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简介：院国有企业党风廉政建设在企业的改革发展中起着举足轻重的作用，对于推进企业的健康、平稳发展具有重要的意义。本文对当前国有企业党风廉政建设的现状进行分析，并从廉政文化、廉政制度、廉政机制三个方面提出了一些合理化建议。

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简介：摘要财务管理环境和财务关系是财务管理研究的重要内容。建立现代企业制度的改革使国有企业的财务管理环境和财务关系发生了重大转变，其中，政府作为出资者与政府作为社会管理者职能的分离对国有企业财务管理的影响最为显著。

简介：财务内控管理体系的建设是国有企业发展的重要管理手段之一,本文在分析目前国有企业发展形势的基础上,指出建立财务内控管理体系的重要性,提出建立和完善财务内控管理体系的措施,力求为企业的发展需要提供有效的建议,提升国有企业对此问题的认识度,促进国有企业的良性发展。

简介：摘要院本文分别对党建工作和企业文化进行了论述，并在此基础上对二者的共性特点及其对企业发展的影响进行分析，从而为今后企业的发展提供参考依据。

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简介：国有企业要适应社会主义市场经济的运作要求,就要进行改革改组和改造,建立现代企业制度,这是一个必然的过程,非改不可,不改不行,早改早主动。不管你效益好坏,产品有无市场,人员多余不多余,都要进行改革改组改造,进行结构调整。结合上海石化实情需抓好三件工作。

简介：摘要近年来，国有企业高管薪酬话题一直比较敏感，由此引发的民众不满乃至愤怒，最终促使一些国家开始出台“限薪令”。高薪现象本身，并非源于智慧、劳动和风险，而是源于畸形的薪酬制度。限薪必须依靠刚性的制度来实现，否则，就容易陷入一种人治的循环，甚至演绎出越限越高的闹剧。

简介：员工培训是国有企业人力资源管理的重要方面，但目前国有企业员工培训中还存在着缺乏系统的培训规划、培训的激励作用不强等问题。国有企业要高度重视对员工的培训工作，并制定系统的培训规划，增强培训的激励作用。

简介：摘要国有企业委托社会中介机构所做的审计是必要的，同时内部审计也应该健全加强，本文通过对国有企业内部审计过程中存在的问题及其原因进行了详细分析，并提出了相应的对策和建议。

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简介：一、企业融资结构的理论基础企业的融资结构分为两部分，即内源融资和外源融资。内源融资主要来自企业的税后净利留存和折旧所形成的资金。外源融资包括直接融资和间接融资两部分，其中直接融资又包括股权融资和债务融资，主要针对发行股票和债券融资；间接融资是指通过银行贷款融资。

简介：摘要招待费的管理，既是老话题，也是敏感话题，作为国有企业，业务招待费的列支和管理体现一个企业的规范水平，体现企业的党风廉政状态，从某种程度上影响了企业的发展质量和品牌。本文对企业招待费的现状及存在的问题进行了深入的分析，并提出了加强国有企业招待费管理的措施。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱，也是国家收入的主要来源，在中国20多年的改革历程中，国有企业发生了许多改变，企业的效益和实力都有了相当程度的提高。但是，由于体制约束的长期作用，使得国有企业的人力资源管理没有相应的发展，从而限制了企业在下一阶段的发展。在经济全球化的形势下，大批外资企业的进入，在带动我国企业发展的同时，也加剧了人力资源市场竞争。所以，探寻在改革进一步深化过程中，国有企业人力资源管理上的对应策略，是当前非常迫切的工作。

简介：最近，中国石化集团公司正式颁布了《企业文化建设纲要》。包括上海石化在内的直属企业正在全力宣传贯彻《纲要》精神，全面落实各项工作措施，力保《纲要》所确定的目标任务得以实现。为此，我们有必要对目前企业文化建设存在的问题进行一些探讨，以便更好地贯彻落实上级要求。

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