简介:<正>温岭市106家外商投资企业,总投资规模8389万美元,发展了水产冻品、制衣绣品、塑胶化工、皮革鞋业、机电轻工、房地产开发等业,给全市外向型经济增添了活力。回顾前一阶段情况,存在的问题是:1.批准挂牌的多,实际投产的少。2.摊子铺得大,资本不到位。3.亏损面大,效益低下。4.管理水平低,财务混乱。5.真外资、假外资鱼目混珠,真合资、假合资难辨真伪。产生上述问题的原因有诸多因素,概括起来,一是争赶时尚,急于求成。把发展外商投资企业的多少,视为本地区经济腾飞的一种标志,也作为政绩考核的重要标准。以致疏忽于可行性研究,有的有名无实,有的受骗上当。二是利用外资,以享受政策优惠。
简介:池园经济就是一家一户修一口微水池,池里养鱼,池外养禽,池园栽果树,一水多用,带动畜禽、水产和林果、加工、运输业的发展,实现“井池园机配套,种养加运结合”,达到饮用、灌溉、养殖、消防、美化“五位一体”。池园经济是贫困山区越温脱贫实践中的一项创造性成果。一、池园经济的实践与成效巴中地区位于川北大巴山区,集革命老区、边远山区、贫困地区于一身。长期以来,由于自然和历史的原因,农业基础脆弱,自然灾害频繁,经济发展缓慢。到1993年建区时,全区尚有建卡贫困人口91万人未解决温饱,年人均财力仅35元,农民年人均纯收入499元,人均占有粮食不足300公斤,全部指标都在国家划定贫困地区的标准以下。为此,巴中地委
简介:已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究,而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试,以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具,分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响,并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示:变革型领导对员工工作幸福感有积极影响;变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者,不仅要在日常工作中以身作则,提高自身业务能力,给予员工生活上的关心,营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升;而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。