简介：

简介：针对税务领军人才与高层次专业化人才的培养战略问题,提出税务领军人才培养战略的总体思路和体系构建,明确税务领军人才培养战略的目标及主要任务;对领军人才选拔与培养的政策措施和培养方法等相关问题进行探讨,提出领军人才培养战略中的策略组合、税务领军人才培养的政策配合措施。

简介：2012年10月30日上午,北京高等学校＂市级校外人才培养基地＂挂牌仪式在国信招标集团会议室举行。国信招标集团总裁袁炳玉、副总裁柳泽伟、总工程师荆贵锁及相关领导,国际关系学院刘慧书记、陶坚院长及多名学生代表出席了会议。财政部政府采购管理办公室副主任王绍双、商务部机电和科技产业司处长宋先茂、水利部预算执行中心主任牛志奇、

简介：根据财经高职高专院校人才培养目标及特点形成的“三位一体”财经人才培养模式，是以正式教学计划、素质教育计划、寒暑假学习和实践计划为重点的人才培养模式。它是在人才培养模式上强调与时俱进，随着社会的变革和发展不断调整充实新内涵，在实践中不断完善、发展而形成的创新成就。

简介：随着计算机在税收征管领域的应用，一个突出的问题现在已经摆在我们面前。即：税务系统缺乏既懂税收业务又会计算机管理与操作的复合型人才。"以纳税申报和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查"是国家税务总局确定的新的征管模式。计算机在税收领域的应用，是税收事业走向现代化的重要一步。但无论计算机的软件、硬件如何先进，计算机网络如何发达，如果没有操作计算机的合格人才，计算机也就成了聋子的耳朵。而不会操作、管理和使用计算机，就如同军人不会使用武器。因此，早日培养一批合格的计算机管理人才除具有一定的迫切性，更具有一定的长远意义。当前，我系统面临的状态是：懂税收业务的不会操作计算机，个别懂计算机

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简介：近年来我国注册税务师行业发展迅速．注册税务师人才需求量不断增大，在就业形势严峻的情况下各高校也纷纷新设注税专业．或者在财税专业下增设注册税务师方向．培养注册税务师专门人才。然而，几年来的实践表明，注税方面的本科毕业生就业仍然困难；

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简介：按照教育部《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》的精神,高等职业教育要以经济社会发展需求为依据,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,创新体制机制,推进产教结合,实行校企合作、工学结合,促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接.本文以教育部的文件精神为指导,在分析商务英语专业人才培养中存在问题的基础上,构建了高职商务英语专业在人才培养过程中的“十对接”模式,并进行探讨和分析,为在新形势下深化校企合作、提高人才培养质量提供些许思路.

简介：个性化教育是教育的高级阶段,更是高等教育的责任。个性化人才培养是基于个性化教育的基础上,如何实现个性化教育的具体培养模式。基于学生个性化的人才培养模式是以个性化、特色性人才培养目标定位为根本,以体现学生个性化、差异化特征的不同课程模块组合为基础,以相应的教学方法为条件,以配套的考核评价机制为手段,以具有个性化培养意识和能力的教师队伍为保障,以丰富、多样化的校园文化为促进的系统化人才培养模式。

简介：高级会计师具有较高的会计工作水平和丰富的财会工作经验,是会计工作的带头人,在规范会计基础工作、提高会计信息质量中起到举足轻重的作用。为建设一支高素质的会计人才队伍,绍兴市财政部门针对全市会计队伍结构不合理,高级人才相对偏少的实际情况,重视高级会计人才的培育工作。一、做好组织发动工作,动员符合条件的会计人员申报高级职称我市综合经济实力处于全省前列,GDP居全国大中城市前30位。在相当长的时间里,由于种种原因,高级会计人才队伍发展缓慢,到2001年底,全市高级会计师只有86名,与经济发展要求很不相称。一是一些县(市)、行业的高级会计师奇缺,如绍兴县是全国经济综合十强县,高级会计师只有5名;全市有9

简介：入世后，我国迫切需要与之相适应的一大批国际化专业人才；加入GPA，我国也需要一批相关人才。从2002年开始，北京物资学院国际化采购与供应（链）课题组在北京市教委人文与社科项目基金的支助下，

简介：2005年3月总局先后颁布了《税收管理员制度（试行）》和《纳税评估管理办法（试行）》，标志了以纳税评估为核心，税收管理员为组织载体的强化税源管理工作全面铺开。纳税评估能有多大实效，税源管理能否达到预期目的．很大程度上取决税收管理员的工作。因此，当前迫切需要一支能够满足纳税评估要求的税收管理员队伍。

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简介：高等职业教育是适应现代科学技术发展和产业结构调整需要而产生的新型教育，为了保障并提升高职院校的人才培养质量，不仅要更新课程观和课程实践观，还要根据学校培养创新型人才的目标和学生的特点组织教学过程，采取多种措施完善实践教学环节，推动高职院校教学改革。只有这样才能满足学校和学生发展的需要，保证学校教学质量，培养创新型人才，增强学校服务社会的能力，为企业提供高素质的适用人才。

简介：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在大政方针已经确定的情况下，把干部队伍建设放在突出位置，是形势发展的必然。实施西部大开发，促进西部经济发展，税收工作既责任重大也大有可为。可以说，现在的核心问题是人，是人的素质，人的积极性，特别是随着形势发展越来越快，税收任务越来越重，宏观调控对税收工作要求越来越高，干部队伍尤其是领导干部队伍的状况已成为实现税收事业跨世纪宏伟目标的关键。

简介：高职教育重在培养高素质的技能型人才，具备高水平的双师型师资队伍对于高职教育人才培养目标的实现具有重要的保证作用。本文主要对高职院校关于对双师型教师的内涵理解及其师资队伍建设存在的问题和有效的对策措施等方面进行了论述。

简介：<正>将税务干部队伍建设成为一支政治坚定,忠于职守,廉洁奉公,遵纪守法的队伍,是一项长期而艰巨的任务。对此,我省各级税务部门多年来已做出了不懈的努力,并取得了很大的成绩。但当前形势下,我们必须更明确地提出:干部队伍建设要进一步加强。首先,加强税务干部队伍建设,是形势发展的需要。目前,我国正在着手建立和发

简介：教师队伍特色化建设是民办高等教育生存立命之本,民办高校的各项工作应紧密围绕教师队伍建设特色化问题,积极探索和思考行之有效的内涵式发展模式。民办高校教师队伍建设由于受到内外因素的制约,使其呈现出不同于普通公办高等院校的特点,因而在深入发掘和探索民办高等院校教师队伍建设的特点基础上,探索教师队伍建设内涵式发展模式,有利于民办高校的生存,有利于高等教育教师素质的全面提升以及高等教育的人才培养水平与质量。

简介：努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的税务干部队伍，是江泽民总书记提出的新时期全面加强税务干部队伍建设的总目标，也是我们推进地税二次创业、圆满完成各项任务的根本保证。市局新班子诞生运转以来，紧紧围绕江总书记提出的三句话，坚持“万事人为本，治税先治队”的理念和追求，着力实施龙头、管理、育人、塑形、净化五大工程，