简介：7月24日,长江螺山水位达32.92米,超警戒水位1.42米.洪湖园陵水厂告急.这座洪湖第一大自来水厂担负着城区10万居民的供水任务,一旦被洪水淹没,后果不堪设想.

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简介：<正>机关干部作为各级领导班子的参谋和助手,能否做到能参会谋,善于谋划,对于加强新形势下各级机关建设,提高机关工作效能,具有重要意义。

简介：采用《幸福感问卷》对200名税务干部进行主观幸福感调查,结果表明：税务干部的总体幸福感与全国常模比较处于中等水平。税务干部的主观幸福感与性别、年龄不存在显著相关,与职务级别存在显著相关,职级越高,主观幸福感越强,职级越低,主观幸福感越低。

简介：民主测评，顾名思义就是对领导干部近几年或一段时期内学习、工作、生活等方面作一个测试和评价。这是考查一个领导干部思想作风、工作作风、生活作风的重要手段。它有着一定严肃性和客观性，因而此方式比自述、上级部门领导的评价更有说服力和可信度，它充分体现着我党在新时期对党战胜无数困难的“三个法宝”的灵活运用。

简介：税务干部作为执法者，提高其遵纪守法能力至关重要。提高税务干部遵纪守法能力，要增强税务干部法律意识、普及税务干部法律知识、将税务干部遵纪守法观念道德化等。

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简介：腐败是一种历史和社会现象。几千年来，讲廉政，反腐败，是古今中外一切有作为政府的必然要求。实践证明，无论是什么性质的政府和党派组织，面对这一历史课题，都要作出自己的选择。两袖清风，一心为公，国家就繁荣兴旺，政府就赢得民心；反之，贪污横行，腐败成风，就一定会人亡政息。

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简介：税务干部竞争上岗面试的目的是选拔优秀的人才。税务干部面试培训的目的是提高干部的综合素质。但是目前税务干部竞争上岗面试培训尚存在许多问题。我们希望通过研究,分析培训中的问题,认识培训的必要性,从明确培训的目标、丰富培训的内容、扩大培训的对象、更新培训的形式等角度积极探讨下一步培训应该努力的方向,并就命题的技术及面试发展趋势等提出建议性意见。

简介：完善干部教育培训评估体系，是提高教育培训质量的重要手段。本文从外部评估和内部评估两个角度，概述了当前干部教育培训评估中存在的问题，提出了建立健全内部评估和外部评估的双重评估机制的设想，阐明了干部教育培训评估应坚持的基本原则。

简介：随着人事制度改革的不断深入，一批年轻税务干部脱颖而出。年轻税务干部走上领导岗位后，应如何尽快进入角色，工作中应注意哪些问题？这是摆在各级地税党组面前亟待解决的一个重要问题。根据年轻税务干部的特点，笔者认为应做到“八要”：一要“讲学习”。新走向领导岗位的年轻税务干部面对繁重的领导工作，如何起步？从哪做起？笔者认为，应以学为始，以知为始。千万不能因工作忙、事务多而不注意学习，更不能以干代学，应把学习摆在第一位。在学习内容上：一是学习马克思主义理论特别是学好邓小平理论；二是向社会学习，到实践中学习。同时，还要努力学习社会主义市场经济的基本知识和有关政策、法律法规，还要学习税收业务知识，不断提高自身素

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简介：税务干部高尚的品格修养是在平常工作、学习和生活等社会实践活动中不断积累、不断校正、不断提练、不断升华的结果，是基于全心全意为人民服务这一核心而逐步形成的行为规范和处事原则。因此，税务干部要加强自身修养，成为真正的人民公仆，就必须做到“八戒”。

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