简介:我公司的五架EMB145型飞机在投入运营三、四年后,先后出现过几起关于发动机或飞机系统的“非典型性”故障。之所以称之为“非典型性”故障,是因为在排除了这几起故障之后我们发现,这些故障的本质与表象相去甚远,以至于在故障隔离手册(FIM)所给出的排故程序里根本就没有触及真正发生故障的部件。另外,这几起故障的排故方法和思路也有一定的“非典型性”。现在,国内EMB145飞机的机队在扩大,本文作者希望通过对这几起故障的排除分析和思考总结,能对EMB145飞机运营单位的业内同行们在排除一些貌似疑难的故障时,提供有参考价值的思路和经验,以避免走弯路或陷入排故死胡同。
简介:当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。