析,展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后,总结了改革与创新带来的成效,如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力,同时也指出了面临的挑战,如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来,本文预测国企干部选拔机制将进一步发展,迎接更多挑战与机遇。