简介:政工工作一直都是我国一种人力资源管理的特色方式。经过实践证实,将政工工作与人力资源管理相结合,对于保障企业、机构的人力资源管理工作的稳定运行和良好发展具有重要意义。在医院的人力资源管理工作中,政工工作同样发挥着不可替代的作用,笔者以医院政工工作在人力资源管理中的作用为入手点,分析了医院政工工作在人力资源管理中的应用现状、存在问题,并依据问题提出几点应对措施.以期能为类似的研究工作提供有价值的参考。
简介:新形势下做好党务思政工作是党建工作的重要组成部分。随着改革开放的深入推进与经济发展迈入新常态,高职院校党务思政工作也面临着新的使命,以适应新常态、新任务、新要求。
简介:一、切实转变观念,破除影响劳动保障事业发展的思想障碍(一)摆正“万分之一”和“百分之百”的关系。劳动保障工作关系人民群众的切身利益,关系改革发展稳定大局,是构建社会主义和谐社会的重要工作。这就要求我们,要始终以人民群众的根本利益为工作的出发点和落脚点,时刻保持严谨的工作作风,全神贯注的搞好各项工作。有的同志认为,只要在面上能够推动工作,完成各项目标任务,工作就算完成了,年终考核也就没有问题了,即使有“万分之一”的失误,也微不足道。
浅析医院政工工作与人力资源管理的结合
论新常态下高职院校党务思政工作的新使命
解放思想 更新观念 努力开创劳动保障工作新局面——侯小川局长在市劳动保障局开展“执政为民、服务发展”大讨论动员大会上的讲话(摘要)