简介：

简介：7月7日，人民日报召开新进人员聘用合同管理工作动员会。社长张研农讲话指出，人民日报实行聘用合同制改革，对报社未来发展影响重大、意义深远．是顺应事业单位改革大趋势，紧跟人事制度改革步伐的一次体制性、机制性改革。人民日报编委会采取“新人新办法．老人老办法”．

简介：新一代的电视台制播系统将是以媒体资产管理系统为核心．高度网络化的先进系统。伴随着数字压缩技术、数字存储技术和计算机网络技术的迅猛发展．原有的制作模式、存储模式和播出模式都在逐渐发生变化。本文主要结合数字电视播出平台建设及制播一体化技术．探讨了以媒体资产管理技术为核心的新一代媒资管理系统在数字电视平台的应用．

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简介：《建筑装饰设计原理》是建筑装饰工程技术专业的一门核心必修课程,通过对建筑装饰设计基本知识的学习,使学生了解建筑装饰设计、室内设计的基本表现方法和设计方法,使学生具备该专业学习所必需的基本素养和技能。本文探讨基于现代学徒制下的《建筑装饰设计原理》课程实践教学新模式,主要从教学内容的设置、教学方法和教学评价等方面总结任务型项目化教学经验。

简介：摘要：：为了满足素质教育的要求，幼儿园开展了区域游戏活动，在实施的过程中遇到一些问题，如学生多、活动空间过小等，为 了区域游戏活动在幼儿园更好地开展，应该发挥社会各界的作用，集思广益，共同探讨解决方案，通过社会各界的共同努力使区域游戏 活动更好地在幼儿园中进行下去。

简介：从委托-代理视角来看，中国广告代理制是一种契约，但并非最优契约。这便导致广告公司的逆向选择与道德风险发生，进而，不仅影响广告业健康发展，而且导致中国广告代理制走向消亡。本文建议，以改造后的效益分配制为交易机制、并以整合营销传播代理为分工机制来重构中国广告代理制，设计最优契约。

简介：随着“走出去”步伐加快,国有企业越来越多的职工队伍远离生活基地投身到国内外市场中。企业报如何在企业走出去的过程中发挥自己应有的作用？中原石油报进行了实践与探索,特别是在川东北普光气田创办《普光专刊》的实践,探索了报纸拓展领域、扩大影响面的新途径。

简介：湖北日。报传媒集团旗下的新媒体集团——湖北荆楚网络科技股份有限公司（荆楚网），2015年，大力推行五项改革举措。一是机构改革，二是薪酬制度改革，三是全面绩效考核改革，四是培训机制改革，五是内部创业改革。经过近一年的实践和摸索，荆楚网形成了新闻产品多种生产模式和合理有序的收入分配制度，通过每周、每月设置针对员工的奖项，创造了和谐有序、鼓励竞争、鼓励年轻人脱颖而出的新媒体氛围。

简介：企业报具有哪些功能？能为企业做些什么？研究这个问题很有实际意义。因为理清楚了企业报所具备的功能，而且把这些功能全部充分地发挥出来，才能施展自己的作用，更好地为企业服务。

简介：江泽民同志在十五大报告中明确指出:“社会主义现代化应该有繁荣的经济,也应该有繁荣的文化。”并且强调:“全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度,充分认识文化建设的重要性和紧迫性。”企业是社会的细胞,企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。因此,重新思考和认识企业文化,进一步加强企业文化建设具有十分重要的现实意义。

简介：在国民经济高速发展和产业不断升级的时代背景下,现代学徒制被广泛应用在中职学校各课程教学中,以此有效培养了许多综合素养高、技术性强的人才,再加上近几年教育部门对现代学徒制人才培养的重视,在很大程度上促进了现代学徒制人才培养课程体系的研究和实施。本文着重探索和分析了基于现代学徒制人才培养的课程体系研究与实践。

简介：公安部网络安全保卫局法制工作处处长李菁菁9月29日在提及网络安全态势和网络立法走向时表示,下一步将明确细化网络实名制,加强公民个人信息保护。

简介：企业媒体主要指企业的报纸、有线电视，同时也包括内部网站、各个生产单位和部门里的宣传载体与宣传平台。随着我国市场经济的建立和完善，企业的机制、体制的变革和出新，职工利益格局的变化和调整，职工价值观念的变化和波动，企业媒体在企业发展中的宣传、沟通、服务、娱乐、教育和舆论监督的功能和作用显得越来越重要。

简介：通胀这只"狼"真的来了,企业无疑是首当其冲。通货膨胀下的企业如果选择涨价,容易引起消费者的反感,进而造成企业的进一步损失。

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简介：企业报是食业文化建设中的一个产物。当一个企业需要传递信息，传输理念，传承文化和展示自身形象时，它就需要有个载体。企业报就这样产生了。它对内起着凝聚企业战斗力和向心力的作用，埘外是展示企业形象的“窗口”，是传承企业文化的重要阵地。由此可见，企业报既是介业文化中的一个现象，也在企业文化建设中起着重要作用。充分发挥企业报的功能，对于企业文化的建设有着积极的意义。企业报怎样认识践行自己所肩负的责任，是一个值得探讨的谍题。

简介：摘要：本文阐述了企业文化建设与与管理的辩证关系，同时也讲述了企业文化建设的内涵与企业管理的内涵，并在此基础上进一步提出了企业文化建设与企业管理的内涵，从而促进企业更好的发展。

简介：摘要：中国与日本是邻国,在文化方面有很大的相似之处。二战后,随着经济得到稳健恢复,日本逐渐形成了符合日本国情的企业文化。随着中国改革开放的不断推进,中国企业也形成了符合中国国情的文化。企业文化理论是美国管理学者提出来的，而主要来源却是日本企业从学习到创新的实践经验。本文通过介绍企业文化的概念以及企业环境的基本概念， 比较中日企业环境，明确中日企业各有所长，也各有所短，并且借鉴日本经验,对国内企业文化目前存在的问题提出切实可行的建议。

简介：企业报通联工作是可有可无的"小儿科"吗?非也。从目前的情况看,一些企业报编辑部稿源枯竭、风格单调、老脸面多,登来登去是大块讲话、图表和文摘,这种状况与我们通联工作没有广泛发动群众有关。如何搞好通联呢?笔者认为:一、要建立通联网、实行责任制。报纸发行范围多大、通联触角就应多广。是企业集团的、外厂建通联站;是分厂的,厂内设通联组。厂内厂外,车间班组建立通联网;报社设专人搞通联,搭好上与下、编辑与通讯员的信息桥梁。应挖掘信息面广、多才多艺、思维敏捷、热爱新闻写作的职王为通讯员;请党政领导推荐一部分通讯员;将一些特殊岗位的职工或党政领导聘为特约通讯员。在通讯员中选择责任心强的任站(组)长,通讯员接